La compañía lanzó big data para su práctica Workforce Management con la promesa de avanzar su capacidad de explorar, comprender y actuar sobre los datos de la fuerza de trabajo y con ello mejorar los resultados financieros u operacionales de sus clientes.
El grupo de la práctica Workforce Management, indican, ofrece información sobre temas de costos laborales, la síntesis de los volúmenes de las horas extras, ausencias, programación, datos de productividad, y entradas con reloj, respecto a los indicadores clave de rendimiento (KPIs). Esto proporciona usos específicos de grandes datos para la gestión de la fuerza de trabajo.
Algunos de ellos son soluciones específicas de la industria, en las cuales, las organizaciones, a través de diversos sectores como salud, manufactura, sector público y retail, obtienen visibilidad en el momento de la fuerza laboral y la productividad.
Los ejemplos incluyen para el sector salud, una herramienta de planificación sanitaria, por lo que, los hospitales alinearían los recursos con fluctuaciones de la demanda, para mantener los niveles de servicio y calidad, refieren.
Además la solución brindará información interactiva, cuya visualización conduce de forma progresiva al descubrimiento y análisis multidimensional. Con más de 45 opciones de visualización, la incorporación de los datos internos y externos de diferentes maneras,
El equipo incluye consultores estratégicos, diseñadores de inteligencia de negocios, y los científicos de datos, el big data para el grupo de práctica Workforce Management combina la investigación y el desarrollo, así como la consultoría. A través de la tecnología, implementación y soporte de gestión del cambio, la firma se ha comprometido a ayudar a las organizaciones a hacer big data para la parte de administración de fuerza laboral en su estrategia operacional.
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