La innovación es la piedra en la que se cimienta el éxito de una empresa. Y aunque esta afirmación pareciera ser un lugar común, para Silvia Leal, la experta en e-liderazgo, hoy en día existe un porcentaje bajo de empresarios interesados en este tema porque lo relacionan con costos, sin embargo, es una alternativa gratis, explicó en el marco de la Convención y 30º Aniversario de CompuSoluciones.
La coautora del libro Ingenio, Sexo y Pasión compartió algunas cifras con los distribuidores del mayorista y mencionó que Estados Unidos le debe el 50% de su riqueza de las últimas cinco décadas a la innovación digital; mientras que la Unión Europea arroja un 20% de su crecimiento de la última década hasta el inicio de la crisis y el 40% de incremento de su productividad gracias a ésta.
Cabe destacar que esta charla fue patrocinada por Oracle, un fabricante que aceptó el desafío de CompuSoluciones y decidió invertir su espacio en el Congreso del mayorista brindándoles a los Canales una charla que los oriente en la dirección de su negocio, pues sabe que en el corto plazo este tipo de prácticas le redituarán en asociados innovadores y líderes.
En este sentido, aseguró que aquellos interesados en llevar a buen puerto sus negocios requieren convertirse en innolíderes, que sepan utilizar el ingenio –entendido como el estado de alerta de la creatividad, es decir, la parte lógica que la regula – para sacar el máximo provecho a través de la inspiración y la pasión.
Según estadísticas entregadas por la doctora en sociología, un 15% de las personas quienes aseguran estar apasionadas tienen un 35% de posibilidad de resultar exitosas, es por eso que el innoliderazgo es rentable, el principal diferenciador como empresario y un argumento de venta en sí mismo.
[youtube_sc url=https://www.youtube.com/watch?v=tPOixHpEzZc]Leal explicó a los Canales que en ocasiones cuando se les habla de innovación a los clientes, éstos piensan en la necesidad de invertir; citó un estudio hecho por Forrester en donde se entrevistó a 80 CEOs y se les preguntó sus razones para no innovar, la razón dada fue porque no hay recursos, sin embargo, la especialista resaltó que “la innovación no es fruto directo de la financiación”, esto se debe, primeramente a la capacidad gestionar el talento en sus organizaciones.
Ahora bien, como líder de una organización la inspiración es un punto clave no sólo por las motivaciones y objetivos internos sino porque es necesario contagiar a los empleados. La experta explica que dentro de una organización temas como medir la autoestima, el estado de ánimo, reconocimiento, comunicación, autonomía y recompensa son claves para un ambiente laboral sano y productivo.
“Cuando se inspira a un empleado, el objetivo del líder también se convierte en suyo. Saber dar reconocimientos, incluso ante los fracasos inteligentes —donde se aprende y se obtiene experiencia de éste— son la puerta directa para obtener compromiso y lealtad de parte de sus clientes, proveedores y colaboradores”, finalizó Silvia Leal, experta en e-liderazgo.
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