Ignacio Iglesias, de Globant: “Perú es una de las usinas de talento IT más importantes de la región”

“El mercado peruano es uno de los ejes estratégicos de Globant en Latinoamérica: nuestro proceso de crecimiento sostenido en el país incluye casi cinco años de trabajo con organizaciones líderes en consumo masivo, banca y seguros, y adquisiciones importantes como la de Belatrix en 2019, un hito decisivo para pisar fuerte en el país”, relata Iglesias. La compañía, un unicornio de origen argentino caracterizado por su capacidad de innovación y la aplicación de nuevas tecnologías, que a nivel global cuenta con más de 16 mil empleados en 18 países, tiene una operación de casi 1000 empleados en Perú. “Somos una de las diez compañías tecnológicas más importantes en términos de tamaño y alcance y nos atraen la estabilidad y el potencial del país en lo que respecta a transformación tecnológica”, describe Iglesias.

La empresa alcanzó un crecimiento de 50% en 2020 en Perú y espera continuar con esta tendencia para 2021. “La meta siempre es ayudar a nuestros partners a que alcancen un cambio profundo proponiendo nuevas maneras de trabajar, de tomar decisiones y de conectar con sus propios clientes”, indica Iglesias. “Creemos que muchas organizaciones se encuentran en un proceso de metamorfosis hacia organizaciones aumentadas: es decir, que se adaptan a la realidad a partir de la utilización de datos y que son impulsadas por la inteligencia artificial, lo que les permite forjar una cultura ágil y construir experiencias únicas para sus clientes”, describe.

Una de las características de negocios de Globant Perú es que el 50% de sus operaciones son para mercados internacionales. “La transformación digital no distingue fronteras ni geografías y la pandemia aceleró exponencialmente eso”, refiere Iglesias. “En ese sentido, más allá de que el core de nuestro negocio sea el desarrollo de software, los servicios que ofrecemos son muy diversos: desde la instalación de un e-commerce, la aplicación de tecnología para un videojuego o la implementación de un sistema Salesforce o SAP”, agrega.

En términos de capital humano, Iglesias enfatiza en que “buscamos constantemente potenciar a la industria IT a partir de la búsqueda de talento, con especial foco en la inclusión de género”. Entre otras iniciativas, se están otorgando becas a mujeres para que puedan desarrollar su carrera dentro de la industria digital. En febrero se entregaron 100 de estas becas entre Perú y Chile. “Por otro lado, lanzamos Back in the Game: un programa para la reinserción laboral de mujeres peruanas que se vieron obligadas a pausar sus carreras profesionales”, aporta. El objetivo de la empresa a nivel global es alcanzar un 50% de directivas para 2025.

“Entendemos que Perú es una de las usinas de talento IT más importantes de la región y por eso es necesario, tanto para nosotros como para la industria en general, continuar potenciando a los profesionales peruanos para impulsar sus aportes al ecosistema digital”, concluye Iglesias.