La relocalización de cadenas de suministro colocó a México como uno de los principales destinos para nuevas inversiones manufactureras y tecnológicas. Empresas de sectores como semiconductores, automotriz, aeroespacial y centros de datos han acelerado sus planes de expansión impulsadas por la cercanía con Estados Unidos y el T-MEC. Sin embargo, conforme estos proyectos avanzan, comienza a aparecer un desafío que podría definir el éxito del nearshoring en los próximos años: la disponibilidad de talento digital especializado.
Si hace unos años la conversación giraba alrededor de la incertidumbre comercial, hoy especialistas coinciden en que los retos estructurales incluyen energía, disponibilidad de agua e infraestructura, pero también una creciente escasez de profesionales capaces de operar las nuevas tecnologías que demandan las inversiones.
La nueva generación de plantas que llega al país ya no requiere únicamente operadores industriales tradicionales. Los proyectos actuales buscan ingenieros especializados en automatización, arquitecturas cloud, análisis de datos, inteligencia artificial aplicada a manufactura, infraestructura crítica, redes industriales y ciberseguridad.
Esta evolución responde a una transformación de la propia industria. La manufactura incorpora cada vez más inteligencia artificial, sensores conectados, robots colaborativos y plataformas de análisis en tiempo real para aumentar productividad y reducir costos. De hecho, un estudio presentado por la Secretaría de Economía señala que la adopción de IA en la manufactura se asocia con incrementos de hasta 18.8% en producción y mejores salarios, aunque apenas 4.8% de las empresas manufactureras mexicanas utiliza actualmente estas tecnologías.
Para Jorge Mendujano, Chairman of the Board y presidente de Beyond Technology, el desafío ya no consiste únicamente en atraer inversiones, sino en desarrollar las capacidades que esas inversiones demandan. “México tiene una gran oportunidad con el nearshoring, pero esa oportunidad dependerá de qué tan rápido logremos formar talento en tecnologías como inteligencia artificial, automatización, nube y ciberseguridad. Hoy las empresas buscan perfiles capaces de operar industrias completamente digitalizadas”, afirmó.
Los centros de datos reflejan la brecha de talento
Uno de los sectores donde esta situación comienza a hacerse evidente es el de centros de datos, considerado una pieza clave para el crecimiento de la economía digital.
La Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC) reportó que dos de cada tres empresas del sector enfrentaron dificultades para cubrir vacantes durante el último año. Las mayores carencias se concentran en ingeniería eléctrica, ingeniería mecánica y posiciones técnicas relacionadas con la operación de infraestructura crítica.
La propia industria estima inversiones superiores a 18 mil millones de dólares hacia 2030 para nuevos centros de datos en México, pero advierte que el principal cuello de botella ya no es tecnológico, sino humano.
Este fenómeno no se limita a una sola industria. Conforme las empresas digitalizan sus operaciones, la competencia por perfiles especializados aumenta entre fabricantes, proveedores tecnológicos, empresas de software, operadores logísticos y compañías financieras.
La inteligencia artificial acelera la demanda
De acuerdo con el Barómetro de IA en el mundo laboral 2026 de PwC, durante 2025 la demanda de talento con habilidades en inteligencia artificial prácticamente se duplicó en México, alcanzando cerca de 35 mil nuevas vacantes. El estudio también identifica que los perfiles relacionados con desarrollo tecnológico presentan una rápida evolución en las habilidades requeridas por las empresas.
A ello se suma la creciente necesidad de especialistas en ciberseguridad. Un estudio elaborado por IQSEC y Select estima que México requiere alrededor de 83 mil profesionales en esta disciplina, pero únicamente dispone de cerca de seis mil especialistas capaces de atender esa demanda. La diferencia refleja una brecha considerable precisamente en una de las capacidades más relevantes para proteger infraestructura crítica y cadenas de suministro digitales.
Formar talento será tan importante como atraer inversión
Diversas organizaciones del sector tecnológico consideran que la solución pasa por fortalecer la colaboración entre universidades, industria y gobierno para actualizar programas académicos y acelerar esquemas de certificación profesional.
La Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI) impulsa iniciativas enfocadas en inteligencia artificial, análisis de datos, computación en la nube y ciberseguridad, al considerar que estas competencias serán determinantes para la empleabilidad de los próximos años. La organización también reconoce que el crecimiento de la demanda exige acelerar la formación de especialistas para responder a las necesidades de la industria.
En opinión de Mendujano, la competitividad del país dependerá de la velocidad con la que logre reducir esa distancia entre educación e industria. “La ventaja competitiva de México ya no será únicamente estar cerca del mercado estadounidense. Será contar con ingenieros capaces de diseñar, implementar y operar la siguiente generación de fábricas inteligentes”, señaló.
Preguntas frecuentes:
1. ¿Por qué el nearshoring en México enfrenta una escasez de talento digital?
Aunque México sigue atrayendo inversiones por el nearshoring, las empresas requieren perfiles altamente especializados en automatización, inteligencia artificial, computación en la nube (cloud), análisis de datos, ciberseguridad e infraestructura digital. La oferta de profesionales con estas habilidades aún no crece al mismo ritmo que la demanda, lo que se ha convertido en uno de los principales retos para consolidar los nuevos proyectos tecnológicos.
2. ¿Qué perfiles tecnológicos son los más demandados por el nearshoring?
Las compañías que están instalando nuevas plantas y centros de datos buscan principalmente ingenieros en automatización industrial, especialistas en cloud computing, científicos de datos, expertos en inteligencia artificial, profesionales en ciberseguridad, arquitectos de infraestructura digital e ingenieros de redes industriales. Estos perfiles son clave para operar fábricas inteligentes y procesos de manufactura avanzada.
3. ¿Cómo puede México aprovechar al máximo el nearshoring tecnológico?
Para capitalizar plenamente el nearshoring, México necesita fortalecer la formación de talento mediante una mayor colaboración entre universidades, empresas y gobierno. Actualizar programas educativos, impulsar certificaciones en tecnologías emergentes y desarrollar habilidades digitales permitirá cubrir la demanda de profesionales y mantener la competitividad del país como destino de inversión.
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