El proceso de reclutamiento lleva años arrastrando ineficiencias estructurales: búsquedas que se extienden durante semanas, tareas manuales repetitivas y una experiencia fragmentada tanto para recruiters como para candidatos. En ese contexto, Selenios emerge con el objetivo de aplicar inteligencia artificial de forma operativa para transformar cómo se contrata talento.
La startup, fundada por Esteban Zecler, Julián Bender y Jonathan Muszkat, parte de una premisa clara: la IA no viene a reemplazar a los equipos de HR, sino a potenciarlos. El objetivo es liberar a los recruiters de las tareas más repetitivas para que puedan enfocarse en lo que realmente importa: evaluar personas y construir relaciones.
Un problema estructural en el reclutamiento
Desde Selenios sostienen que el proceso de adquisición de talento está roto. En muchas organizaciones, los equipos de HR operan con herramientas que no evolucionaron al ritmo del mercado, lo que genera fricción, demoras y una baja eficiencia en la identificación de perfiles adecuados.
“El mayor cuello de botella es el tiempo que se pierde entre que se abre una vacante y se llega a candidatos realmente relevantes”, señaló el Muszkat, CTO de Selenios. Ahí es donde la compañía decidió intervenir, apuntando a reducir ese tiempo y mejorar la calidad del match desde el inicio del proceso.
Agentes AI que operan en todo el proceso
El diferencial de Selenios está en su enfoque basado en agentes de inteligencia artificial que operan a lo largo de todo el funnel. La plataforma no solo organiza información, sino que ejecuta tareas de forma autónoma en cada etapa del proceso.
“Tenemos agentes especializados que cubren desde la creación de la vacante hasta el informe post-entrevista”, explicó Muszkat. Entre ellos, se incluyen sistemas de matching y scoring de candidatos, un agente headhunter que busca perfiles en múltiples fuentes y herramientas de pre-screening que interactúan por WhatsApp o videollamada.
Más allá del ATS: de gestionar a ejecutar
Uno de los puntos centrales de la propuesta es superar el modelo tradicional de los ATS (Applicant Tracking Systems). “Un ATS tradicional es básicamente un repositorio de CVs con filtros estáticos”, afirmó Muszkat.
En contraste, Selenios propone un cambio de lógica: pasar de plataformas que gestionan información a sistemas que ejecutan procesos. En ese sentido, puede funcionar como un ATS AI-native, integrarse con más de 50 herramientas existentes o acompañar migraciones desde sistemas legacy.
Datos, aprendizaje y precisión
Para mejorar la calidad de los resultados, Selenios trabaja con múltiples fuentes de datos, desde CVs hasta información pública de empresas y perfiles técnicos. Esa combinación permite construir modelos de matching más precisos y dinámicos.
Además, la compañía adopta un enfoque model-agnostic. “Corremos nuestros propios benchmarks y evaluaciones para usar siempre el mejor modelo disponible”, explicó Muszkat, destacando que esto les permite optimizar precisión, latencia y estabilidad en cada caso.
Menos tiempo, mejores contrataciones
Uno de los principales impactos de la plataforma se da en la velocidad del proceso. “El time-to-fill se reduce en hasta un 60%, porque los agentes trabajan en paralelo y sin descanso”, señaló el CTO.
Pero el foco no está solo en el tiempo. Según explicó, el sistema calibra el scoring según lo que realmente busca el hiring manager, lo que mejora la calidad del match. “No solo se contrata más rápido, sino también mejor”, resumió.
Inteligencia artificial sin perder humanidad
Uno de los desafíos del uso de IA en recruiting es evitar procesos despersonalizados. Desde Selenios aseguran que su enfoque apunta a lo contrario: mejorar la experiencia del candidato a través de interacciones más naturales y contextualizadas.
En lugar de respuestas rígidas, los agentes pueden adaptar el tono y el contenido de cada interacción. De esta forma, la automatización se limita a las tareas operativas, mientras que el recruiter mantiene el control en las instancias más sensibles del proceso.
Expansión y proyección internacional
Actualmente, Selenios se encuentra en etapa pre-seed, con más de 60 clientes activos en Argentina, México y España. La tracción en distintos mercados valida que el problema que buscan resolver es global.
“La tracción internacional que estamos viendo valida que el problema es universal”, sostuvo Muszkat. A futuro, la compañía apunta a consolidar su presencia en Latinoamérica y expandirse hacia Estados Unidos, con el objetivo de posicionarse como una referencia en adquisición de talento impulsada por inteligencia artificial.
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