Un nuevo estudio de Ricoh resalta que más de la mitad de los empleados considera que las organizaciones no cubren las necesidades de las distintas generaciones que conforman su equipo.
Esta situación anticipa un choque en los entornos empresariales, puesto que se contratan individuos menores de 19 años, y con ello se suma, por primera vez en la historia, una cuarta generación a las filas laborales.
Esos jóvenes, pertenecientes a la llamada “Generación Z”, son particulares, con nuevas necesidades que, según el análisis del fabricante, las empresas no están listas para satisfacer.
Explica que estas personas “tienen una fuerte influencia de sus individualistas padres de la Generación X; conocen las historias de sus abuelos, quienes fueron, a su vez, hijos del Baby Boom; y son testigos de los éxitos y fracasos de los millennials”.
Su apetito por lo digital, comparte la firma, les da una sólida base para desarrollarse y educar a los demás en un mundo empresarial en constante evolución y cada vez más exigente.
La encuesta fue realizada a más de 3 mil 300 personas de las cuatro generaciones en 22 países; de éstas, el 88% considera que tener una plantilla de diferentes edades supone un activo para las empresas.
Más de un tercio (35%) de los empleados de mayor edad anticipa que las tensiones en el lugar de trabajo aumentarán con la llegada de la generación Z a las organizaciones.
Con la siguiente ola de cambios provocados por la tecnología, que sin duda va a irrumpir y alterar más aún el entorno de trabajo, es fundamental —señala la marca— establecer entornos que faciliten y motiven la colaboración armoniosa y productiva de todas las generaciones.
El estudio también arroja que el 65% de los encuestados reconoce diferencias fundamentales en la forma de trabajar de los empleados de cada generación. El contraste más evidente se nota en sus actitudes, expectativas y estilos de laborar.
La comunicación cara a cara, cae desde el 77% entre los hijos del baby boom al 58% en la generación Z, quienes emplean otros medios. Por otro lado, 73% de los miembros de la generación Z cree que su futuro empleador responderá a sus necesidades, en oposición al 48% de las otras tres generaciones.
| MÁS INFORMACIÓN |
| Lea el informe “El lugar de trabajo 4G” de Ricoh |
Compartir nota:
