El Departamento de Seguridad Nacional estadounidense formará una “ciber-reserva” de expertos de seguridad informática que pueda convocar en caso de un ciberataque. La idea surgió de un grupo de acción que estableció la agencia para abordar lo que ha sido tradicionalmente un punto débil: reclutar y conservar a profesionales informáticos que sientan que pueden conseguir trabajos mejores y ganar mayores sueldos que en el sector privado.
"El status quo no es aceptable", afirmó la vicesecretaria del DHS. "No nos quedamos esperando. Hay mucho que hacer en seguridad informática", agregó.
Lute dijo que espera tener un modelo funcionando de reserva cibernética en un año. Los primeros miembros serían empleados retirados del Gobierno que ahora trabajan para empresas privadas. La reserva podría reclutar después a expertos de fuera del Gobierno.
Estados Unidos se ha referido en cada vez más ocasiones a la necesidad de reforzar sus defensas virtuales, después de reiterados ataques informáticos procedentes de Irán contra los tres mayores bancos del país en el último año, subiendo las apuestas en la ya vieja lucha para proteger a las empresas de las ofensivas virtuales.
Una "bomba de tiempo" virtual en una petrolera saudí estatal provocó el pasado agosto daños sin precedentes en una compañía privada, dejando 30,000 computadoras fuera de servicio y aumentando el temor a que puedan producirse ataques similares en Estados Unidos.
El Departamento de Seguridad Nacional ha tenido problemas para atraer y conservar expertos de alto nivel desde que fue creado en 2002, fusionando a 22 agencias después de los ataques del 11 de septiembre de 2001. En sus primeros días, el DHS contrató empresas para conseguir rápidamente sistemas en marcha que mejorasen la seguridad nacional.
Como resultado, la agencia tiende a ceder los puestos más codiciados a empresas externas. Entre esas posiciones hay investigadores forenses, plazas en equipos que investigan supuestos ataques informáticos y asesores de inteligencia.
"No es el dinero lo que hace que la gente se vaya a los contratistas. Son los trabajos", dijo Alan Paller, copresidente del equipo operativo del DHS. "La gente quiere la emoción", agregó.
El equipo operativo aconsejó al Departamento dar cargos más emocionantes a los trabajadores del Gobierno para ayudar a conservar empleados, así como establecer programas en universidades para entrenar a un gran número de personas y animar a los militares veteranos a participar.
El DHS también tiene que mejorar los salarios. Un ex miembro de la agencia que dejó el Gobierno por un empleo en una empresa dijo que algunos profesionales terminan su trabajo en el DHS y vuelven inmediatamente como empleados subcontratados.
"El viernes son empleados del Gobierno que ganan 80,000 dólares al año. El lunes son contratistas en la misma mesa y el Gobierno les paga unos 150,000 dólares", dijo.
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