Por Carolina Brunt, Marketing Manager Región Sur – Epson Latinoamérica.
Con más de 15 años de experiencia en los mercados B2B y B2C, he trabajado en bancos, diversas empresas tecnológicas y un canal de televisión, siempre centrándome en el marketing y la comunicación. Dirigir equipos diversos a lo largo de mi carrera me ha formado no solo como profesional, sino también como persona, dándome las habilidades, la perspectiva y la resiliencia que aporto a cada reto. Mi trayectoria me ha enseñado que la pasión, la curiosidad y la dedicación son esenciales para crear un impacto significativo en el trabajo que hacemos.
Llevo 12 años en Epson, donde empecé como supervisora de marketing, luego fui ascendida a directora de marketing para Argentina, Uruguay y Paraguay, y más recientemente asumí el cargo de directora de Marcom para el Cono Sur, supervisando Argentina, Uruguay, Paraguay, Chile, Bolivia y Perú. Que se me hayan confiado responsabilidades regionales es algo que valoro profundamente, especialmente como mujer en la industria tecnológica. Espero que mi trayectoria pueda inspirar a otras mujeres a aspirar a puestos de liderazgo, aceptar retos y desarrollar sus carreras mientras marcan la diferencia. Me apasiona lo que hago y creo que la pasión es lo que permite a los líderes inspirar a los equipos, impulsar la innovación y crear resultados sostenibles y positivos.
Crecer y liderar en una industria tecnológica históricamente desafiante
Desarrollarme en la industria tecnológica ha sido un desafío constante y, al mismo tiempo, una gran oportunidad de crecimiento. A lo largo de mi carrera aprendí que asumir nuevos retos y ampliar la mirada estratégica es fundamental para evolucionar profesionalmente.
En este recorrido, mi experiencia en Epson ha sido especialmente significativa. Ingresé hace 12 años y tuve la posibilidad de crecer dentro de la organización, asumiendo progresivamente mayores responsabilidades hasta mi reciente promoción a un rol regional. Ese camino refleja no solo un compromiso personal con el aprendizaje y los resultados, sino también la importancia de formar parte de una compañía que brinda oportunidades reales de desarrollo y confía en su talento.
Además, tuve la suerte de trabajar con equipos excelentes, profesionales comprometidos que entienden el valor de la colaboración y que permiten trabajar de una manera más integrada, estratégica y orientada a resultados. Creo profundamente en el trabajo en equipo como motor de crecimiento.
Trabajar en un sector donde tradicionalmente hubo menor participación femenina me impulsó a fortalecer mi liderazgo, mi capacidad de adaptación y mi visión estratégica. Soy una persona apasionada por lo que hace, y esa pasión es la que me impulsa a asumir desafíos, inspirar a otros y buscar siempre nuevas oportunidades de innovación.
Mi trayectoria me enseñó que cuando el compromiso individual se combina con equipos sólidos y organizaciones que habilitan el crecimiento, el impacto es mucho mayor.
Diversidad y liderazgo femenino como motores de innovación en tecnología
La innovación se potencia cuando existen miradas diversas en la toma de decisiones. La tecnología atraviesa todos los aspectos de nuestra vida, por lo que necesita equipos que representen esa diversidad.
La presencia de más mujeres en posiciones de liderazgo no solo fortalece la equidad, sino que también impulsa mejores resultados de negocio. Los equipos diversos suelen ser más creativos, más estratégicos y más efectivos para abordar entornos complejos y cambiantes.
Además, contar con mujeres en roles de decisión amplía el horizonte para las próximas generaciones y contribuye a construir una industria más inclusiva, dinámica y preparada para el futuro.
Día Internacional de la Mujer: un mensaje para las nuevas generaciones de mujeres que quieren liderar en tecnología
Les diría que se animen a asumir desafíos y a proyectarse en grande. La tecnología es un espacio lleno de oportunidades para quienes estén dispuestas a aprender, innovar y liderar.
Es clave formarse continuamente, buscar experiencias que amplíen la perspectiva y construir redes de colaboración. Crecer profesionalmente requiere compromiso, determinación y confianza en el propio talento.
Cada mujer que avanza abre nuevas posibilidades para otras. Por eso, el mensaje es claro: ocupen espacios, participen en la toma de decisiones y lideren con autenticidad. La industria necesita su visión y su capacidad de transformación.
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