Los jóvenes profesionales privilegian tres factores: los proyectos, el ámbito de trabajo y el liderazgo. Bajo esta premisa, la compañía Ecosistemas México recomienda a las empresas realizar un entendimiento de estos puntos divergentes con los intereses preestablecidos y aprovecharlos para mejorar su productividad.
“El paradigma que existió durante muchos años para quienes ingresaban al mercado laboral, decía que lo más importante era conseguir un trabajo estable, sin embargo, este paradigma, al menos para el área de la tecnología, parece obsoleto”, contempla Fernando Gastrón, Director de Ecosistemas México.
Según la compañía, las razones que llevaron a este cambio son la oferta del mercado, influencia de los medios de comunicación masivos y la globalización. Los tres, añade el directivo, “han resultado en jóvenes a quienes ya no les importa tanto el futuro, sino que piensan únicamente en el aquí y ahora, privilegian la satisfacción que pueden experimentar en el momento preciso en que ocurren las cosas por sobre el porvenir”.
En el caso de los proyectos, el primer factor importante en los millennials, la compañía explica que se refiere a los lenguajes de programación y las metodologías empleadas para su desarrollo, así como el tipo de software a desarrollar.
Para el trabajo, Ecosistemas afirma que los jóvenes observan con detenimiento el entorno, el tipo de vestimenta que pueden llevar, los espacios, el clima laboral, la disponibilidad de áreas para esparcimiento, así como de facilidades para trabajar desde casa. Uno de los muchos ejemplos, que además ha marcado un viraje importante en este terreno, es Google, que ha hecho del ambiente de trabajo un tema de culto.
Liderazgo para los jóvenes juega un rol fundamental en la rotación: los nuevos profesionales de TI esperan que sus jefes sean personas referentes que los guíen, tanto por su conocimiento técnico como humano. Buscan un líder que los acompañe a sacar lo mejor de ellos, que los contengan cuando están en problemas, que sean compasivos y que los vean como parte de un mismo equipo, que asuman liderazgo con responsabilidad, trabajando todos a la par.
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