Tras la integración de Microsoft y LinkedIn, la marca presentó nuevas herramientas de gestión digital de Recursos Humanos: “Talent Manager”, la cual van más allá de la creación de herramientas que permitirán administrar plantillas enteras de colaboradores de una empresa o la creación de expedientes digitales que faciliten el trabajo al área de Recursos Humanos, pues dotará de indicadores que facilitarán la toma de decisiones para promover a un empleado de un puesto a otro o bien contratar a uno u otro candidato de acuerdo con su afinidad al perfil necesario para el puesto de trabajo.
Dynamics 365, es el CRM de la compañía con varias aplicaciones que se configuran de acuerdo a las necesidades de cada empresa.
Una de las mayores ventajas que la administración de Recursos Humanos 2.0 trae consigo, es que se enfocará en la atracción del talento adecuado para cada empresa, sin importar que estén en la búsqueda activa de oportunidades. Según cifras proporcionadas por Microsoft, 60 por ciento de las personas que trabajan, están abiertas a nuevas opciones de empleo, mientras que sólo el 25 por ciento de los profesionistas, buscan trabajo de manera activa.
Por otra parte al contar con indicadores como el puesto, la empresa, la situación geográfica entre muchas otras variables, los responsables de Recursos Humanos tendrán la oportunidad de hacer análisis pertinentes de quienes están viendo las ofertas laborales, el alcance, si se están compartiendo en otras redes sociales o si el perfil de los postulantes que responden es el adecuado.
De manera adicional, las herramientas de gestión de RRHH 2.0, permitirán dar seguimiento al talento que hay en la empresa, crear planes de desarrollo, evaluarlos para nuevos puestos de trabajo, e incluso contratar de manera remota, nuevo personal para posiciones en diferentes partes del mundo. A su vez, los colaboradores de las empresas, podrán ampliar su red de contactos, buscar programas de mentoring y a personas que puedan ayudarles en su desarrollo.
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