En el marco del evento SuccessConnect 2014, celebrado en Las Vegas, Nevada (EUA), SAP anunció una versión actualizada de su estudio “People and Talent Benchmarking Survey”, una solución de parametrización en la nube diseñada especialmente para Recursos Humanos. Le contamos de qué se trata.
“Toda decisión empresarial tomada por un presidente corporativo incide en el factor humano”, explicó Ken Pearson, DirectorGlobal de Ingeniería del Valor Industrial de RRHH de SAP. “Los líderes de RRHH deberían poder identificar dicho impacto ydiseñar un enfoque futurista que brinde resultados de negocios cuantificables. Nuestros servicios de ingeniería del valor industrial y la parametrización de RRHH proporcionan la estructura marco para la prestación de soporte y asesorías sobre cambio positivo, ayudando a cuantificar los resultados potenciales“, agregó.
Este programa de parametrización de SAP aporta más de 2,000 KPIs/mejores prácticas y abarca más de 15,000 participantes y más de 4,000 empresas. Se trata de “People and Talent Benchmarking Survey”. Es confidencial y las organizaciones que participan reciben un reporte personalizado sobre la parametrización de su desempeño, cotejándolo con un conjunto agregado de cifras de rendimiento empresarial que aportan colegas destacados del sector.
De esta manera, pueden emplear esta información en la evaluación de su desempeño particular e identificar los espacios de oportunidades de perfeccionamiento, antes, durante o después de haberse sometido a una transformación empresarial o un programa de perfeccionamiento continuado.
El estudio ayuda a las organizaciones a:
- Medir su competitividad contra la de sus similares
- Identificar valores potenciales e identificar objetivos
- Desarrollar una comprensión de la situación vigente y de los desafíos inherentes más profunda
- Aportar evidencia como soporte al efectivo proceso de toma de decisiones
- Establecer las bases para el seguimiento de la generación de valor a lo largo del tiempo.
