HP presenta su Índice de Relaciones Laborales 2025: las empresas tienen la clave para impulsar la realización profesional
El estudio global de HP revela que solo el 20% de los trabajadores mantiene una relación saludable con el trabajo, el nivel más bajo desde el inicio del índice. Sin embargo, el 85% de los factores que determinan la satisfacción laboral están bajo el control de las organizaciones, lo que abre una oportunidad para transformar la experiencia de trabajo.
Durante un evento de prensa en México, donde HP también presentó su nuevo Centro de Experiencia, la compañía anunció la tercera edición del Índice de Relaciones Laborales de HP 2025, un estudio global que analiza cómo se sienten las personas respecto a su vínculo con el trabajo. Los resultados muestran que la realización profesional alcanzó un mínimo histórico: solo el 20% de los trabajadores de oficina reporta una relación saludable con su empleo, una caída de ocho puntos respecto a 2024. El descenso más pronunciado se registra entre los líderes empresariales, con una disminución interanual de 17 puntos.
A pesar de este contexto desafiante, el informe señala que el 85% de los factores que impulsan la satisfacción laboral dependen directamente de las empresas, lo que representa una oportunidad para rediseñar los entornos de trabajo y fortalecer el bienestar de los empleados. Solo el 44% de los trabajadores considera que su empleo les da un sentido de propósito y apenas el 39% siente que recibe el reconocimiento adecuado por su contribución.
“En un momento en que el trabajo ya no es solo una fuente de ingresos, sino una extensión de nuestro propósito y bienestar, las empresas tienen la responsabilidad de rediseñar la experiencia laboral. En HP, creemos que la innovación tecnológica solo es significativa cuando mejora la vida de las personas”, afirmó Mateo Figueroa, Director General de HP para América Latina.
El trabajo está cambiando: las personas exigen propósito, empatía y equilibrio
El informe destaca que el 62% de los empleados percibe un aumento en las demandas y expectativas de sus empresas, mientras que el 45% considera que se priorizan las ganancias por encima del bienestar humano. Este desbalance ha generado una creciente desconexión, pero también evidencia la necesidad de un liderazgo empático, flexible y humano.
HP subraya que las organizaciones tienen la capacidad de revertir esta tendencia fortaleciendo la cultura corporativa, promoviendo el reconocimiento, la flexibilidad y el acceso a herramientas adecuadas. Los empleados realizados tienen tres veces más probabilidades de sentirse conectados con sus colegas, lograr equilibrio entre la vida personal y laboral, y contribuir al crecimiento del negocio. “La realización no es un lujo, es una ventaja competitiva. Las organizaciones que empoderan a su gente son las que logran resultados sostenibles”, añadió Figueroa.
La IA como aliada del bienestar y la productividad
El Índice 2025 también resalta el papel de la inteligencia artificial como un habilitador positivo dentro del entorno laboral. Cuatro de cada diez trabajadores ya utilizan herramientas de IA en su día a día, y quienes tienen acceso a estas tecnologías cuentan con más del doble de probabilidades de mantener una relación saludable con el trabajo.
Sin embargo, persisten brechas significativas: solo el 21% de los empleados se considera competente en IA, frente al 56% de los responsables de TI. Por ello, HP remarca la importancia de democratizar el acceso a la IA y brindar capacitación que permita aprovechar su potencial de manera equitativa.
En este sentido, Carlos Cortés, VP y Director General de HP México, destacó: “HP es un gran habilitador de la satisfacción laboral y personal. La IA ya no está únicamente en la nube: hoy está dentro del equipo, y no requiere conexión para utilizarse. Esto marca una nueva era para el trabajo híbrido». Desde la firma estimaron que el 30% de las PCs que se venderán en México serán AI PCs, impulsando una nueva generación de experiencias laborales más inteligentes, productivas y humanas.
Las nuevas generaciones impulsan el cambio
El estudio también pone el foco en las generaciones Z y Millennials, que ya son mayoría en la fuerza laboral global. Estas generaciones lideran la adopción de IA, impulsan proyectos paralelos y demandan flexibilidad, autonomía y liderazgo basado en valores.
El 51% de los jóvenes de la Generación Z tiene un emprendimiento o proyecto propio, y 4 de cada 5 estarían dispuestos a ceder parte de su salario a cambio de mayor autonomía y equilibrio. Este cambio de paradigma está redefiniendo las reglas del trabajo moderno. “Las nuevas generaciones no solo están redefiniendo cómo se trabaja, sino también por qué se trabaja. En HP, estamos adaptando nuestras soluciones, cultura y visión para crear entornos donde las personas puedan prosperar”, concluyó Figueroa.
Sobre el Índice de Relaciones Laborales de HP 2025
HP encuestó a 18.200 trabajadores de oficina en 14 países —incluyendo México, Brasil y Argentina— entre los que se encuentran empleados, responsables de TI y líderes empresariales. El estudio ofrece una visión integral sobre los desafíos actuales del trabajo y propone un camino hacia un futuro más conectado, humano y sostenible.
Para acceder al informe completo del HP Work Relationship Index 2025, visitar este link.
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