Por Hugo Morales, Senior Tech Reporter.
La Fundación País Digital, en conjunto con NTT Data Chile e ICARE, presentaron en conjunto “Los Desafíos del Talento Digital en Chile”. Este es un libro recoge los testimonios de líderes de importantes empresas, startups, universidades y Gobierno del país, donde se profundiza cómo definen el talento digital, cómo han abordado su escasez, y las buenas prácticas y principales aprendizajes en esta materia.
Entre las empresas que participan de esta publicación se cuentan BancoEstado, BCI, Dodo, Cisco, Uber, Transbank, Enel, Fortinet, Microsoft, MercadoLibre y Falabella. Como parte del diagnóstico, este compendio también tiene la visión de universidades e institutos técnicos, identificados como una parte clave del impulso que la industria debe recibir desde el mundo de la formación.
Abrazar la transformación digital en cada área
Durante este lanzamiento, uno de los temas que más surgieron como acuerdos entre todos los asistentes y expositores es la necesidad de abordar la digitalización desde el corazón de las organizaciones. Un acercamiento que apunta a la necesaria transversalidad de este proceso sin importar el tamaño de las compañías que lo requieren.
“Cuando hablamos de talento digital, lo que estamos tratando de hacer es llevar a Chile a una nueva realidad, y eso es muy difícil. El talento digital hoy es holístico. Desde el primer empleado hasta el último colaborador deben tener esta mentalidad digital”, comenta Pelayo Covarrubias, Presidente de la Fundación País Digital.
Una mirada parecida tuvo el CEO de NTT Data Chile, Adolfo Cuenca. “El talento digital no se aborda de una sola manera. Pasó de ser el típico papel del informático a algo mucho más líquido en las organizaciones. El talento digital deja de pertenecer sólo a la tecnología para moverse en cualquier área de las empresas”, comentó.
Desarrollo digital: un dolor y una oportunidad para Chile
La conversación durante la jornada dejó de manifiesto cómo el entorno tecnológico nacional, tanto desde el área de adopción de tecnología en la población como el requerimiento de talento en las empresas es otro factor que puede ser considerado como un Talón de Aquiles en Chile, pero también como la posibilidad de dar un salto en esta materia.
Entre los más cautos podría estar Covarrubias, quien reconoce la falta de talento pero reconoce que el país lo tiene todo para surgir rápidamente y cerrar esa brecha.
“En Chile tenemos ventajas competitivas enormes en el tema digital. Estamos llegando al 100% de penetración de telefonía móvil, el 72% del despliegue de redes están hechos en fibra óptica. La base está, lo que nos falta es el talento digital”, comentó.
Entre los más optimistas está Cuenca, quien identifica un nivel de democratización tanto en los problemas como en el potencial surgimiento del talento para acelerar la transformación digital. Una situación más pareja con cualquier otro país del mundo, lo que requiere un trabajo importante para lograr resultados más positivos y acelerados que el resto.
“El nuevo paradigma digital nos pone a todos en el mismo punto de partida, todos tenemos los mismos retos. Da igual que estemos en el hemisferio norte o sur. Si hacemos las cosas bien, llevaremos a este país al lugar donde debe estar”, concluyó.
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