NTT DATA nombró a Vicente Olmos Fernández-Corugedo como nuevo Director General, en una decisión que busca consolidar su operación en el país y evolucionar su propuesta de valor hacia un enfoque más orientado al negocio.
Este proceso permitió unificar capacidades, talento y portafolio bajo una sola estructura, sentando las bases para una nueva etapa en la que la tecnología deja de ser el fin y se convierte en un medio para generar resultados concretos.
Más allá de un cambio organizativo, la integración de NTT DATA en México redefine su posicionamiento en el mercado. La firma pasa de operar como un conjunto de capacidades especializadas a consolidarse como un proveedor end-to-end de transformación empresarial, capaz de acompañar a sus clientes desde la consultoría hasta la operación.
De acuerdo con reportes recientes de firmas como Gartner e IDC, el gasto en transformación digital a nivel mundial superará los 3.9 billones de dólares hacia 2027, impulsado principalmente por tecnologías como la inteligencia artificial, la nube y la analítica avanzada. Sin embargo, estas mismas consultoras coinciden en un punto crítico: las empresas ya no solo buscan implementar tecnología, sino obtener un retorno claro de sus inversiones.
En ese contexto, Vicente Olmos plantea un cambio de enfoque en la consultoría tecnológica. “El reto ya no es solo implementar tecnología avanzada, sino garantizar que genere impacto directo en el negocio, impulsando eficiencia y crecimiento en las organizaciones”, afirmó.
Eficiencia, crecimiento y resultados medibles
La estrategia de NTT DATA México bajo este nuevo liderazgo se articula en torno a cinco pilares clave: el enfoque en clientes estratégicos, una mayor disciplina en la ejecución, la transformación interna mediante inteligencia artificial, el desarrollo del talento y el fortalecimiento de alianzas.
Datos de McKinsey & Company, alrededor del 70% de las iniciativas de transformación digital no logran cumplir completamente con sus objetivos, en gran medida por la falta de alineación entre la tecnología implementada y los resultados de negocio esperados. En ese sentido, el enfoque de NTT DATA busca cerrar esa brecha.
De manera indirecta, la compañía reconoce que el mercado ya no premia únicamente la escala o la capacidad técnica, sino la capacidad de generar valor diferenciado. Esto implica no solo ejecutar proyectos tecnológicos, sino hacerlo con un rigor operativo que permita medir impacto en productividad, eficiencia y crecimiento.
El movimiento de NTT DATA México también refleja una transformación más amplia dentro del sector tecnológico. Durante años, muchas empresas del sector apostaron por expandir capacidades y aumentar su portafolio de servicios. Hoy, el reto es distinto: diferenciarse en un mercado altamente competitivo.
En este sentido, la compañía ha definido como prioridades consolidar un modelo integrado que potencie la colaboración entre sus distintas unidades, aprovechar las capacidades globales del grupo y escalar el uso de inteligencia artificial como eje transversal de su oferta.
A nivel global, NTT DATA es una de las principales firmas de servicios tecnológicos, con presencia en más de 50 países y más de 190,000 colaboradores. Su enfoque en inteligencia artificial y automatización ha sido clave para posicionarse en sectores como banca, seguros, telecomunicaciones y manufactura.
México como pieza clave en la estrategia global
El nombramiento de Vicente Olmos también responde a una lógica geoestratégica. México se ha consolidado como un mercado clave dentro de la red global de NTT DATA, no solo por su tamaño, sino por su capacidad de conectar talento, operaciones y mercados internacionales.
NTT DATA identifica en México tres ventajas estructurales: un ecosistema de talento en expansión, una alta demanda de transformación digital y el potencial de operar como un hub global especializado. Esta combinación convierte al país en un punto estratégico para el desarrollo de soluciones tecnológicas con alcance internacional.
En medio de este panorama, uno de los principales desafíos sigue siendo el talento. La escasez de perfiles especializados en tecnologías emergentes es un problema global que también impacta a México.
Según el reporte “Future of Jobs” del World Economic Forum, se estima que el 44% de las habilidades actuales de los trabajadores cambiarán en los próximos cinco años, impulsadas por la adopción de nuevas tecnologías. Esto obliga a las empresas a replantear sus estrategias de capacitación, atracción y retención de talento.
En línea con esta tendencia, Olmos subraya la importancia de fortalecer el liderazgo local y alinear las capacidades internas con las prioridades estratégicas de la compañía. “Estamos evolucionando de ser habilitadores tecnológicos a convertirnos en socios estratégicos que impactan directamente en la cuenta de resultados de nuestros clientes. Para lograrlo, necesitamos el mejor talento”, señaló.
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