Impulsan TD-Synnex y Cisco el empoderamiento femenil en Latinoamérica

Por José Ríos.

Como en los gobiernos, profesiones y oficios en nuestra sociedad, los esfuerzos para terminar con la brecha de género y lograr un futuro paritario e incluyente también están presentes en el mundo tecnológico, donde cada vez más las mujeres ocupan puestos de liderazgo y toma de decisiones para la mejoría de las empresas.

Es por ello que TD-Synnex y Cisco presentaron la iniciativa Tech Women Community en la Ciudad de México, donde diversas empresarias y especialistas en tecnologías de información dieron a conocer sus experiencias y obstáculos que tuvieron que pasar para llegar a los puestos que ahora encabezan en los canales de sus compañías.

La iniciativa constará de talleres online enfocados a mujeres durante noviembre a febrero del 2024 encabezados por expertas en liderazgo, ciberseguridad y metaverso, pero también se tratarán pláticas de reflexión, sororidad y empoderamiento para ellas relacionados con el manejo de estrés, club de lectura, marca personal e incluso elaboración de pintura con la boca.

Para Marisela Solorio, Product Manager de TD-Synnex, explicó que esta iniciativa surge con el objetivo de impulsar a las mujeres dentro de las actividades fundamentales para las compañías pero que también inspiran a más mujeres de las que actualmente existen en su ecosistema y que destacan por su liderazgo y habilidades dentro de las actividades fundamentales de sus canales.

“La realidad es que creo que es un tema que merece mucho respeto y mucho enfoque. Queremos que en nuestros canales incluyan a las mujeres en nuestras estrategias, que las incluyan como tomadoras de decisión. En este panel hubo vendedoras, ingenieras, compras y gente auxiliar. la realidad es que queremos generar un tema de liderazgo, influencias y crecer y posicionarnos a lo mejor dentro de la industria de la tecnología”, explicó.

Solorio, quien también es embajadora de esta iniciativa, aseguró que estos encuentros parten en el momento más adecuado para posicionar a más mujeres en las tecnologías de la información y que también sirvan de ejemplo para que futuras entusiastas se sientan cobijadas por una industria que cada vez más cierra la brecha de género.

“La idea es ir más allá, vamos a tener una serie de sesiones recurrentes en donde queremos que todas ustedes participen y a parte que se vayan involucrando para que sean voceras de esta iniciativa dentro de sus canales. Todas las mujeres, no importa el rango, no importa la posición, esto es para ustedes”, aseguró Solorio frente a las mujeres de canal que trabajan junto con TD Synnex y Cisco.

Para Uri Sánchez, director de Management para Cisco en TD Synnex, este tipo de encuentros son parte de los esfuerzos que deben existir para romper paradigmas en la equidad de género empezando por poner su granito de arena al reunir a las colaboradoras que encabezan o son piezas fundamentales dentro de sus canales.

También que dentro de TD-Synnex y Cisco previamente se tomaron diversas iniciativas de inclusión que fueron parteaguas para moldear esta iniciativa la cual, desde su visión, es necesaria para romper paradigmas tanto en México como en Latinoamérica para que las empresas aporten elementos de valor e inclusión a sus colaboradoras.

“Tenemos una responsabilidad social, entonces queremos ser partícipe de esto extender la invitación para que justo sean elementos que si eres hombre invites a una mujer a que formen parte de la comunidad que tiene mucho que ofrecer”, dijo.

En un ambiente de sororidad, las empresarias y especialistas dieron a conocer sus testimonios sobre cómo fue su paso para hacerse presentes en las industrias, como la de Ana Karen Ramírez, CEO de Epic Queen, una plataforma de formación tecnológica para mujeres, quien recordó que en su formación como ingeniera se la vivió en salones ocupados en su mayoría por hombres que dudaban de sus aptitudes.