Mejorar la relación con los candidatos, así como demostrar mayor interés en la comunicación no verbal y en los aspirantes no seleccionados, son las tres recomendaciones que la marca de video entrevistas a los encargados de Recursos Humanos.
El reclutamiento enfocado a los candidatos puede parecer una estrategia común. Pero todavía existen hábitos en el proceso que son implícitamente enfocados a la compañía. Además, actualmente, la racionalización de las prácticas es fundamental por el gran número de candidatos a un mismo puesto.
A fin de disminuir el tiempo e incrementar la calidad en el proceso de selección, WePow recomienda tres pasos:
- Mejorar la relación con los candidatos. Es importante retomar los elementos básicos de una buena relación con los aspirantes. A través de la tecnología, las compañías de reclutamiento pueden dedicar más tiempo a la atención a cada postulante y de esta forma construir una mejor interacción con ellos.
- Demostrar mayor interés en la comunicación no verbal. En las entrevistas, los reclutadores no sólo tendrán que analizar la respuesta de los candidatos, también tienen oportunidad de enfocarse en la comunicación no verbal de cada postulante: los gestos, la mirada, las manos, la seguridad, etc. para obtener una respuesta completa a la pregunta y tomar la mejor decisión.
- Los candidatos no seleccionados también son importantes. Algunos estudios estiman que menos del 5% de los solicitantes obtienen una llamada para una entrevista. Un candidato sin duda cambiará la idea de un equipo de selección, Headhunter o reclutador si le muestra agradecimiento por el interés o cómo lo valora profesionalmente.
WePow hace hincapié en el uso de métodos digitales para impulsar un proceso de reclutamiento optimizado, los cuales coadyuvan a que los reclutadores se puedan enfocar en otras acciones y actividades que aporten valor agregado al sector.
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