Un relevamiento de Redshift Research auspiciado por Polycom señala que los profesionales de Recursos Humanos esperan que la videoconferencia sea la herramienta de comunicación preferida hacia 2016. De hecho, el 98% de los ejecutivos de RRHH encuestados dicen que dicha herramienta lleva a las compañías a desafiar las distancias y romper las barreras culturales para mejorar la productividad.
Un nuevo análisis llevado a cabo por Redshift Research en nombre de Polycom puso de manifiesto que aquellos ejecutivos de Recursos Humanos que usan video hoy prefieren la colaboración de video sobre el e-mail como su forma de comunicación más importante dentro de los próximos tres años. La mayoría de quienes respondieron (56%) indicaron que video podría ser su método preferido de comunicación de negocios, sobrepasando al e-mail (49%) y a las conferencias de voz (32%).
El relevamiento, realizado entre decisores de doce países, también mostró que casi todos los ejecutivos de RRHH (98% de quienes participaron en el estudio) creen que la videoconferencia elimina las barreras de distancia y mejora la productividad entre equipos en diferentes ciudades y países. El relevamiento también mostró que el video está penetrando cada vez más en los equipos de RRHH a través del mundo. Cuando se les consultó sobre la forma de comunicación de negocios preferida hoy, los respondientes de RRH ubicaron en el ranking videoconferencia (46%) sólo por detrás de e-mail (88%) y llamadas en conferencia/llamadas de voz (62%). Por debajo de la videoconferencia quedaron otros métodos como conferencia web, mensajería instantánea y redes sociales.
.titulo { font-family:Arial, Helvetica, sans-serif; font-size:16px; color:#FE5F01; font-weight:bold;}
.copete { font-family:Arial, Helvetica, sans-serif; font-size:12px; color:#666666;}
 |
||
 |
Cómo el equipo de RRHH de Polycom usa la videoconferencia | |
 |
||
Esta visión de los profesionales de RRHH encuestados está soportada por otro reporte, en este caso de Aberdeen Group, de 2013, relacionado con la adquisición de talento dentro de la organización, que encontró que el 32% de las organizaciones invierten en entrevistas de video, comparado con el 21% de 2012. Las razones más importantes de estas inversiones, según el trabajo de Aberdeen, son:
• Reducción de costos de viajes.
• Reducción de los tiempos para contratación.
• Llegada a candidatos dispersos geográficamente.
En general, los estudios demuestran que la colaboración de voz, video y contenido tienen impacto en muchas facetas de las funciones de RRHH, incluyendo retención, compromiso y entrenamiento. Videoconferencia, video grabación y gestión de activos de video ayuda a las organizaciones a superar los presupuestos cada vez más chicos para entrenamiento, minimizar los conflictos de planificación y viajes, y prevenir la pérdida de conocimiento a través del desgaste y el retiro con colaboración frecuente y acceso bajo demanda más sencillo para entrenamiento y conocimiento. La habilidad para grabar sesiones en vivo de entrenamiento y pasarlas luego, de modo que la gente pueda verlas cuando les sea más conveniente, permite que dicho entrenamiento se distribuya de manera más efectiva, y que el contenido pueda ser reutilizado.
Más información
Estudio de Aberdeen Group
