Bancarios y empleados del software tendrán los mayores aumentos del 2021
El personal fuera de convenio de los bancos y del sector del software recibirán los mejores incrementos salariales del año, de acuerdo a un relevamiento de la consultora Mercer.
El ajuste que prevén dar las empresas este año al personal fuera de convenio es del 41,69%, tomando como referencia una inflación proyectada para el año del 47,7% según fuentes privadas, aunque algunos rubros entregarán mayores subas.
Algunos sectores darán incrementos mayores: Bancos (45%), software (45%), telecomunicaciones (44%), automotriz (44%), Fintech (44%), medios y entretenimiento (44%), productos de manufactura y hardware (44%), seguros (44%), ciencias de la vida (43%), servicios (42%), química (42%), consumo masivo (42%).
«Hay muchas variantes por industria y esto se marcó aún más el año pasado. Las compañías de tecnología, particularmente aquellas vinculadas con la digitalización, otorgarán incrementos por encima de la inflación», manifestó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.
La especialista describió que, al igual que lo ocurrido el año pasado, las firmas vinculadas a la tecnología serán las que darán mayores aumentos «debido a su situación de negocio que en la mayoría de los casos es favorable y porque hay una gran escasez de talento digital, por lo que su atracción y retención es clave».
«En el otro extremo se encuentran industrias en las que el porcentaje de incrementos dependerá en gran medida de en qué grado la actividad se recuperará, como son el turismo, ingeniería y construcción, petróleo y gas, por dar algunos ejemplos», graficó.
Los datos surgen del relevamiento realizado por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, entre 330 empresas líderes nacionales y subsidiarias de multinacionales, del 1 al 10 de febrero de este año.
El 43% de las empresas brindará 2 incrementos; el 25% dará 2 aumentos; el 21% otorgará 4 o más ajustes durante el año; el 6% no dará ninguno y el 5% otorgará 1 incremento en el año.
En cuanto a la prevalencia de los meses de otorgamiento, abril y octubre siguen siendo los meses más predominantes.
«Claramente, esta primera proyección muestra un incremento salarial por debajo de la inflación esperada, sin embargo, desde hace unos tres años hemos visto la tendencia de que las compañías, cuando elaboran el presupuesto (aproximadamente en octubre del año anterior) establecen una expectativa de incremento salarial en línea con la inflación esperada», explicó Thornton.
La experta precisó que las empresas «luego van ajustando ese porcentaje en función de cómo evoluciona la inflación, la economía, la situación de negocio y la demanda del mercado laboral».
Un 48% de las empresas no está realizando ninguna acción especial para compensar la caída del poder adquisitivo del salario y un 30% todavía lo está evaluando.
