Con el objetivo de colocar el talento femenino en el centro de una de las transformaciones tecnológicas más importantes de los próximos años, MAIA (Mujeres en Inteligencia Artificial) realizó su lanzamiento oficial en Buenos Aires. La nueva organización busca construir un ecosistema que conecte a profesionales, empresas, academia y sector público alrededor del desarrollo y la adopción de la inteligencia artificial.
La presentación se realizó en el Parque de Innovación de la Ciudad de Buenos Aires bajo el lema “Liderando el futuro de la IA desde el valor humano”. El encuentro reunió a más de 30 referentes del ecosistema tecnológico, empresarial y académico, que participaron tanto de la presentación institucional como de una dinámica destinada a identificar prioridades para los próximos planes de acción de MAIA.
Una nueva organización alrededor de la inteligencia artificial
MAIA nació como una asociación civil sin fines de lucro y un espacio de articulación estratégica entre el sector privado, el ámbito académico, el Estado y la sociedad civil. Su propuesta apunta a promover la inclusión femenina y aumentar la participación de las mujeres en el desarrollo, implementación y gobernanza de las tecnologías emergentes.
La organización plantea además una mirada sobre la inteligencia artificial que incorpora dimensiones que exceden lo estrictamente tecnológico. Entre sus objetivos se encuentra contribuir a una adopción de la IA humanizada, ética, responsable, equitativa y soberana.
El lanzamiento también incluyó la dinámica de trabajo “La huella que queremos construir”, una instancia diseñada para fortalecer el propósito común de la comunidad y relevar las prioridades que orientarán las iniciativas de la organización.
El punto de partida es una brecha todavía significativa. Actualmente, las mujeres representan apenas el 25% de la fuerza laboral global vinculada con la inteligencia artificial, mientras que solo el 2% del capital de riesgo global se destina a proyectos fundados por mujeres.
MAIA busca intervenir sobre estas diferencias en un momento en el que la inteligencia artificial está modificando industrias, modelos de negocio y estructuras de decisión.
“En la era de la IA, el conocimiento técnico ya no es el único factor diferencial. La creatividad, la empatía y el liderazgo colaborativo se convierten en competencias clave para generar valor, creando nuevas oportunidades para que más mujeres innoven, influyan y lideren la construcción del futuro”, señaló Gloria Vailati, presidente y cofundadora de MAIA.
Desde la organización consideran que la transformación tecnológica también puede revalorizar capacidades humanas que los algoritmos no pueden replicar y que resultan fundamentales para construir soluciones con impacto social.
Los cuatro pilares de MAIA
Tras su presentación oficial, MAIA concentrará su actividad en cuatro grandes ejes de acción que buscan abordar distintas dimensiones de la participación femenina en el ecosistema tecnológico.
El primero es el liderazgo ejecutivo. La organización buscará impulsar una mayor incorporación de mujeres en directorios, comités de decisión y posiciones de alta dirección corporativa.
El segundo eje está relacionado con la independencia financiera y propone utilizar la inteligencia artificial como una herramienta estratégica para generar ingresos y acelerar el desarrollo profesional.
La tercera línea de trabajo estará enfocada en el emprendimiento de escala. En este ámbito, MAIA pretende promover la creación y el crecimiento de startups de base tecnológica fundadas y lideradas por mujeres.
Finalmente, la organización buscará tener participación en los debates regulatorios alrededor de la inteligencia artificial, especialmente en cuestiones como ética, sesgos algorítmicos y gobernanza de la IA.
De esta manera, la iniciativa pretende trabajar simultáneamente sobre el acceso a posiciones de liderazgo, las oportunidades económicas, la creación de empresas y la participación en la definición de las reglas que acompañarán el desarrollo de estas tecnologías.
Quiénes están detrás de MAIA
La organización es impulsada por una Comisión Directiva Fundadora encabezada por Gloria Vailati como presidente y Patricia López Aufranc como vicepresidente. También forman parte Silvia Torres Carbonell, Victoria Martínez Suárez y Teresa Pombo.
El equipo directivo se completa con Analía Tarasiewicz, directora de Desarrollo Humano y Tecnológico, y Joana Martinez Apesteguia, directora de Comunicación & RR.PP.
MAIA inicia además sus actividades con una red de alianzas integrada por AliaR (Asociación Latinoamericana de Inteligencia Artificial), SAIA (Sociedad Argentina de Inteligencia Artificial), CIIAR (Coalición de Ciudades para la Inteligencia Artificial), IALAB de la Universidad de Buenos Aires, Synapsia de la Universidad Austral y el Parque de Innovación de la Ciudad de Buenos Aires.
También participan WISE (Women in STEM Entrepreneurship), Emprendedora Lac, WeInvest y Restart AI.
Con su lanzamiento, MAIA comienza ahora la etapa de construcción de comunidad y desarrollo de iniciativas, con la intención de generar espacios de colaboración y ampliar la presencia de mujeres en los ámbitos donde se desarrolla, implementa y define el futuro de la inteligencia artificial.
Preguntas frecuentes
¿Qué es MAIA?
MAIA (Mujeres en Inteligencia Artificial) es una asociación civil sin fines de lucro que busca promover la participación y el liderazgo femenino en el desarrollo, implementación y gobernanza de la inteligencia artificial.
¿Cuándo y dónde se realizó el lanzamiento de MAIA?
La presentación oficial se realizó el 18 de agosto en el Parque de Innovación de la Ciudad de Buenos Aires y reunió a más de 30 referentes del ecosistema tecnológico, empresarial y académico.
¿Cuáles son los principales ejes de trabajo de MAIA?
La organización definió cuatro pilares: liderazgo ejecutivo, independencia financiera, emprendimiento tecnológico de escala e incidencia en los debates sobre regulación, ética, sesgos algorítmicos y gobernanza de la inteligencia artificial.
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