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Horacio Llovet: la transformación del mundo laboral: emprender, adaptarse e innovar con gamificación

CEO de Nawaiam reflexiona sobre el talento argentino, el cambio de paradigma laboral y cómo la tecnología redefine la evaluación de habilidades a través del juego.

Para Horacio Llovet, fundador y CEO de Nawaiam, emprender en Argentina es un desafío que exige adaptabilidad, pero al mismo tiempo representa una oportunidad única. «El argentino es adaptable, tenemos tolerancia a la frustración, resiliencia. Por algo somos la mayor cantidad de unicornios en Latinoamérica». Así lo aseguró en la entrevista que hizo en Next, programa de streaming coproducido por ITSitio y AhorPlay.

El entorno cambiante del país, si bien complicado, ofrece beneficios puntuales. Llovet habló del compromiso del gobierno actual para facilitar el trabajo de los emprendedores. Destacó que en una reunión reciente con emprendedores, el presidente Javier Milei dijo que buscaba «allanar el juego» a los emprendedores, porque son los que generan «valor agregado, crecimiento y empleo». A esto se suma la capacidad de exportar servicios y productos tecnológicos de manera más sencilla, lo que posiciona a los emprendedores argentinos como líderes regionales.

Un nuevo paradigma laboral: Diversidad, flexibilidad y tecnología

Llovet identifica un cambio radical en las expectativas y dinámicas del trabajo. «Hoy las personas prefieren trabajar con varias empresas, porque la diversidad del trabajo los nutre y lo hace divertido», comentó, contrastando con su propia experiencia de dos décadas en un empleo tradicional antes de emprender.

 «Fue como mi primer divorcio: era terrible, fue muy difícil. Hay que cortar ese cordón. Finalmente cuando me fui dije: ´ya está, ahora puedo hacer lo que quiero´», recordó.

Para Llovet, la clave del futuro laboral reside en combinar lo mejor de cada generación. Propone que las empresas aprovechen el expertise de los mayores de 50 años para guiar a los jóvenes, quienes, aunque enfrentan dificultades de adaptación, traen consigo habilidades valiosas como la flexibilidad y el dominio tecnológico .

El trabajo híbrido llegó para quedarse
El trabajo híbrido llegó para quedarse

La digitalización y la inteligencia artificial (IA) son motores de esta transformación, según el Foro Económico Mundial, que predice 97 millones de nuevos empleos generados por la IA para 2025. Sin embargo, Llovet señala que la empatía y la inteligencia emocional seguirán siendo habilidades clave en un mercado laboral dominado por la automatización.

A modo de ejemplo dijo que si bien un médico puede recurrir a soluciones de IA que son capaces de leer imágenes y procesar datos para ofrecer información más certera a la hora de hacer un diagnóstico, hay un aspecto de su presencia humana que no se reemplaza “¿Quién va a mirar a los ojos a la abuelita? Esa parte humana es nuestro desafío”, reflexionó.

Horacio Llovet explica el uso de videojuegos para evaluar talentos

Llovet y su equipo apostaron por un cambio de paradigma en la evaluación de talentos al desarrollar Nawaiam, una plataforma que utiliza gamificación para predecir comportamientos laborales. «Cuando jugás, sos más honesto, te entregás de manera genuina», explicó. Se inspiraron en un concepto de Platón: “Podés conocer mucho más de una persona en una hora de juegos que en un año de conversación”, dijo . Y así fue como llegaron a diseñar un videojuego que en 15 minutos evalúa conductas con un 91% de precisión.

"Cuando jugás, sos más honesto, te entregás de manera genuina", aseguró Llovet
«Cuando jugás, sos más honesto, te entregás de manera genuina», aseguró Llovet

El desarrollo del proyecto requirió un equipo interdisciplinario de 25 especialistas, incluyendo guionistas, psicólogos y programadores, para crear una experiencia inmersiva y técnicamente robusta. «Trabajamos sobre Unity y utilizamos algoritmos avanzados para explotar la información generada por el juego», detalló.

Hoy, Nawaiam cuenta con más de 550 clientes en 17 países y opera bajo un modelo SaaS (Software as a Service) que adapta los costos al volumen de evaluaciones realizadas por cada cliente. Para Llovet, esta tecnología no solo moderniza los procesos de reclutamiento, sino que también amplía las oportunidades laborales al permitir que empresas identifiquen talentos en regiones que antes no exploraban.

Le entrevista completa; aquí

 

Autor

  • Desirée Jaimovich

    Es directora periodística de ITSitio, y tiene una columna de tecnología en el programa La Inmensa Minoría, por Radio Con Vos y colabora con La Nación. Anteriormente trabajó para Infobae, Clarín y CNN Radio. Es traductora pública de inglés y periodista especializada en tecnología e innovación. Obtuvo el Premio ESET al Periodismo en Seguridad Informática y el Premio UBA al Periodismo educativo y cultural. Fue becaria del programa International Visitor Leadership de la Embajada de EE.UU.

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Desirée Jaimovich

Es directora periodística de ITSitio, y tiene una columna de tecnología en el programa La Inmensa Minoría, por Radio Con Vos y colabora con La Nación. Anteriormente trabajó para Infobae, Clarín y CNN Radio. Es traductora pública de inglés y periodista especializada en tecnología e innovación. Obtuvo el Premio ESET al Periodismo en Seguridad Informática y el Premio UBA al Periodismo educativo y cultural. Fue becaria del programa International Visitor Leadership de la Embajada de EE.UU.

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