GFT Technologies anunció el nombramiento de Fernanda dos Santos Rodrigues como nueva directora Global de Recursos Humanos, la ejecutiva pasa de liderar la estrategia de talento en Latinoamérica a supervisar la gestión de más de 12,000 especialistas distribuidos en más de 20 países.
El ascenso ocurre en un contexto donde las compañías tecnológicas compiten ferozmente por talento especializado en IA, data y transformación digital. Según reportes recientes de la industria, el mercado global de inteligencia artificial podría superar los 1.5 billones de dólares hacia 2030, impulsando una demanda sin precedentes de perfiles técnicos y estratégicos. En ese escenario, la gestión de capital humano se convierte en un factor crítico de diferenciación.
Antes de asumir esta nueva responsabilidad, Fernanda dos Santos se desempeñaba como directora de Recursos Humanos para LATAM, región en la que GFT fortaleció su posicionamiento como hub de talento tecnológico. Su promoción, de acuerdo con la compañía, refleja el éxito de las estrategias implementadas en la región y la consolidación de un modelo exportable a otras geografías.
Con más de dos décadas de experiencia en el sector, la ejecutiva ha ocupado cargos estratégicos en multinacionales como Stefanini, Cognizant, DTS y Ecolab. Su perfil combina formación en Psicología, un MBA en Gestión de Personas y especializaciones en Derecho Empresarial y Docencia, además de una certificación internacional en “Personas, Cultura y Rendimiento” por la Universidad de Stanford.
Desde la compañía señalan que durante su gestión en Latinoamérica fue clave en el desarrollo de soluciones para fortalecer la marca empleadora en mercados altamente competitivos. Esto cobra relevancia si se considera que, de acuerdo con estudios de consultoras como Gartner y McKinsey, más del 70% de los CEOs tecnológicos identifican la escasez de talento como uno de los principales riesgos para el crecimiento.
Recursos Humanos en la era de la IA
El nombramiento de Fernanda también refleja una tendencia más amplia en la industria: la transformación de Recursos Humanos en un área estratégica profundamente vinculada a la tecnología. Ya no se trata solo de contratación y retención, sino de diseñar culturas organizacionales preparadas para convivir con sistemas basados en IA, automatización y análisis predictivo.
“GFT cuenta con una base de talento diversa, altamente cualificada y distribuida globalmente. Mi objetivo es asegurar que nuestras prácticas de recursos humanos sigan el ritmo de la transformación tecnológica de la compañía, promoviendo entornos cada vez más inclusivos y colaborativos, preparados para un futuro impulsado por la Inteligencia Artificial”, afirmó Fernanda dos Santos Rodrigues.
La ejecutiva subrayó además que el objetivo es “potenciar el desarrollo de nuestros profesionales y fortalecer una cultura que aúne rendimiento, innovación y responsabilidad”. La declaración no es casual: en un entorno donde la adopción de IA crece aceleradamente, también aumenta la presión por establecer marcos éticos y políticas claras sobre el uso de datos y automatización en procesos internos.
Entre las prioridades globales de su gestión destacan tres ejes: igualdad de género, desarrollo continuo y consolidación de una cultura centrada en la inteligencia artificial. En el sector tecnológico, donde la brecha de género sigue siendo un desafío —diversos reportes sitúan la participación femenina en roles técnicos por debajo del 30% a nivel global—, acelerar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo técnico y toma de decisiones se vuelve un objetivo estratégico y reputacional.
El impulso al aprendizaje continuo también responde a una realidad contundente: la vida útil de las habilidades técnicas se acorta. Según el World Economic Forum, casi la mitad de las competencias laborales actuales podrían transformarse en los próximos cinco años debido a la automatización y la IA. Para empresas como GFT, que operan en proyectos de transformación digital para banca, seguros e industria, mantener actualizado a su talento es una cuestión de supervivencia competitiva.
Para Marco Santos, CEO global de la firma, el nombramiento tiene una dimensión estratégica clara. “Fernanda reúne experiencia internacional, un profundo conocimiento de GFT y una visión moderna de la gestión de personas. Su liderazgo será fundamental para sostener nuestro crecimiento global, fortalecer nuestra cultura responsable centrada en la IA y garantizar que sigamos siendo un entorno atractivo para el talento global”, señaló.
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