Este nuevo Día Internacional de la Mujer nos encuentra con un liderazgo femenino más consolidado dentro de las corporaciones y también con el crecimiento de mujeres emprendedoras. De hecho, las empresas más diversas ganan más. Así lo asegura el estudio Women in Business 2026 de Grant Thornton: “las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión no se basan en ideales, sino en el pragmatismo empresarial. El liderazgo con diversidad de género fortalece el rendimiento y ofrece una clara ventaja competitiva”.
Entre las empresas que están comprometidas y planean implementar nuevas medidas de igualdad de género, el 73% aumentó sus ingresos en más del 5%, el 56,2% incrementó su plantilla en más del 5% y el 48,8% elevó sus exportaciones en más del 5% durante 2025. Estas cifras demuestran que una postura positiva frente a la igualdad de género puede traducirse en un mejor desempeño empresarial y en la creación de empleo en las economías donde operan estas compañías.
En relación a la representación femenina en las organizaciones, existe un fenómeno creciente de liderazgo femenino joven. Según el Global Gender Gap Report 2025 del World Economic Forum, las mujeres jóvenes están ganando terreno en posiciones de liderazgo: entre los 16 y 28 años representan el 34,8% de los roles de liderazgo, casi el doble que en generaciones mayores.
Con 29 años, Rosario Garcés Luzuriaga, líder del área de Comunicación en la empresa tecnológica Centum, comparte su experiencia: “Sobre ser mujer y joven, y estar en el puesto que ocupo, hoy lo vivo super liviano. En la empresa vi una oportunidad y ellos también vieron una oportunidad en mí. Tengo espacio para proponer y generar movimiento, en un lugar que justamente se caracteriza por eso. Creo que el contexto influye, a veces acompaña y otras no. A veces la brecha puede ser tan sutil e intangible que se vuelve difícil de identificar”.
Miembro de la asociación de empresas digitales Interact, Ivana Litvinoff tenía 27 años cuando fundó su propia agencia de marketing de medios y productora audiovisual Bagan Content. Cinco años después reflexiona: “Ser mujer y líder tiene mucho que ver con sentirse respetada y escuchada, tanto dentro del equipo como en el vínculo con clientes, socios y proveedores. El liderazgo no es algo que se da por hecho: se construye con el tiempo”.
En la empresa de Ivana, el 80% de los roles de liderazgo están ocupados por mujeres y en relación a su inspiración destaca: “En lo personal, además, es un día que siempre me hace pensar mucho en mi mamá. Desde muy chica ella me transmitió el valor de ser una mujer independiente, profesional y de hacerme respetar en cualquier ámbito”.
También joven y emprendedora, Sol Anchezar fundó Good Grab y hoy, con solo 23 años, es finalista del premio GSEA (Global Student Entrepreneur Awards) de la organización global EO (Entrepreneurs’ Organization) en una ceremonia que se realizará en Ciudad del Cabo, Sudáfrica, por un premio de 100.000 dólares.
Sol además fue elegida entre muchos candidatos dentro de un ecosistema donde los emprendimientos fundados por hombres siguen dominando, aunque es una brecha que se va acortando año tras año. Según el Women’s Entrepreneurship Report del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), casi una de cada tres personas que lidera negocios establecidos en el mundo es mujer.
“Como emprendedora, estoy muy agradecida de que hubieron muchas mujeres antes que yo que trazaron el camino. Hoy me sumerjo en el mundo emprendedor con más seguridad y confianza para mostrarle al mundo lo que tengo para dar”, afirma Sol.
También existen industrias donde la brecha de género en posiciones de liderazgo sigue siendo aún mayor que el promedio, como es la del marketing y la publicidad. Pero aun así en la agencia Somos Chili el 60% de sus líderes son mujeres.
“Yo creo que en todas las industrias y en todos los roles de liderazgo a las mujeres nos cuesta más porque se pretende que criemos como si no fuéramos profesionales y que seamos profesionales como si no tuviéramos hijos”, reflexiona Majo Donohoe, que fundó Somos Chili con 36 años y dos hijos.
Sobre sus motivaciones, Majo explica: “La verdad es que la búsqueda fue justamente eso: una agencia que me permitiera criar con presencia y flexibilidad, pero sin dejar de hacer algo para mí”.
Después de 20 años de carrera en una gran multinacional, Carolina Fiant dio el salto para liderar la consultora tecnológica Gosys. “Cada cambio y cada nuevo desafío me permitió seguir aprendiendo y creciendo como profesional”, afirma.
También destaca dos desafíos para las mujeres: el síndrome del impostor y la sobrecarga de tareas familiares y laborales. “Hay muchos avances en términos de diversidad y aumento de mujeres en roles de liderazgo, pero la carga mental para organizar y coordinar muchas tareas sigue siendo mayoritariamente de las mujeres”.
Existen aún desafíos por enfrentar, pero también la condición femenina tiene ventajas diferenciales en el liderazgo. En este sentido, Natalia Prado, gerente de Impuestos de La Vista Casal —donde 6 de 8 líderes son mujeres— asegura: “No se trata solo de gestionar equipos o tomar decisiones estratégicas, sino de hacerlo con la conciencia de que cada paso facilita el camino para generaciones futuras”.
Antes, el éxito se medía con parámetros rígidos de liderazgo, pero hoy se demuestra que la empatía, la escucha activa y la colaboración son fortalezas para desarrollar equipos y lograr mejores resultados.
Entonces, ¿qué significa el Día Internacional de la Mujer? Laura Fernández Pazos, líder de Finanzas de avenida+, reflexiona: “Es una oportunidad para recordar que todavía seguimos trabajando por la igualdad en muchos ámbitos, pero lo importante es que la conversación y las acciones por la igualdad estén presentes durante todo el año”.
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