Gartner impulsa un nuevo manifiesto para las empresas digitales
Para tener éxito en el espacio de trabajo digital, los analistas de Gartner animan a las empresas a que publiquen un manifiesto que comunique intenciones y motivos en torno a los espacios de trabajo digitales. Aseguran que las ideas centrales detrás de estas iniciativas pueden ser difíciles de comunicar con claridad.
Las empresas que aspiran a digitalizar los espacios de trabajo podrían tener alguna barrera de comunicación a la hora de hacer que los empleados entiendan y abracen las ideas detrás del espacio de trabajo digital. Así lo creen los analistas de Gartner, que porponen crear un “manifesto digital”, que es, esencialmente un vehículo de marketing para bajar a tierra y acercar los espacios de trabajo digitales a todos los involucrados.
El manifesto es inspiracional, dicen los analistas, y es complementario de otros documentos formales, como la visión en torno a los espacios de trabajo digitales, el plan estratégico, la estrategia de ejecución y otros relacionados con el detalle del proyecto.
Este manifesto debería incluir:
- Enfocarse en el “trabajo en público”, donde los proyectos, la investigación y las actividades están a disposición de cualquier persona de la comunidad o de la organización para estimular la conciencia, la colaboración y, en última instancia, la innovación, dentro del respeto de la intimidad personal.
- Ampliar de manera continua las alfabetizaciones. Nuevos medios de comunicación, información, técnicas, por ejemplo, para estimular el crecimiento personal y ayudar a la empresa a prosperar en la economía digital.
- Crear un sentido de pertenencia y propiedad a través de un pensamiento original y usando los dispositivos, aplicaciones y otros servicios elegidos por los empleados, para facilitar la agilidad organizaciones y personal y la efectividad.
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