Libro de pases

Bill Burns, el nuevo líder de Zebra Technologies

 En su anterior puesto como Chief Product & Solutions Officer, supervisó la estrategia, las inversiones y el desarrollo de la amplia cartera de productos y soluciones de Zebra.

Desde el pasado 1 de marzo de 2023, Bill Burns encabezará la estrategia y esfuerzos para continuar la expansión de Zebra. Bill cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector tecnológico y se incorporó a Zebra Technologies en 2015.

A continuación, el mensaje del nuevo CEO:

“Me siento privilegiado de seguir dirigiendo a Zebra hacia un crecimiento y un valor aún mayores. Soy un firme defensor de construir una cultura sólida, atraer y retener a los mejores talentos e impulsar la innovación, es por eso por lo que me uní a Zebra hace más de siete años. Algunas de las áreas clave en las que estaré muy enfocado serán los clientes y socios, a quienes continuaré escuchando atentamente y trabajaré para generar confianza a través de acciones significativas, algunas de las iniciativas que hemos tomado hasta el momento es consultar con ellos sobre decisiones de investigación y diseño para asegurar que el desarrollo de productos y soluciones les aporten un enorme valor.

También trabajaré con todas nuestras partes interesadas para expandir nuestros mercados principales y adyacentes, así como fortalecer nuestra base para el éxito. Tenemos el conocimiento, las habilidades y los recursos para ayudar a las organizaciones en casi todos los sectores globales a navegar por sus mercados a través de la automatización centrada en el ser humano.

Por otra parte, estoy consciente de que debemos atraer, desarrollar y retener a las mejores personas de todo el mundo si queremos lograr nuestros objetivos. Zebra tiene algunos de los programas de investigación y desarrollo más extensos y con mejores recursos en la industria tecnológica. Juntos, estoy seguro de que cumpliremos nuestros objetivos estratégicos con la misma pasión y compromiso que ha impulsado el éxito de Zebra durante más de 50 años”.

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