100 nuevas mujeres con habilidades tecnológicas en la nube

Potrero Digital, la red de centros de aprendizaje de oficios digitales diseñada e implementada por Fundación Compromiso, que busca la inclusión social a través de la tecnología, alcanzó la meta propuesta a comienzo de año junto con AWS para capacitar a 100 mujeres en tecnología de nube.

A comienzos de 2023, fueron los propios colaboradores de AWS Argentina quienes impulsaron una propuesta para capacitar a mujeres con barreras socioeconómicas a lo largo de todo el país acompañándolas en su inserción en el mundo laboral y colaborando así con la reducción de la brecha educativa digital y salarial que impide a las mujeres acceder a nuevas y mejores oportunidades.

De esta forma, la acción conjunta entre la compañía y Potrero Digital que ya cuenta con dos años de trayectoria, se convirtió en el espacio ideal para poder convertir ese proyecto en realidad.

De acuerdo con datos de INDEC, la tasa de desocupación de las mujeres en Argentina es 30% superior a la de los varones. Esta brecha se explica a través de una mayor participación femenina en las actividades domésticas y de cuidado de niños y niñas al interior del hogar, donde 8 de cada 10 mujeres son propensas a trabajar desde sus hogares, con la sobrecarga que esto conlleva.

En el universo tecnológico, las mujeres solo forman parte del 28% de personas que hacen tecnología y ciencia en el mundo. “Esta realidad es la que queremos cambiar. Incorporar a las mujeres a la tecnología abre un rango de posibilidades que excede lo laboral, el desarrollo de una educación digital y una tecnología transformadora constituyen un requisito fundamental para su futuro”, expresó Carolina Biquard, directora ejecutiva de Fundación Compromiso. “Alianzas de este tipo, entre el sector privado y el sector social, suman esfuerzos para ofrecer más espacios de formación, permitiendo alcanzar mejores niveles de empleabilidad y reduciendo la brecha para todas las mujeres que buscan y eligen cambiar su futuro. Ya llegamos a 100, pero todavía faltan muchas más”, afirmó.

Para celebrar el logro de los objetivos luego de los primeros 6 meses de trabajo, y generar un espacio de reflexión sobre el rol de las mujeres en entornos laborales cloud, ambas organizaciones en conjunto realizaron un encuentro en el cual las primeras 100 egresadas fueron las protagonistas.

Asimismo, con la presencia de las directivas de AWS, Potrero Digital y otras compañías líderes de la industria tecnológica, se debatió también sobre los procesos de atracción de talento IT, las estrategias y prácticas de quienes buscan talento en la industria.

Finalmente, luego de escuchar los testimonios de algunas de exalumnas las cuales transitaron el programa, recibieron sus diplomas y certificación.

“La escasez de talento en la nube es una demanda cada vez mayor para los socios y clientes de AWS, y la contratación del talento sigue planteando un verdadero desafío para la industria”, afirmó Lorena Zicker, Gerente del Sector Público para AWS en el Cono Sur. “Desde Amazon Web Services tenemos una iniciativa a nivel global que trata de entrenar a 29 millones de personas de acá al 2025 con habilidades en la Nube. Lo que no perdemos de vista es lo valioso de formar equipos diversos, incluyendo todas las variables y perspectivas. Con AWS re/Start, pensamos cómo promover el talento, y construir una fuente de talento en la nube para el futuro. Y para nosotros, la clave para alcanzar este objetivo es hacerlo de la mano de organizaciones sociales como Potrero Digital”.

De acuerdo con las palabras de Juan José Bertamoni, director general de Potrero Digital, “A lo largo de estos primeros cinco años de vida de Potrero Digital, hemos comprobado que el acompañamiento a quienes eligen formarse en soluciones en la Nube es vital para poder alcanzar su inclusión laboral en la red de implementadores de AWS. Las mujeres que confiaron en nosotros y en AWS re/Start hoy además de trabajar, funcionan como referentes para sus entornos más cercanos, y seguramente generarán en otras la curiosidad y el deseo de acercarse, aquí estamos para recibirlas y ayudarlas a recorrer el camino”.

AWS re/Start ofrece capacitación intensiva gratuita en modalidad 100% virtual, para adquirir las herramientas iniciales de soluciones en la nube necesarias para insertarse en el mundo laboral. Las alumnas reciben también formación en habilidades socioemocionales, inglés, y cubre también el costo para que los egresados tomen el examen AWS Certified Cloud Practitioner, validando sus habilidades en la nube con una credencial reconocida por la industria.

El programa es posible gracias al apoyo del Fondo de Innovación de Inclusión, Diversidad y Equidad (ID&E) de AWS, programa de micro-financiación que los propios colaboradores de Amazon presentan para contribuir a integrar grupos subrepresentados en tecnología a nivel mundial, y es parte de los esfuerzos de la compañía para ayudar a 29 millones de personas en todo el mundo a desarrollar sus habilidades de computación en la nube de forma gratuita hasta 2025.