Schneider Electric promueve una visión de la automatización centrada en las personas

Automatización con propósito: cómo Schneider Electric impulsa el talento humano en la industria

La compañía promueve una visión de la automatización centrada en las personas: liberar el talento humano de tareas repetitivas para potenciar la creatividad, la innovación y la sostenibilidad industrial.

Redacción de ITSitio 11 de noviembre de 2025

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En un contexto donde la automatización y la innovación son motores clave para fortalecer la economía, crear empleo y aumentar la eficiencia, Schneider Electric reafirma una idea que se vuelve cada vez más urgente: la tecnología no reemplaza al talento humano, lo potencia.

Lejos de representar una amenaza, la automatización se convierte en una aliada estratégica para transformar el trabajo, mejorar los entornos laborales y abrir nuevas oportunidades. Países altamente automatizados, como Alemania y Japón, demuestran que es posible combinar un alto desarrollo tecnológico con bajos niveles de desempleo. La clave está en rediseñar el rol de las personas dentro de un ecosistema digital e inteligente, donde la innovación y los datos se integren al conocimiento humano.

Según Javier Ortiz, CEO de Schneider Electric para el Clúster Andino, la tecnología industrial no viene a reemplazar a las personas, sino a empoderarlas. Al liberarlas de tareas repetitivas, explicó, las habilita a enfocarse en lo que verdaderamente agrega valor: la creatividad, el pensamiento crítico y la toma de decisiones estratégicas. En su visión, el futuro del trabajo se basa en una cooperación inteligente entre humanos y tecnología, que impulse soluciones sostenibles y asegure empleos de calidad.

Tecnología con propósito: transformar el trabajo, no eliminarlo

Gracias a herramientas como el Internet Industrial de las Cosas (IIoT), la robótica colaborativa (cobots) y el software interoperable, Schneider Electric está redefiniendo el panorama laboral industrial. Estos avances habilitan entornos más seguros, colaborativos y atractivos para las nuevas generaciones, al tiempo que mejoran la trazabilidad, la eficiencia energética y la productividad.

Un ejemplo concreto es el de Sanwa, en Asia, donde la adopción de EcoStruxure™, la plataforma abierta e interoperable de Schneider Electric, permitió una digitalización integral de las operaciones. El resultado no fue una pérdida de empleos, sino una evolución: las tareas manuales fueron reemplazadas por células automatizadas y conectadas, mientras que los trabajadores pasaron a ocupar roles centrados en la supervisión, el análisis de datos y la mejora continua.

Esta transformación, destacó la compañía, mejoró la eficiencia operativa, redujo los costos energéticos y habilitó un monitoreo en tiempo real, demostrando que la automatización bien implementada puede generar trabajo de mayor valor y sostenibilidad.

Una oportunidad frente al déficit de talento industrial

Actualmente se estima que existen entre 2 y 3,5 millones de vacantes sin cubrir en la industria manufacturera a nivel global, debido al retiro de trabajadores calificados y a la falta de nuevas generaciones con formación técnica. Según el Manufacturing Institute, si no se toman medidas, cerca de 2,4 millones de esos puestos podrían quedar vacantes para 2028.

Ante este escenario, la automatización no destruye empleo, lo redefine. Exige nuevas competencias y una mirada estratégica que combine innovación, formación continua y gestión del talento centrada en las personas.

En línea con esta visión, Schneider Electric impulsa una transformación industrial centrada en el ser humano, donde la tecnología libera el potencial creativo y promueve modelos productivos sostenibles e inclusivos. De esa sinergia —entre datos, software y talento humano— surgen las respuestas capaces de generar impacto positivo en los negocios, en la sociedad y en el medioambiente.