La industria IT debate y reflexiona sobre el talento, diversidad e inclusión
Con el propósito de conversar sobre cuáles son las mejores prácticas y los principales desafíos a la hora de atraer y gestionar talento, el Comité Mujeres en Tecnología organizó un webinar gratuito que se desarrollará el próximo 7 de septiembre, a partir de las 12 hs. Conozca más detalles en esta nota.
El próximo 7 de septiembre, a partir de las 12 hs., tendrá lugar el webinar «Talento, diversidad e inclusión: mejores prácticas y desafíos en la industria IT», una propuesta organizada por el Comité Mujeres en Tecnología.
«El mundo de IT demanda talento y ofrece oportunidades. Las mujeres, a raíz de la pandemia con su impacto en las tareas domésticas y de cuidado, han quedado fuera del mercado. Según la OIT, el ritmo de recuperación y regreso al mercado laboral fue desigual: entre el segundo y el cuarto trimestre de 2020, los varones aumentaron el empleo en un 21 por ciento, mientras que las mujeres en un 17 por ciento», explicó Ornella Dimartino, Sales Account Executive y Líder de la ERG Women In Action en Dell Technologies.
Sin embargo, la industria de IT no sólo demanda talento sino que es pionera en políticas de inclusión y diversidad. «En los últimos años, la participación de mujeres en IT se ha incrementado, pero aún faltan muchas cosas por hacer, sobre todo si hablamos de mujeres y disidencias en posiciones de liderazgo», agregó Dimartino.
Es por eso que desde el Comité de Mujeres en Tecnología, siempre están pensando iniciativas que aporten valor a la comunidad. En este sentido, la ejecutiva explicó: «Lo más enriquecedor es que las cocreamos en red. Creemos que la equidad, la diversidad y la inclusión son indispensables a la hora de atraer y gestionar talento. En la industria de IT, la mayoría de las empresas presentan desafíos relacionados a este tema pero no todas poseen los mismos, por eso es importante escuchar a todas las voces y ver cómo entre todos nos complementamos y cooperamos».
Concretamente, una de estas iniciativas pensadas por el Comité tiene que ver con el webinar que dictarán el 7 de septiembre. «El webinar es abierto a todos aquellos que estén movilizados por la temática. Invitamos especialmente a las universidades, cámaras que nuclean empresas de tecnología y equipos de Recursos Humanos y gestión de talento. Creemos que la difusión es clave para aumentar la participación en esta industria que abre tantas oportunidades», destacó Mariela Arce, Marketing & Communications Director Red Hat South Cone.
Mirar hacia adelante
En medio de incertidumbres y posibilidades, el futuro del trabajo está por delante, con cambios cada vez más acelerados y nuevas oportunidades para la reconstrucción conjunta. «Entre el big quit y el big match, las organizaciones deben centrarse en el propósito, el conocimiento compartido y el trabajo colaborativo. Uniendo estos tres pilares, será mucho más fácil desarrollar empresas socialmente responsables, con culturas más inclusivas, capaces no sólo de atraer y retener talento, sino también de desarrollar y perfeccionar líderes mucho más preparados para afrontar nuevos retos», agregó Arce.
Finalmente, la ejecutiva de Red Hat, remarcó: «Creemos profundamente en el trabajo colaborativo y articulado entre diversos actores participantes de la industria para generar espacios más inclusivos. Es importante desafiarnos a nosotros mismos para poder acompañar e impulsar a nuestras organizaciones para generar oportunidades laborales que potencien y nutran la diversidad».
Para participar, inscribirse aquí.
