InterNexa fue certificada como Empresa Familiarmente Responsable

InterNexa, empresa ISA con más de 20 años de experiencia en telecomunicaciones y presencia en cinco países de Latinoamérica, fue certificada recientemente como EFR, Empresa Familiarmente Responsable, reconocimiento otorgado por el comité técnico de la Fundación Más Familia junto a ICONTEC.

Este reconocimiento evalúa la Gestión de la Conciliación y la Igualdad dentro de las organizaciones, si estas responden a una cultura sociolaboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respeto, el compromiso mutuo, en la lucha contra la violencia y a favor de la equidad. InterNexa es entonces reconocida como una empresa con una cultura digitalmente humana, unos valores orientados a la flexibilidad, cercanía y confianza, y de unas buenas prácticas para mantener un equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar de sus más de 300 colaboradores.

“Año a año hemos construido una cultura humana, una cultura en la que realmente pensamos en nuestra gente, donde el equilibrio se vive y esto se ve reflejado en la relación con nuestros clientes, quienes por supuesto son nuestra prioridad, nuestros proveedores y todas las personas que están cerca de la compañía”, afirma Sandra Ávila López, directora Conexiones Humanas de InterNexa.

Además, InterNexa invita a todas las compañías para que desarrollen esta cultura en la que se trabaje en pro del beneficio de los colaboradores, pues esto al final incide en el nivel de satisfacción y vínculo emocional con las empresas, que sin lugar a duda se verá reflejado en los resultados.

Para lograr este equilibrio entre la vida laboral y personal InterNexa deja cinco tips:

1. Propiciar la cultura del enamoramiento, dando el valor a cada persona.
2. Crear iniciativas que promuevan el balance entre la vida persona, laboral y familiar.
3. Proporcionar una cultura flexible, cercana y confiable, donde cada persona se conecte con estos valores.
4. Ocuparse como compañía de las necesidades y situaciones que vive el empleado desde una perspectiva humana y de desarrollo profesional.
5. Vincular el quehacer del día a día de cada empleado con la estrategia y conectar su propósito personal con el propósito de la organización.

“Desde InterNexa tenemos la convicción de que, si nuestros colaboradores se sienten parte de algo, queridos, potenciados y en equilibrio en los diferentes aspectos de su vida, trabajarán con más pasión y entregarán un mayor valor agregado a la compañía. Es por esto que, todos los días trabajamos para que este balance les permita entregar en todos los ámbitos su mejor versión”, concluye Sandra.