CompuSoluciones fortalece su liderazgo con el nombramiento de Juan Pablo Medina Mora como Presidente Ejecutivo y Director General

Juan Pablo Medina Mora, director general de CompuSoluciones.
Juan Pablo Medina Mora, director general de CompuSoluciones.
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CompuSoluciones anunció que a partir de diciembre de 2025, Juan Pablo Medina Mora asume el cargo de presidente ejecutivo y director general de la compañía. El nombramiento, comunicado a su comunidad de asociados, aliados y medios, llega en un momento especialmente sólido para el mayorista de tecnología, que a lo largo de 2025 se consolidó como uno de los jugadores con mayor crecimiento dentro del mercado de TI en México.

De acuerdo con la empresa, esta decisión responde a una visión de continuidad y fortalecimiento del liderazgo, basada en valores, experiencia y una lectura clara del mercado. “La decisión de la asamblea de accionistas refleja la continuidad de un liderazgo basado en valores, en una visión compartida y en el compromiso de seguir construyendo —junto con nuestra comunidad— la mejor versión de CompuSoluciones”, señala el comunicado oficial.

La historia de Juan Pablo Medina Mora está estrechamente ligada a la evolución de CompuSoluciones. Hace 36 años fue el responsable de abrir la operación en la Ciudad de México, un paso clave que marcó el inicio de la expansión nacional de la empresa. Desde entonces, su participación ha sido constante y determinante para el crecimiento sostenido de la organización.

Durante los 25 años en los que estuvo al frente de la Dirección General, CompuSoluciones multiplicó su volumen de ventas y fortaleció una cultura organizacional orientada a la especialización, la cercanía con los socios de negocio y la creación de valor a largo plazo. De manera indirecta, la compañía reconoce que bajo su liderazgo se consolidaron unidades estratégicas como Tesselar, que hoy es un referente en la implementación de SAP Business One, y se dio un impulso firme a la expansión internacional.

El crecimiento que ha vivido CompuSoluciones no se explica sin una visión de largo plazo y una profunda responsabilidad con la comunidad que la rodea”, expresa la empresa al referirse al papel que ha tenido Medina Mora en las últimas décadas.

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Resultados históricos y un 2025 de consolidación

El nombramiento ocurre tras un 2025 particularmente positivo para CompuSoluciones. La empresa destacó que viene de registrar “los meses con mejores resultados en la historia de la compañía”, un desempeño que la posicionó como uno de los mayoristas de TI con mayor dinamismo en México.

A lo largo del año, CompuSoluciones fortaleció su portafolio de soluciones empresariales, incrementó la adopción de modelos de negocio basados en servicios y acompañamiento, y profundizó su relación con fabricantes, integradores y distribuidores. Este enfoque permitió capitalizar la creciente demanda de tecnologías asociadas a productividad, automatización, nube e inteligencia artificial, áreas que marcaron la agenda del sector tecnológico mexicano durante 2025.

De manera indirecta, la compañía también ha subrayado que este crecimiento no solo se mide en cifras, sino en la madurez de su ecosistema. La profesionalización de sus canales, la inversión en capacitación y el impulso a modelos colaborativos han sido constantes a lo largo del año.

En esta nueva etapa, CompuSoluciones refuerza su enfoque en la eficiencia operativa y el uso estratégico de la inteligencia artificial como habilitador del negocio. Según el anuncio, el liderazgo de Juan Pablo Medina Mora será clave para seguir impulsando iniciativas orientadas a mejorar la productividad interna y la de sus socios comerciales.

Como parte de esta transición, José Medina Mora deja la presidencia del Consejo de Administración para enfocarse en su nuevo rol como presidente del Consejo Coordinador Empresarial. CompuSoluciones reconoció su trayectoria y aportación, señalando que este paso se da con “el reconocimiento y el orgullo de toda nuestra organización”.

Este ajuste en la estructura directiva refuerza la idea de continuidad institucional, en la que los cambios de liderazgo no representan rupturas, sino una evolución natural acorde con los objetivos de largo plazo de la compañía.

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