{"id":195430,"date":"2026-07-16T13:22:30","date_gmt":"2026-07-16T16:22:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/?p=195430"},"modified":"2026-07-16T13:22:30","modified_gmt":"2026-07-16T16:22:30","slug":"tiene-mexico-el-talento-digital-que-exige-el-nearshoring-ia-cloud-y-ciberseguridad-impulsan-la-demanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/conectividad-networking\/tiene-mexico-el-talento-digital-que-exige-el-nearshoring-ia-cloud-y-ciberseguridad-impulsan-la-demanda\/","title":{"rendered":"\u00bfTiene M\u00e9xico el talento digital que exige el nearshoring? IA, cloud y ciberseguridad impulsan la demanda"},"content":{"rendered":"

La relocalizaci\u00f3n de cadenas de suministro<\/strong> coloc\u00f3 a M\u00e9xico como uno de los principales destinos para nuevas inversiones manufactureras y tecnol\u00f3gicas. Empresas de sectores como semiconductores, automotriz, aeroespacial y centros de datos<\/strong> han acelerado sus planes de expansi\u00f3n impulsadas por la cercan\u00eda con Estados Unidos y el T-MEC<\/strong>. Sin embargo, conforme estos proyectos avanzan, comienza a aparecer un desaf\u00edo que podr\u00eda definir el \u00e9xito del nearshoring en los pr\u00f3ximos a\u00f1os: la disponibilidad de talento digital especializado.<\/p>\n

Si hace unos a\u00f1os la conversaci\u00f3n giraba alrededor de la incertidumbre comercial, hoy especialistas coinciden en que los retos estructurales incluyen energ\u00eda, disponibilidad de agua e infraestructura, pero tambi\u00e9n una creciente escasez de profesionales capaces de operar las nuevas tecnolog\u00edas que demandan las inversiones.<\/p>\n

La nueva generaci\u00f3n de plantas que llega al pa\u00eds ya no requiere \u00fanicamente operadores industriales tradicionales. Los proyectos actuales buscan ingenieros especializados en automatizaci\u00f3n, arquitecturas cloud, an\u00e1lisis de datos, inteligencia artificial aplicada a manufactura, infraestructura cr\u00edtica, redes industriales y ciberseguridad.<\/p>\n

Esta evoluci\u00f3n responde a una transformaci\u00f3n de la propia industria. La manufactura incorpora cada vez m\u00e1s inteligencia artificial, sensores conectados, robots colaborativos y plataformas de an\u00e1lisis en tiempo real para aumentar productividad y reducir costos. De hecho, un estudio presentado por la Secretar\u00eda de Econom\u00eda se\u00f1ala que la adopci\u00f3n de IA en la manufactura se asocia con incrementos de hasta 18.8% en producci\u00f3n y mejores salarios, aunque apenas 4.8% de las empresas manufactureras mexicanas utiliza actualmente estas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

Para Jorge Mendujano, Chairman of the Board y presidente de Beyond Technology<\/strong>, el desaf\u00edo ya no consiste \u00fanicamente en atraer inversiones, sino en desarrollar las capacidades que esas inversiones demandan. “M\u00e9xico tiene una gran oportunidad con el nearshoring, pero esa oportunidad depender\u00e1 de qu\u00e9 tan r\u00e1pido logremos formar talento en tecnolog\u00edas como inteligencia artificial, automatizaci\u00f3n, nube y ciberseguridad. Hoy las empresas buscan perfiles capaces de operar industrias completamente digitalizadas”,<\/em> afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n

Los centros de datos reflejan la brecha de talento<\/span><\/h2>\n

Uno de los sectores donde esta situaci\u00f3n comienza a hacerse evidente es el de centros de datos, considerado una pieza clave para el crecimiento de la econom\u00eda digital.<\/p>\n

La Asociaci\u00f3n Mexicana de Data Centers (MEXDC)<\/strong> report\u00f3 que dos de cada tres empresas del sector enfrentaron dificultades para cubrir vacantes durante el \u00faltimo a\u00f1o. Las mayores carencias se concentran en ingenier\u00eda el\u00e9ctrica, ingenier\u00eda mec\u00e1nica y posiciones t\u00e9cnicas relacionadas con la operaci\u00f3n de infraestructura cr\u00edtica.<\/p>\n

La propia industria estima inversiones superiores a 18 mil millones de d\u00f3lares hacia 2030<\/strong> para nuevos centros de datos en M\u00e9xico, pero advierte que el principal cuello de botella ya no es tecnol\u00f3gico, sino humano.<\/p>\n

Este fen\u00f3meno no se limita a una sola industria. Conforme las empresas digitalizan sus operaciones, la competencia por perfiles especializados aumenta entre fabricantes, proveedores tecnol\u00f3gicos, empresas de software, operadores log\u00edsticos y compa\u00f1\u00edas financieras.<\/p>\n

La inteligencia artificial acelera la demanda<\/span><\/h2>\n

De acuerdo con el Bar\u00f3metro de IA en el mundo laboral 2026 de PwC,<\/strong> durante 2025 la demanda de talento con habilidades en inteligencia artificial pr\u00e1cticamente se duplic\u00f3 en M\u00e9xico, alcanzando cerca de 35 mil nuevas vacantes. El estudio tambi\u00e9n identifica que los perfiles relacionados con desarrollo tecnol\u00f3gico presentan una r\u00e1pida evoluci\u00f3n en las habilidades requeridas por las empresas.<\/p>\n

A ello se suma la creciente necesidad de especialistas en ciberseguridad. Un estudio elaborado por IQSEC y Select estima que M\u00e9xico<\/strong> requiere alrededor de 83 mil profesionales en esta disciplina,<\/strong> pero \u00fanicamente dispone de cerca de seis mil especialistas capaces de atender esa demanda. La diferencia refleja una brecha considerable precisamente en una de las capacidades m\u00e1s relevantes para proteger infraestructura cr\u00edtica y cadenas de suministro digitales.<\/p>\n

Formar talento ser\u00e1 tan importante como atraer inversi\u00f3n<\/span><\/h2>\n

Diversas organizaciones del sector tecnol\u00f3gico consideran que la soluci\u00f3n pasa por fortalecer la colaboraci\u00f3n entre universidades, industria y gobierno para actualizar programas acad\u00e9micos y acelerar esquemas de certificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

La Asociaci\u00f3n Mexicana de la Industria de Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n (AMITI)<\/strong> impulsa iniciativas enfocadas en inteligencia artificial, an\u00e1lisis de datos, computaci\u00f3n en la nube y ciberseguridad, al considerar que estas competencias ser\u00e1n determinantes para la empleabilidad de los pr\u00f3ximos a\u00f1os. La organizaci\u00f3n tambi\u00e9n reconoce que el crecimiento de la demanda exige acelerar la formaci\u00f3n de especialistas para responder a las necesidades de la industria.<\/p>\n

En opini\u00f3n de Mendujano, la competitividad del pa\u00eds depender\u00e1 de la velocidad con la que logre reducir esa distancia entre educaci\u00f3n e industria. “La ventaja competitiva de M\u00e9xico ya no ser\u00e1 \u00fanicamente estar cerca del mercado estadounidense. Ser\u00e1 contar con ingenieros capaces de dise\u00f1ar, implementar y operar la siguiente generaci\u00f3n de f\u00e1bricas inteligentes”<\/em>, se\u00f1al\u00f3.<\/span><\/p>\n

Preguntas frecuentes:\u00a0<\/span><\/h3>\n

1. \u00bfPor qu\u00e9 el nearshoring en M\u00e9xico enfrenta una escasez de talento digital?<\/h3>\n

Aunque M\u00e9xico sigue atrayendo inversiones por el nearshoring, las empresas requieren perfiles altamente especializados en automatizaci\u00f3n, inteligencia artificial, computaci\u00f3n en la nube (cloud), an\u00e1lisis de datos, ciberseguridad e infraestructura digital. La oferta de profesionales con estas habilidades a\u00fan no crece al mismo ritmo que la demanda, lo que se ha convertido en uno de los principales retos para consolidar los nuevos proyectos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n

2. \u00bfQu\u00e9 perfiles tecnol\u00f3gicos son los m\u00e1s demandados por el nearshoring?<\/h3>\n

Las compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n instalando nuevas plantas y centros de datos buscan principalmente ingenieros en automatizaci\u00f3n industrial, especialistas en cloud computing, cient\u00edficos de datos, expertos en inteligencia artificial, profesionales en ciberseguridad, arquitectos de infraestructura digital e ingenieros de redes industriales. Estos perfiles son clave para operar f\u00e1bricas inteligentes y procesos de manufactura avanzada.<\/p>\n

3. \u00bfC\u00f3mo puede M\u00e9xico aprovechar al m\u00e1ximo el nearshoring tecnol\u00f3gico?<\/h3>\n

Para capitalizar plenamente el nearshoring, M\u00e9xico necesita fortalecer la formaci\u00f3n de talento mediante una mayor colaboraci\u00f3n entre universidades, empresas y gobierno. Actualizar programas educativos, impulsar certificaciones en tecnolog\u00edas emergentes y desarrollar habilidades digitales permitir\u00e1 cubrir la demanda de profesionales y mantener la competitividad del pa\u00eds como destino de inversi\u00f3n.<\/p>\n

Lee m\u00e1s:\u00a0<\/span><\/h3>\n