La falta de perfiles digitales en México ya no es solo un problema de reclutamiento. Se convirtió en un desafío de competitividad para empresas, gobiernos, universidades y jóvenes que buscan insertarse en un mercado laboral cada vez más atravesado por la inteligencia artificial, la nube, la automatización y la ciberseguridad.
En ese contexto, compañías como Samsung, IBM y Amazon Web Services están ampliando su rol en el país. Ya no se limitan a vender dispositivos, software o servicios cloud: también están construyendo espacios de aprendizaje, certificación y capacitación para acercar a estudiantes y nuevos profesionales a las habilidades que hoy exige la economía digital.
De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo, el 68% de los empleadores en México reporta dificultades para encontrar los perfiles que necesita, especialmente en áreas como computación en la nube, ciberseguridad, inteligencia artificial y analítica de datos. ManpowerGroup también advierte que el 67% de las empresas del país tiene problemas para cubrir vacantes en 2026.
La respuesta de las tecnológicas apunta a un mismo objetivo: acelerar la formación de talento digital en México con programas prácticos, gratuitos o de amplio acceso, y conectados con las necesidades reales del mercado.
Samsung Innovation Campus: IA, liderazgo y certificación
Uno de los casos más visibles es Samsung Innovation Campus, una iniciativa global de responsabilidad social corporativa que en México busca preparar a jóvenes de instituciones públicas para integrarse a un mercado laboral cada vez más digitalizado.
La edición más reciente del programa estuvo enfocada en inteligencia artificial y liderazgo. Según información oficial de Samsung México y CENEVAL, los participantes completaron 150 horas de formación: 130 dedicadas a conocimientos de inteligencia artificial y 20 orientadas al desarrollo de habilidades de liderazgo.
El programa contó con la Universidad de Monterrey como aliado académico y sumó la participación del Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior. Esta alianza permite que los estudiantes no solo reciban formación técnica, sino también una validación formal de sus aprendizajes.
Thomas Yun, presidente de Samsung México, destacó que la colaboración con CENEVAL permitirá “validar los aprendizajes” de los participantes de Samsung Innovation Campus. El programa, activo desde 2021, ya impactó a más de 1.500 jóvenes en 21 estados del país.
El valor de esta propuesta está en combinar conocimientos técnicos con habilidades humanas. La inteligencia artificial puede ser el eje formativo, pero la empleabilidad también depende de competencias como comunicación, liderazgo, resolución de problemas y trabajo en equipo.
IBM SkillsBuild: cursos gratuitos para entrar al mundo tech
IBM también está impulsando la formación tecnológica a través de IBM SkillsBuild, una plataforma gratuita de aprendizaje orientada a estudiantes, docentes, adultos en reconversión laboral y organizaciones.
El programa ofrece cursos y recursos sobre inteligencia artificial, ciencia de datos, nube, ciberseguridad, desarrollo web, tecnologías de la información y habilidades profesionales. Además, permite obtener credenciales digitales que ayudan a demostrar conocimientos ante empleadores o instituciones educativas.
La apuesta de IBM forma parte de un compromiso global más amplio: capacitar a 30 millones de personas para 2030 y formar a 2 millones de estudiantes en inteligencia artificial para fines de 2026. En México, este tipo de plataforma resulta especialmente relevante porque permite acceder a contenidos técnicos sin depender exclusivamente de carreras tradicionales o programas presenciales.
Para quienes buscan ingresar al sector tecnológico, IBM SkillsBuild funciona como una puerta de entrada. No reemplaza a la educación formal, pero sí puede complementar trayectorias académicas, apoyar procesos de reconversión profesional y ayudar a personas sin experiencia previa a dar sus primeros pasos en áreas digitales.
También responde a una necesidad de las empresas: encontrar talento que pueda demostrar habilidades concretas. En un mercado donde las tecnologías cambian rápido, las credenciales, los proyectos y la práctica pesan cada vez más.
Amazon Web Services apuesta por Querétaro
Amazon Web Services también está tomando un rol activo en la formación de talento en México. En Querétaro, la compañía inauguró el AWS Think Big Space dentro de BLOQUE, el Centro de Innovación y Tecnología Creativa del municipio.
De acuerdo con el Municipio de Querétaro, se trata del primer espacio de este tipo en Latinoamérica, diseñado para impulsar la creatividad, el pensamiento innovador y el desarrollo de habilidades tecnológicas entre estudiantes y emprendedores.
El proyecto está conectado con áreas clave como tecnología, automatización, digitalización, inteligencia artificial y robótica. En su primera etapa, también estuvo vinculado al cierre de Girls Tech Day, una jornada dirigida a jóvenes de instituciones públicas de nivel bachillerato para acercarlas al mundo digital y a carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
La página oficial de cursos de BLOQUE ya incluye propuestas asociadas a Amazon Think Big Space, con contenidos orientados a innovación, fabricación digital e inteligencia artificial. El enfoque apunta a estudiantes de nivel medio superior, pero también a una comunidad más amplia interesada en desarrollar habilidades STEM.
Este movimiento tiene una lectura estratégica. Querétaro se está posicionando como un polo tecnológico dentro de México, especialmente por el crecimiento de infraestructura cloud y la llegada de inversiones vinculadas con centros de datos, automatización y servicios digitales. La formación de talento local es un componente central para que esa infraestructura se traduzca en oportunidades de empleo y desarrollo.
Qué habilidades están buscando formar
Aunque cada programa tiene su propio formato, hay una coincidencia clara en las habilidades que buscan desarrollar. La inteligencia artificial aparece como una prioridad transversal. También ganan espacio la computación en la nube, la programación, la ciberseguridad, el análisis de datos, la robótica, la automatización, el Internet de las Cosas y la fabricación digital.
A esas capacidades técnicas se suman habilidades blandas o profesionales: liderazgo, comunicación, pensamiento crítico, trabajo en equipo y resolución de problemas. Esta combinación es clave porque las empresas no solo necesitan personas que sepan usar herramientas, sino talento capaz de aplicarlas en contextos reales de negocio.
La formación tecnológica en México está dejando de ser un camino único. Hoy puede pasar por una universidad, una plataforma online, un laboratorio de innovación, una certificación corta o un programa híbrido. La tendencia muestra que el país necesita multiplicar esas rutas si quiere responder a la demanda de talento digital.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué empresas ofrecen formación tecnológica en México? Samsung, IBM y Amazon Web Services tienen programas activos o iniciativas vinculadas con formación en inteligencia artificial, nube, habilidades STEM, programación y liderazgo.
- ¿Samsung Innovation Campus es para estudiantes mexicanos? Sí. En México, Samsung Innovation Campus está dirigido a jóvenes de instituciones públicas y busca prepararlos para un mercado laboral impulsado por la tecnología.
- ¿IBM SkillsBuild es gratuito? Sí. IBM SkillsBuild ofrece cursos y recursos gratuitos para desarrollar habilidades tecnológicas y profesionales, además de credenciales digitales.
- ¿Qué es AWS Think Big Space en Querétaro? Es un espacio impulsado por Amazon Web Services dentro de BLOQUE, enfocado en creatividad, innovación y desarrollo de habilidades tecnológicas para estudiantes y emprendedores.
- ¿Por qué México necesita más talento digital? Porque las empresas enfrentan dificultades para cubrir vacantes en áreas como inteligencia artificial, nube, ciberseguridad, analítica de datos y automatización.
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