La ciberseguridad está en el centro de la revolución digital actual, pero la ciencia y tecnología sigue siendo uno de los sectores más dominados por hombres. Datos de Zippia muestran que, mientras las mujeres ocupan el 48 % de los puestos en el mercado laboral en general, solo representan el 24% de los profesionales de la ciberseguridad. En los puestos de liderazgo, las cifras son similares: solo el 16 % de los vicepresidentes en la industria de la ciberseguridad son mujeres.
Check Point Software Technologies Ltd., pionero y líder global en soluciones de ciberseguridad, cuenta con un 20% de mujeres en puestos de vicepresidencia a nivel global. Esta disparidad no es solo un problema de acceso a la industria, sino también de percepción.
Muchas niñas y mujeres jóvenes no ven la ciberseguridad como una carrera accesible debido a la falta de representación, los estereotipos de la industria y las barreras sistémicas. Pero abrirse camino en la ciberseguridad no se trata solo de números; también implica redefinir el futuro de la defensa digital con perspectivas diversas, soluciones innovadoras y un liderazgo inclusivo.
A pesar de los desafíos, muchas mujeres han alcanzado puestos de liderazgo en ciberseguridad, en Check Point Software, por ejemplo, ocupan el 44 % de los puestos de liderazgo más altos, supervisando al 78 % de los empleados. Esto refleja el compromiso de la empresa con la mentoría, los programas de liderazgo y una contratación inclusiva.
Un ejemplo es Maya Horowitz, vicepresidenta de Investigación en Check Point Software, quien lidera los equipos globales en inteligencia de amenazas y ciberdefensa: “Cerrar la brecha de género en ciberseguridad no es solo una cuestión de igualdad. Debemos asegurarnos de que las carreras en ciberseguridad sean accesibles y atractivas para las mujeres. Esto implica educación, desarrollo profesional, medidas de contratación inclusivas y programas de mentoría”, destaca Horowitz.
La ciberseguridad necesita más mujeres, pero ¿dónde están?
Si la ciberseguridad necesita desesperadamente talento y las mujeres han demostrado su capacidad de liderazgo, ¿por qué no hay más entrando en este sector? Las barreras son profundas y tienen múltiples factores.
1. Falta de exposición temprana y brechas en la educación STEM: a pesar de los avances, las mujeres siguen siendo minoría en disciplinas STEM como informática, ingeniería y tecnología. Un informe de la UNESCO, “To be Smart, the Digital Revolution will need to be Inclusive”, señala que, aunque las mujeres representan el 44% de quienes obtienen un doctorado, solo el 33% continúa en roles de investigación.
Para abordar este problema, Check Point Software ha lanzado varias iniciativas para acercar la ciberseguridad a las niñas desde una edad temprana, entre ellas:
- SecureAcademy Program – Integración de la ciberseguridad en los planes de estudio universitarios.
- Graduate & Mentorship Programs – Programas de formación, networking y desarrollo profesional para mujeres jóvenes que inician su carrera en el sector.
2. Barreras de percepción y confianza: muchas mujeres jóvenes aún no ven la ciberseguridad como una carrera viable. La cultura hacker de la industria y su imagen dominada por hombres pueden resultar intimidantes. De esta manera, alejan a muchas antes incluso de que consideren entrar en el sector.
3. Desafíos en la progresión profesional: incluso cuando las mujeres entran en el sector de la ciberseguridad, enfrentan dificultades para ascender. A pesar de ser igual de productivas, tienen menos probabilidades de ascender a puestos senior. También reciben un 25 % menos de financiación para investigación que los hombres.
Por eso, los programas de mentoría y formación en liderazgo son fundamentales para avanzar en el sector de la ciberseguridad. La ciberseguridad no se trata solo de hackeo y programación, sino de resolver problemas, gestionar riesgos y proteger comunidades digitales. Fomentar que exploren roles diversos en ciberseguridad, desde seguridad basada en IA hasta derecho digital, puede aumentar el interés y la participación en el sector.
“La ciberseguridad es un campo extremadamente dinámico donde la creatividad y la innovación son clave. Las nuevas perspectivas son esenciales para adelantarnos a los ciberdelincuentes. Al atraer a más mujeres al sector, no solo abordamos la escasez de talento, sino que también mejoramos la resolución de problemas y los resultados en seguridad”, destaca Nataly Kremer, Chief Product Officer & Head of Research & Development en Check Point Software.
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