En México, conseguir el primer empleo sigue siendo una de las experiencias más frustrantes para miles de jóvenes, terminar una carrera o un bachillerato técnico ya no garantiza entrar rápido al mercado laboral. Muchas veces el problema no es la falta de talento, sino la desconexión entre estudiantes, escuelas y empresas. En medio de ese escenario aparece Ginia, una startup mexicana fundada por Antia Fernández, Melissa Manrique y Renata Millet, que busca usar inteligencia artificial y WhatsApp para cerrar esa brecha laboral.
Durante un nuevo episodio de Future Talks de IT Sitio, Antia Fernández, cofundadora de Ginia, habló sobre cómo nació la plataforma, por qué América Latina representa una oportunidad enorme para crear tecnología y cómo la IA está redefiniendo el concepto del primer empleo.
La historia de Antia no sigue el camino tradicional de una fundadora de tecnología. Aunque estudió en Wharton, en la Universidad de Pensilvania, su primer sueño profesional era convertirse en bailarina de ballet.
“Soy una emprendedora mexicana. Siempre tuve esta idea de querer resolver problemas grandes de Latinoamérica”, explicó Antia durante la conversación. La emprendedora contó que antes de entrar al mundo startup trabajó en Suba, una empresa enfocada en e-commerce que opera para grandes retailers en América Latina y que levantó más de 80 millones de dólares en venture capital.
Después de esa experiencia decidió estudiar una maestría en Harvard con el objetivo de construir una empresa enfocada en resolver problemas reales de la región. “A mí me gustan los problemas de Latinoamérica. Son problemas enormes y con tecnología puedes hacer cosas increíbles”, afirmó.
El problema que descubrieron en las escuelas mexicanas
La idea inicial de Ginia no era crear una plataforma de empleabilidad. El proyecto comenzó intentando recopilar información sobre los principales problemas en escuelas mexicanas mediante bots de WhatsApp.
El primer experimento ocurrió en el CONALEP de Yucatán. Ahí descubrieron algo inesperado que muchos estudiantes técnicos no sabían cómo dar el siguiente paso después de graduarse.
“Escuchábamos cosas como: ‘¿Qué hago con mi título cuando me gradué?’, ‘¿Dónde consigo trabajo?’, ‘¿Qué hago con esta carrera?’”, relató Antia.
Ese hallazgo cambió completamente el rumbo de la startup. En lugar de enfocarse únicamente en data educativa, comenzaron a investigar qué estaba ocurriendo del lado empresarial. La respuesta fue clara: las compañías sí necesitan talento joven, pero los procesos de contratación son lentos, desordenados y poco eficientes.
Hoy Ginia funciona como una plataforma de empleabilidad impulsada por inteligencia artificial y operada principalmente desde WhatsApp. Su objetivo es conectar estudiantes y egresados con empresas de forma mucho más rápida. “El acompañante del aula al empleo”, así define Antia a Ginia.
La plataforma ayuda a los jóvenes a crear currículums, prepararse para entrevistas, gestionar documentos como RFC y e.firma, e incluso coordinar entrevistas laborales. Todo desde WhatsApp. Según datos del INEGI, más del 50% de los jóvenes ocupados en México trabaja en la informalidad, mientras que millones enfrentan dificultades para conseguir un empleo relacionado con sus estudios.
Antia asegura que muchas veces el problema no es la falta de preparación técnica, sino la ausencia de acompañamiento. “Hay candidatos muy buenos que simplemente no saben cómo responder en una entrevista o cómo hacer un CV que pase los filtros automáticos”, explicó.
Inteligencia artificial para hacer “match” entre talento y empresas
Uno de los elementos más importantes de Ginia es su algoritmo de matching. La plataforma analiza variables como ubicación, formación, horarios disponibles, habilidades e intereses para conectar perfiles con vacantes específicas.
La lógica recuerda a las aplicaciones de citas“Las dos partes tienen que decir que sí para que exista un match exitoso”, comentó.
El sistema no solo beneficia a estudiantes, también busca resolver uno de los grandes dolores de cabeza para las áreas de recursos humanos: filtrar cientos de candidatos.
De acuerdo con datos de LinkedIn y World Economic Forum, el uso de inteligencia artificial en reclutamiento y adquisición de talento se ha acelerado globalmente debido al crecimiento de aplicaciones automatizadas y al aumento de candidatos por vacante.
En México, además, el fenómeno se vuelve más complejo debido a la alta rotación laboral. Antia asegura que existen industrias donde la rotación puede llegar incluso al 300% anual.
El problema no es que “los jóvenes no quieran trabajar”
Uno de los puntos más interesantes de la conversación aparece cuando Antia habla sobre la percepción que existe alrededor de la Generación Z.
“Escuchábamos frases como ‘los jóvenes ya no quieren trabajar’, pero la realidad es que el talento está distribuido en todos lados. Lo que falta son oportunidades, información y acceso”, señaló.
La fundadora considera que existe una desconexión importante entre lo que enseñan algunas instituciones educativas y lo que actualmente busca el mercado laboral. Especialmente en un contexto donde la inteligencia artificial está transformando industrias completas.
Datos del reporte Future of Jobs del World Economic Forum, cerca del 44% de las habilidades laborales cambiarán en los próximos cinco años debido al avance tecnológico y la automatización.
Para Antia, el reto no es competir contra la IA, sino aprender a trabajar junto a ella. “Los trabajos están cambiando profundamente. Hay algunos que desaparecerán, otros que evolucionarán y otros nuevos que se están creando”, explicó.
Levantar inversión en Latinoamérica y construir desde México
Ginia logró levantar 1.7 millones de dólares en una ronda presemilla liderada por fondos y ángeles inversionistas. La startup actualmente trabaja con más de 10,000 estudiantes y más de 50 empresas en México.
Aunque el ecosistema startup latinoamericano vive un momento más cauteloso tras la desaceleración global del venture capital, la región sigue mostrando crecimiento. Datos de Crunchbase y LAVCA muestran que sectores como HR Tech, educación e inteligencia artificial continúan atrayendo inversión en América Latina.
Para Antia, construir tecnología desde México tiene sentido precisamente por la complejidad de los problemas locales. “Si no resolvemos nosotros los problemas de Latinoamérica, ¿quién los va a resolver?”, cuestionó.
La visión de Ginia va mucho más allá de solo conectar vacantes. La startup quiere redefinir cómo los jóvenes entran al mercado laboral por primera vez.
“Espero que las personas lleguen a trabajos donde realmente hagan match con sus intereses, sus ambiciones y su vida”, dijo Antia al cierre del episodio.
Preguntas frecuentes:
1. ¿Qué es Ginia y cómo funciona?
Ginia es una startup mexicana de empleabilidad que utiliza inteligencia artificial y WhatsApp para conectar estudiantes y egresados con oportunidades laborales formales. La plataforma ayuda a los jóvenes a crear currículums, prepararse para entrevistas, gestionar trámites como RFC y e.firma, y hacer match con vacantes según su perfil, habilidades y ubicación.
2. ¿Cómo ayuda la inteligencia artificial a encontrar empleo en México?
La inteligencia artificial permite analizar perfiles, habilidades y necesidades de las empresas para acelerar procesos de reclutamiento. En el caso de Ginia, la IA identifica qué candidatos tienen mayor compatibilidad con una vacante y automatiza parte del proceso de selección para reducir tiempos y mejorar la contratación.
3. ¿Por qué los jóvenes mexicanos tienen dificultades para conseguir su primer empleo?
Expertos señalan que el problema no solo es la falta de experiencia, sino también la desconexión entre universidades, empresas y estudiantes. Muchos jóvenes no reciben orientación laboral, desconocen procesos básicos como trámites fiscales o entrevistas y enfrentan sistemas de reclutamiento automatizados que dificultan acceder a oportunidades formales.
Lee más:
- Audiolibros rompen récords en México estas son las apps favoritas del momento
- Future Talks: así quiere Vambe transformar las ventas con inteligencia artificial en México
- MSI e Intel impulsan la “Venta Dragón” con laptops de alto rendimiento y descuentos de hasta 30%
