Según Kronos, lanzó su Big data para su grupo de práctica Workforce Management, desarrollado sobre la promesa de progresar la capacidad de explorar, comprender y actuar en los datos de la fuerza de trabajo para mejorar los resultados financieros y operacionales, el grupo de práctica servirá como el principal punto de contacto para los clientes y socios en todo el mundo que quieren aprovechar esta tendencia para la administración de la fuerza laboral.
El grupo de la práctica Workforce Management ofrece información sobre temas de costos laborales, la síntesis de los volúmenes de las horas extras, ausencias, programación, datos de productividad, y entradas con reloj respecto a los indicadores clave de rendimiento (KPIs). Esto proporciona usos específicos de grandes datos para la gestión de la fuerza de trabajo.
Algunos de ellos son soluciones específicas de la industria, en donde, las organizaciones, a través de diversos sectores como salud, manufactura, sector público y retail, obtienen visibilidad en el momento de la fuerza laboral y la productividad. Los ejemplos incluyen para el sector salud, una herramienta de planificación sanitaria, en la cual los hospitales alinearán los recursos con fluctuaciones de la demanda, para mantener los niveles de servicio y calidad, por ejemplo.
Además brindará información interactiva, en ésta la visualización conduce de forma progresiva al descubrimiento y el análisis multidimensional. Con más de 45 opciones de visualización, la incorporación de los datos internos y externos de diferentes maneras,
El equipo incluye consultores estratégicos, diseñadores de inteligencia de negocios, y los científicos de datos, el Big Data para el grupo de práctica Workforce Management combina la investigación y el desarrollo, así como de consultoría. A través de la tecnología, implementación y soporte de gestión del cambio, el equipo se ha comprometido a ayudar a las organizaciones a hacer Big Data para la parte de administración de fuerza laboral de su estrategia operacional.
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