{"id":197196,"date":"2026-10-13T20:10:49","date_gmt":"2026-10-13T23:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/?p=197196"},"modified":"2026-10-13T20:13:07","modified_gmt":"2026-10-13T23:13:07","slug":"jornada-laboral-de-40-horas-el-reto-de-las-pymes-sera-conectar-la-asistencia-con-la-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/conectividad-networking\/jornada-laboral-de-40-horas-el-reto-de-las-pymes-sera-conectar-la-asistencia-con-la-nomina\/","title":{"rendered":"Jornada laboral de 40 horas: el reto de las Pymes ser\u00e1 conectar la asistencia con la n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"

La reducci\u00f3n de la jornada laboral en M\u00e9xico<\/strong> no solo modificar\u00e1 los horarios de trabajo: tambi\u00e9n obligar\u00e1 a las empresas a revisar c\u00f3mo registran la asistencia, administran las horas extraordinarias y calculan la n\u00f3mina. Para las peque\u00f1as y medianas empresas (Pymes), que suelen operar con equipos administrativos reducidos, el desaf\u00edo ser\u00e1 conectar estos procesos para evitar errores y anticipar el impacto de los cambios en sus costos.<\/p>\n

La reforma establece una reducci\u00f3n gradual de la jornada m\u00e1xima semanal, de 48 a 40 horas,<\/strong> que comenzar\u00e1 en enero de 2027 y concluir\u00e1 en 2030. De acuerdo con el calendario oficial, el l\u00edmite ser\u00e1 de 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. La modificaci\u00f3n no puede traducirse en una reducci\u00f3n de los salarios ni de las prestaciones de los trabajadores.<\/p>\n

Siigo Aspel, especialistas laborales y directivos de la compa\u00f1\u00eda se\u00f1alaron que uno de los principales retos para las Pymes ser\u00e1 adaptar sus procesos internos y cumplir con las nuevas obligaciones sin interrumpir su operaci\u00f3n.<\/p>\n

La jornada de 40 horas tambi\u00e9n impactar\u00e1 la n\u00f3mina<\/span><\/h2>\n

La disminuci\u00f3n progresiva del tiempo de trabajo implica revisar c\u00f3mo se distribuyen los turnos y c\u00f3mo se cubren las horas que antes formaban parte de la jornada ordinaria. Dependiendo de la operaci\u00f3n, las empresas tendr\u00e1n que reorganizar horarios, ajustar la asignaci\u00f3n de personal o recurrir al tiempo extraordinario conforme a los l\u00edmites y condiciones establecidos en la legislaci\u00f3n.<\/p>\n

El impacto puede extenderse a diferentes \u00e1reas. Un cambio de turno modifica los registros de asistencia; una ausencia puede requerir una reorganizaci\u00f3n del equipo, y las horas extraordinarias deben reflejarse correctamente en el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina. Cuando estos datos se administran por separado, aumenta el riesgo de capturas duplicadas, inconsistencias y trabajo administrativo adicional.<\/p>\n

De acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), durante el segundo trimestre de 2026 alrededor de 9.2 millones de personas<\/strong> trabajaron m\u00e1s de 48 horas semanales. El dato muestra la relevancia que tiene la duraci\u00f3n de las jornadas en el mercado laboral mexicano.<\/p>\n

\"\"
Las Pymes tendr\u00e1n que revisar c\u00f3mo administran los turnos, las horas extraordinarias, las ausencias y el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina.<\/figcaption><\/figure>\n

El registro electr\u00f3nico ser\u00e1 obligatorio a partir de 2027<\/span><\/h2>\n

Adem\u00e1s de reducir gradualmente la jornada, la reforma a la Ley Federal del Trabajo<\/strong> incorpor\u00f3 la obligaci\u00f3n patronal de registrar electr\u00f3nicamente la jornada de cada persona trabajadora, incluidos los horarios de inicio y t\u00e9rmino, y de proporcionar la informaci\u00f3n a la autoridad cuando sea requerida.<\/p>\n

Las disposiciones generales que determinar\u00e1n el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y las posibles excepciones de esta obligaci\u00f3n deber\u00e1n ser emitidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS). De acuerdo con el calendario establecido en la reforma, esta obligaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2027.<\/p>\n

Carlos Antonio Ib\u00e1\u00f1ez, abogado especialista en materia fiscal y laboral, explic\u00f3 durante el encuentro que las empresas tendr\u00e1n que prestar atenci\u00f3n tanto a la organizaci\u00f3n de sus jornadas como a la evidencia que respalda sus registros.<\/p>\n

\u201cUno de los principales retos de la reducci\u00f3n de la jornada laboral ser\u00e1 que las empresas comprendan que no basta con modificar los horarios de entrada y salida. La reforma tambi\u00e9n exige revisar c\u00f3mo se distribuyen las horas de trabajo, c\u00f3mo se administran las horas extraordinarias y qu\u00e9 mecanismos existen para documentar las jornadas\u201d,<\/em> se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

El registro electr\u00f3nico tambi\u00e9n puede ser relevante ante una controversia laboral, por ejemplo, si existe una diferencia entre las horas extraordinarias que una persona trabajadora afirma haber realizado y las que la empresa reconoce y paga. Por ello, la conservaci\u00f3n y trazabilidad de la informaci\u00f3n ser\u00e1n aspectos importantes para la administraci\u00f3n del personal.<\/p>\n

Las empresas deber\u00e1n mantenerse atentas a las disposiciones complementarias de la STPS para confirmar los criterios t\u00e9cnicos y operativos aplicables a sus centros de trabajo.<\/p>\n

Por qu\u00e9 las Pymes necesitan conectar sus procesos<\/span><\/h2>\n

A diferencia de las compa\u00f1\u00edas con departamentos especializados en recursos humanos, tecnolog\u00eda y asuntos legales, muchas Pymes distribuyen las tareas administrativas entre pocas personas. En algunos negocios, la asistencia se anota en una libreta, las vacaciones se controlan en una hoja de c\u00e1lculo y los permisos se solicitan por mensajer\u00eda. Despu\u00e9s, alguien debe reunir esos datos y capturarlos en el sistema de n\u00f3mina.<\/p>\n

Aunque estas herramientas permiten registrar informaci\u00f3n, no necesariamente garantizan que los procesos est\u00e9n digitalizados o conectados entre s\u00ed.<\/p>\n

Eduardo P\u00e9rez Figueroa, director de Operaciones de Siigo Aspel en M\u00e9xico<\/strong>, destac\u00f3 que el reto de las empresas consiste en aprovechar los datos para mejorar su operaci\u00f3n, en lugar de limitarse a sustituir un registro en papel por uno electr\u00f3nico.<\/p>\n

\u201cPara las Pymes, la jornada de 40 horas no debe entenderse \u00fanicamente como un cambio en la hora de entrada o salida. Cada ajuste genera informaci\u00f3n que puede impactar distintos procesos de la empresa, desde la n\u00f3mina hasta la planeaci\u00f3n de los equipos y los costos operativos. El verdadero desaf\u00edo ser\u00e1 conectar esos datos para anticipar inconsistencias, optimizar recursos y tomar mejores decisiones, evitando que la adaptaci\u00f3n se convierta en una carga administrativa adicional\u201d<\/em>, explic\u00f3.<\/p>\n

La diferencia es importante para negocios con m\u00e1rgenes reducidos. Si una empresa necesita cubrir horarios que antes se resolv\u00edan con la jornada ordinaria, deber\u00e1 evaluar el costo de reorganizar sus turnos, pagar horas extraordinarias o incorporar personal. Contar con informaci\u00f3n ordenada puede ayudarle a comparar escenarios antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n

La digitalizaci\u00f3n tambi\u00e9n permite reducir la dependencia de capturas manuales y mantener un historial de asistencias, retardos, ausencias, vacaciones y permisos. Si estos datos se integran con el sistema de n\u00f3mina, la empresa puede disminuir las tareas repetitivas y facilitar la revisi\u00f3n de incidencias antes de procesar los pagos.<\/p>\n

Siigo Aspel apuesta por integrar asistencia y n\u00f3mina<\/span><\/h2>\n

Como parte de su propuesta para atender estos desaf\u00edos, Siigo Aspel destac\u00f3 Siigo NOI Asistente,<\/strong> una herramienta para gestionar registros de asistencia, horarios, retardos, faltas, vacaciones, permisos y otras incidencias laborales.<\/p>\n

La soluci\u00f3n puede utilizarse mediante una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil o integrarse con dispositivos biom\u00e9tricos, seg\u00fan las necesidades de cada organizaci\u00f3n. Su conexi\u00f3n con Aspel NOI permite trasladar la informaci\u00f3n de las incidencias al proceso de administraci\u00f3n y c\u00e1lculo de n\u00f3mina, con el objetivo de reducir capturas duplicadas y facilitar la trazabilidad de los datos.<\/p>\n

P\u00e9rez Figueroa explic\u00f3 que las herramientas pueden contratarse bajo diferentes esquemas, incluidos pagos mensuales, y que la compa\u00f1\u00eda busca facilitar su adopci\u00f3n mediante capacitaci\u00f3n y su red de distribuidores.<\/p>\n

Para las Pymes, elegir una soluci\u00f3n de este tipo implica evaluar algo m\u00e1s que el precio del software. Tambi\u00e9n deben considerar el n\u00famero de colaboradores, las modalidades de trabajo \u2014presencial, remoto o h\u00edbrido\u2014, los dispositivos necesarios y la posibilidad de integrar la informaci\u00f3n con los sistemas que ya utilizan.<\/p>\n

La automatizaci\u00f3n, adem\u00e1s, no sustituye la necesidad de revisar los procesos ni garantiza por s\u00ed sola el cumplimiento legal. Las empresas tendr\u00e1n que asegurarse de que sus herramientas respondan a las disposiciones vigentes y de que los registros sean confiables.<\/p>\n

Con la primera reducci\u00f3n de la jornada prevista para enero de 2027, el periodo de transici\u00f3n representa una oportunidad para que las empresas identifiquen c\u00f3mo registran el tiempo trabajado, qui\u00e9n administra las incidencias y de qu\u00e9 manera se comparte esa informaci\u00f3n con la n\u00f3mina.<\/p>\n

Preguntas frecuentes:<\/span><\/h3>\n
\n

1. \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas en M\u00e9xico?<\/h4>\n

La reducci\u00f3n comenzar\u00e1 el 1 de enero de 2027 con una jornada m\u00e1xima ordinaria de 46 horas semanales. El l\u00edmite bajar\u00e1 a 44 horas en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Durante la transici\u00f3n, los salarios y las prestaciones no podr\u00e1n reducirse por este cambio.<\/p>\n<\/div>\n

\n

2. \u00bfQu\u00e9 deben hacer las Pymes para cumplir con la reforma laboral de 40 horas?<\/h4>\n

Deben revisar la distribuci\u00f3n de sus jornadas, planificar la cobertura de turnos, controlar las horas extraordinarias y prepararse para cumplir con el registro electr\u00f3nico de las jornadas laborales. Tambi\u00e9n conviene verificar las disposiciones complementarias que emita la STPS y evaluar si sus sistemas de asistencia y n\u00f3mina permiten mantener registros consistentes.<\/p>\n<\/div>\n

\n

3. \u00bfC\u00f3mo ayuda un sistema de asistencia digital a cumplir con la jornada laboral de 40 horas?<\/h4>\n

Un sistema de asistencia digital permite registrar horarios de entrada y salida e incidencias, como retardos, ausencias, permisos y vacaciones. Si se integra con la n\u00f3mina, facilita el traslado de informaci\u00f3n y reduce la necesidad de capturar los mismos datos varias veces. La herramienta debe configurarse de acuerdo con las obligaciones legales aplicables; utilizar un software no garantiza por s\u00ed solo el cumplimiento.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La jornada laboral en M\u00e9xico se reducir\u00e1 gradualmente de 48 a 40 horas semanales entre 2027 y 2030, sin disminuir salarios ni prestaciones.<\/p>\n","protected":false},"author":235,"featured_media":196855,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[748],"class_list":["post-197196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conectividad-networking","tag-siigo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/235"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=197196"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":197202,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197196\/revisions\/197202"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/196855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=197196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=197196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=197196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}