La carrera global por dominar la inteligencia artificial está transformando la estructura laboral de las grandes tecnológicas. En este contexto, Meta estaría evaluando una nueva ronda de despidos que podría afectar hasta al 20% de su plantilla, según revelaron fuentes internas citadas por Reuters. La decisión se enmarca en una estrategia más amplia de inversiones masivas en infraestructura de IA y en la adopción de modelos de trabajo cada vez más automatizados.
Aunque la compañía aún no confirmó oficialmente la magnitud ni el calendario de los recortes, la dirección ya habría pedido a sus líderes sénior que comiencen a preparar planes de ajuste. De concretarse, se trataría de una de las reducciones de personal más significativas desde la gran reestructuración que la empresa llevó adelante entre 2022 y 2023.
La apuesta de Meta por liderar la inteligencia artificial
El CEO de la compañía, Mark Zuckerberg, ha dejado claro en reiteradas oportunidades que el futuro de la empresa está profundamente ligado a la inteligencia artificial. Su objetivo es posicionar a Meta como uno de los líderes globales en el desarrollo de modelos de IA generativa y, a largo plazo, en la creación de sistemas de “superinteligencia”.
Este impulso tecnológico ha implicado un aumento significativo de los costos operativos. Para atraer a investigadores y expertos en inteligencia artificial, la compañía ha ofrecido paquetes salariales multimillonarios con el fin de construir un equipo capaz de competir con otros gigantes tecnológicos y laboratorios de investigación.
En paralelo, Meta también está destinando recursos sin precedentes a la infraestructura necesaria para sostener estos desarrollos. Entre sus planes figura invertir hasta 600 mil millones de dólares en centros de datos hacia 2028, una cifra que refleja la escala de la competencia global en inteligencia artificial.
Además, la empresa ha realizado adquisiciones y alianzas estratégicas para fortalecer su ecosistema de IA, incluyendo la compra de nuevas plataformas vinculadas con agentes inteligentes y la inversión en startups internacionales dedicadas a este sector.
El regreso de los despidos masivos en la empresa
Si los recortes alcanzan el 20% de la plantilla, se trataría de la mayor reducción de personal desde el denominado “año de la eficiencia”. En noviembre de 2022, Meta despidió a 11.000 empleados, y apenas cuatro meses después eliminó otros 10.000 puestos de trabajo como parte de un proceso de reorganización interna.
Aquella reestructuración buscó reducir costos tras la desaceleración del crecimiento en el negocio publicitario y el aumento del gasto en proyectos como el metaverso. A pesar de esos recortes, al cierre de 2023 la empresa todavía contaba con cerca de 79.000 empleados en todo el mundo.
Ahora, el nuevo ajuste estaría impulsado por una razón diferente: la rápida evolución de la inteligencia artificial y su capacidad para automatizar tareas que antes requerían equipos completos de trabajo.
La IA y la transformación del trabajo en tecnología
El propio Zuckerberg ha reconocido públicamente el impacto que la inteligencia artificial ya está teniendo en la forma de desarrollar proyectos tecnológicos dentro de la empresa.
Según explicó el ejecutivo a comienzos de año, muchos proyectos que antes requerían grandes equipos ahora pueden ser ejecutados por una sola persona altamente capacitada apoyada por herramientas de IA. Este cambio en la productividad está modificando las necesidades de personal en diferentes áreas.
La tendencia no es exclusiva de Meta. Varias compañías del sector tecnológico han iniciado procesos similares de reorganización laboral en los últimos meses.
Por ejemplo, Amazon anunció recientemente la eliminación de alrededor de 16.000 puestos de trabajo, lo que representa cerca del 10% de su plantilla en determinadas áreas. La empresa argumentó que la automatización y la inteligencia artificial permiten optimizar procesos que antes requerían más recursos humanos.
Otro caso destacado es el de Block, la compañía dirigida por Jack Dorsey, que también redujo significativamente su plantilla. La empresa atribuyó parte de esa decisión al aumento de la eficiencia derivada del uso de sistemas basados en IA.
Este fenómeno refleja una transformación estructural en el sector tecnológico: mientras crece la inversión en inteligencia artificial, muchas compañías están replanteando el tamaño y la composición de sus equipos.
Críticas a Meta por la gestión de contenidos generados con IA
El avance de la inteligencia artificial no solo plantea desafíos laborales, sino también regulatorios y de confianza en las plataformas digitales.
Recientemente, el Oversight Board —el consejo independiente que supervisa las decisiones de moderación de contenido de Meta— criticó la forma en que la empresa manejó la circulación de deepfakes en sus plataformas.
El organismo analizó la difusión de contenido generado con IA durante el conflicto entre Israel e Irán en 2025 y concluyó que las herramientas de detección y etiquetado de Meta resultaron insuficientes.
Uno de los casos analizados fue un video viral publicado en Facebook que supuestamente mostraba daños en la ciudad de Haifa. La publicación, compartida desde Filipinas por una página que simulaba ser un medio de noticias, superó las 700.000 visualizaciones.
Sin embargo, una investigación de Agence France-Presse confirmó que las imágenes eran completamente falsas y habían sido generadas mediante inteligencia artificial.
A pesar de que varios usuarios alertaron en los comentarios sobre la naturaleza artificial del video, Meta no revisó ni etiquetó la publicación como contenido manipulado.
El Oversight Board finalmente revirtió la decisión de la empresa y determinó que el video representaba “un riesgo significativo de inducir a error al público sobre un asunto importante en un momento crítico”.
Nuevas reglas para identificar contenido generado por IA
Tras este caso, el organismo recomendó que Meta actualice sus políticas para mejorar la identificación de contenidos creados con inteligencia artificial.
Entre las medidas sugeridas se incluyen:
- Proporcionar mayor transparencia sobre el origen del contenido.
- Mejorar los sistemas de etiquetado para materiales generados por IA.
- Desarrollar herramientas más avanzadas para detectar deepfakes.
- Crear reglas específicas que permitan a los usuarios reconocer con claridad cuándo una publicación fue producida por inteligencia artificial.
Estas recomendaciones reflejan la creciente presión sobre las plataformas tecnológicas para garantizar que la expansión de la IA no incremente la desinformación en contextos sensibles.
Un cambio estructural en la industria tecnológica
La posible reducción del 20% de la plantilla de Meta simboliza un momento de transición para la industria tecnológica. Mientras las empresas destinan recursos récord al desarrollo de inteligencia artificial, muchas están redefiniendo sus estructuras internas para adaptarse a una nueva era de productividad impulsada por algoritmos.
En este escenario, el desafío no solo será tecnológico, sino también social: encontrar un equilibrio entre la innovación acelerada y el impacto que estos cambios generan en el empleo y en la forma en que circula la información en internet.
Leer más
- Meta explora una IA para simular usuarios fallecidos en redes sociales
- Meta y Nvidia apuestan miles de millones para construir la nueva columna vertebral de la IA
- Meta cierra Messenger.com en abril de 2026: qué pasará con tus chats y cómo seguir enviando mensajes
