La demanda de talento tecnológico vuelve a ganar fuerza en Colombia. De cara al último trimestre de 2026, el 65% de las empresas del sector de Tecnología y Servicios TI prevé aumentar su plantilla, mientras que solo el 22% anticipa una reducción.
Los datos surgen de la última edición de Expectativas de Talento Tecnológico de Experis, un estudio realizado entre más de 4.000 empleadores de 42 países sobre sus planes de contratación para el período octubre-diciembre.
En Colombia, la Tendencia Neta de Empleo (TNE) del sector alcanzó el 54%, su nivel más alto desde 2022, con una suba de 30 puntos porcentuales frente al trimestre anterior y de 39 puntos respecto del mismo período de 2025.
Además del 65% que planea incorporar personal, un 11% de las compañías espera mantener sin cambios sus equipos, un 22% proyecta reducirlos y el 2% todavía no tiene definida su decisión.
“La evolución de las expectativas de contratación muestra que el talento de alto impacto tecnológico continúa siendo un componente estratégico para las organizaciones”, explicó Ricardo Morales, director de Experis Colombia.
Según el ejecutivo, el crecimiento de las intenciones de contratación también expone uno de los principales desafíos del mercado: encontrar profesionales con las competencias que exige una industria tecnológica en rápida transformación.
Inteligencia artificial, ingeniería y datos lideran la búsqueda
La expansión de la inteligencia artificial está teniendo un impacto directo sobre los perfiles que buscan incorporar las organizaciones.
Entre las capacidades técnicas más demandadas, el modelado de IA y el desarrollo de aplicaciones aparecen en primer lugar, mencionados por el 84% de los empleadores. Le siguen las habilidades de ingeniería, con 79%, y las competencias vinculadas a TI y análisis de datos, con 75%.
Sin embargo, las empresas no están concentrando su búsqueda únicamente en conocimientos técnicos.
La comunicación, colaboración y trabajo en equipo también son consideradas relevantes por el 75% de los empleadores. A continuación aparecen liderazgo e influencia social y profesionalismo y ética laboral, ambas con 68%.
El pensamiento crítico y resolución de problemas, junto con la adaptabilidad y disposición para aprender, fueron mencionados por el 67%.
“Las empresas no están buscando únicamente conocimientos tecnológicos”, señaló Morales. Para el ejecutivo, el mercado demanda una combinación entre capacidades vinculadas a IA, datos e ingeniería y habilidades humanas como comunicación, colaboración y adaptación.
La escasez de talento obliga a cambiar las estrategias
El crecimiento de la demanda convive con una dificultad que atraviesa al sector tecnológico a nivel internacional: encontrar profesionales especializados.
En Colombia, el 95% de los empleadores consultados está aplicando diferentes estrategias para hacer frente a la escasez de talento.
Entre ellas aparecen la capacitación de los equipos existentes, programas de upskilling y reskilling, iniciativas de mentoría y coaching, una mayor flexibilidad laboral y la incorporación de herramientas de inteligencia artificial tanto para tareas cotidianas como para procesos vinculados con la estrategia corporativa.
El objetivo es cubrir parte de las necesidades mediante el desarrollo de capacidades internas, en lugar de depender exclusivamente de nuevas contrataciones.
“La respuesta a la escasez de talento requiere combinar diferentes caminos: desarrollar las capacidades de los equipos actuales, incorporar nuevas herramientas y generar condiciones que permitan atraer y retener profesionales”, sostuvo Morales.
Una competencia que también se mantiene a nivel global
La dificultad para cubrir posiciones tecnológicas no es exclusiva de Colombia. A escala global, el 73% de los empleadores afirmó tener problemas para encontrar el talento especializado que necesita.
La cifra, de todos modos, mostró una leve mejora frente al 76% registrado durante 2025.
Para el cuarto trimestre de 2026, la Tendencia Neta de Empleo global del sector tecnológico se ubicó en 37%, por debajo del 54% registrado en Colombia.
El escenario muestra un mercado local con mayores expectativas de contratación, pero también con una presión creciente sobre las habilidades disponibles. En ese contexto, la capacitación continua y la posibilidad de reconvertir perfiles internos ganan peso como parte de la estrategia de las compañías para cubrir posiciones vinculadas con IA, ingeniería, datos y desarrollo tecnológico.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas empresas tecnológicas planean contratar personal en Colombia?
El 65% de los empleadores del sector de Tecnología y Servicios TI prevé aumentar su plantilla durante el cuarto trimestre de 2026.
¿Cuáles son las habilidades tecnológicas más demandadas?
El modelado de IA y desarrollo de aplicaciones lidera con 84%, seguido por ingeniería con 79% y TI y análisis de datos con 75%.
¿Qué están haciendo las empresas ante la falta de talento?
El 95% aplica una combinación de estrategias que incluye capacitación, upskilling y reskilling, uso de IA, mentoría, coaching y mayor flexibilidad laboral.
