Las empresas mexicanas tienen el reto de entender a los Millenials, pues ellos, con su educación digital como estilo de vida, serán pieza fundamental en el mercado laboral en el futuro. Así lo señala Carlos Macías, Country Manager de Citrix México, quien además destaca que las demandas de la generación Y incluyen flexibilidad, equipos con tecnología actual, movilidad y planes de trabajo novedosos como el home office.
Se le conoce como Millennial o generación Y a la población que se encuentra en el rango de edad de los 18 a los 34 años y que, de acuerdo a diversos estudios, comparten una forma paralela a las tecnologías digitales: hacen multitasking, pasan gran parte de su tiempo frente a computadoras y celulares, manejan redes sociales y tienen una exigencia cada vez mayor hacia la innovación tecnológica.
En este sentido, Macías argumenta que cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía muestran que en México son más de 39 millones de Millenials, lo que representa 15% de las contrataciones en el país, y estima que este número aumente un 25 por ciento.
Por esto, destaca que esta generación requiere una mezcla entre flexibilidad empresarial; tecnología; capacidad de elección del dispositivo de trabajo; planes laborales que incluyan el hogar, la oficina de un cliente, tiempos muertos de camino; así como labores fuera del país para el desarrollo y crecimiento de los colaboradores.
“Los grandes vínculos de la generación Millennial con la tecnología cambian la forma en que las organizaciones operan. La rápida adopción de las herramientas de virtualización, movilidad y soluciones de nube impulsan cambios fundamentales en la composición laboral, en su entorno físico y el aprovechamiento tecnológico”, destaca el Country Manager de Citrix México.
En este sentido, la compañía añade que una estrategia de movilidad empresarial es la que permite a los ejecutivos trabajar desde cualquier lugar a través de sus dispositivos, aumentar productividad mediante el acceso a las aplicaciones empresariales, en las que se da un intercambio de archivos sin riesgos y reuniones en línea con videoconferencia.
“La movilidad empresarial brinda beneficios que son clave para hacer aportes concretos al negocio en un momento tan competitivo como el actual y, a la vez, crear un espacio de trabajo adaptado a las necesidades de las nuevas generaciones de empleados. Se trata de mantener una mente abierta a explorar las nuevas alternativas que la tecnología ofrece y escuchar las demandas de los recursos humanos”, finaliza el directivo.
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