{"id":194352,"date":"2026-05-20T10:41:43","date_gmt":"2026-05-20T13:41:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/?p=194352"},"modified":"2026-05-20T13:07:44","modified_gmt":"2026-05-20T16:07:44","slug":"licencias-online-promueve-el-liderazgo-femenino-en-la-industria-ti-con-un-encuentro-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/eventos\/licencias-online-promueve-el-liderazgo-femenino-en-la-industria-ti-con-un-encuentro-en-mexico\/","title":{"rendered":"Licencias OnLine promueve el liderazgo femenino en la industria TI con un encuentro en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

Como parte de su compromiso con una industria tecnol\u00f3gica m\u00e1s diversa e inclusiva<\/strong>, Licencias OnLine realiz\u00f3 en el LOL Business Center de Ciudad de M\u00e9xico<\/strong> un encuentro dedicado a mujeres l\u00edderes del ecosistema TI<\/strong>, creando un espacio de conversaci\u00f3n sobre liderazgo, desarrollo profesional y los retos<\/strong> que actualmente enfrentan las mujeres dentro del sector.<\/p>\n

La iniciativa surgi\u00f3 con el objetivo de conmemorar el empoderamiento femenino<\/strong>, fortalecer la sororidad<\/strong> y reconocer el papel cada vez m\u00e1s importante de las mujeres<\/strong> en el entorno profesional y tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

A trav\u00e9s de un formato relajado y conversacional, distintas l\u00edderes compartieron experiencias personales y profesionales<\/strong> sobre c\u00f3mo ha sido su camino dentro de la industria, as\u00ed como los desaf\u00edos que han enfrentado para construir carreras de liderazgo<\/strong> mientras equilibran su vida personal y profesional.<\/p>\n

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La iniciativa surgi\u00f3 con el objetivo de conmemorar el empoderamiento femenino, fortalecer la sororidad y reconocer el papel cada vez m\u00e1s importante de las mujeres en el entorno profesional y tecnol\u00f3gico.<\/figcaption><\/figure>\n

Entre las participantes del panel estuvieron: Tahahi Abrego Resendiz, Major Account Manager Sector Finanzas en Check Point;<\/strong>\u00a0Paloma Hern\u00e1ndez, Sales Manager en DataWarden;<\/strong>\u00a0Sof\u00eda Reyes Marr\u00f3n, Territory Account Manager en ExaGrid;<\/strong> Debora Rosales (Marketing Manager en F5;<\/strong>\u00a0Nadia Osiris Saavedra Pichardo, Gerente del \u00e1rea de Formaci\u00f3n en Grupo Salinas;<\/strong>\u00a0Areli Palacios, Procurement Manager en IqSec; <\/strong>Gabriela de Llano, Directora de sector p\u00fablico en Red Hat M\u00e9xico;<\/strong>\u00a0Nohemi Trejo, Country Sales Manager en Trend IA<\/strong>\u00a0y Mariana Pineda, Directora de Ciberseguridad en Tutum<\/strong>.<\/p>\n

Durante la pl\u00e1tica, se abordaron temas como liderazgo femenino<\/strong>, colaboraci\u00f3n entre equipos de trabajo<\/strong>, balance entre vida laboral y personal<\/strong> y los retos que a\u00fan existen para las mujeres<\/strong> que buscan desarrollarse en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas y t\u00e9cnicas.<\/p>\n

El encuentro tambi\u00e9n busc\u00f3 dar visibilidad a historias reales<\/strong> que puedan inspirar a m\u00e1s mujeres a encontrar oportunidades de crecimiento dentro de la industria TI<\/strong>. \u201cLa posibilidad de que ustedes cuenten c\u00f3mo ha sido su recorrido e historia laboral contribuye a que cada vez m\u00e1s mujeres tengan mayores oportunidades de desarrollo dentro de la industria<\/strong>\u201d, destac\u00f3 Carolina Losada, CEO de Licencias OnLine durante su participaci\u00f3n.<\/p>\n

Uno de los mensajes centrales del evento gir\u00f3 en torno a la necesidad de convertir las conversaciones sobre diversidad en acciones concretas<\/strong> dentro de las organizaciones. \u201cMi responsabilidad como CEO es transformar la intenci\u00f3n en ejecuci\u00f3n<\/strong>. No se trata solamente de decir que se apoya la diversidad, sino de crear pol\u00edticas, procesos e iniciativas <\/strong>que permitan que m\u00e1s mujeres ingresen, se desarrollen y, sobre todo, alcancen posiciones de liderazgo<\/strong>\u201d, mencion\u00f3.<\/p>\n

La directiva record\u00f3 que la diversidad ha sido parte del ADN de Licencias OnLine<\/strong> desde sus inicios. Durante la primera d\u00e9cada de operaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, el mercado ve\u00eda como algo poco com\u00fan que hubiera tantas mujeres ocupando posiciones de liderazgo<\/strong> dentro de una empresa tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

Actualmente, el 57% del staff<\/strong> de Licencias OnLine est\u00e1 conformado por mujeres y el 54% de las posiciones de liderazgo<\/strong> son ocupadas por talento femenino, cifras que colocan a la compa\u00f1\u00eda por encima del promedio de participaci\u00f3n femenina<\/strong> en posiciones de liderazgo dentro de la industria tecnol\u00f3gica en Latinoam\u00e9rica, estimado alrededor del 30%<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, la compa\u00f1\u00eda reconoci\u00f3 que todav\u00eda existen retos importantes<\/strong>, particularmente en \u00e1reas t\u00e9cnicas<\/strong>. Hasta el tercer trimestre del a\u00f1o pasado, \u00fanicamente el 10% de las posiciones t\u00e9cnicas<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n eran ocupadas por mujeres; para este a\u00f1o, la cifra increment\u00f3 a 14%<\/strong>, reflejando un avance, pero tambi\u00e9n la necesidad de seguir impulsando acciones de largo plazo<\/strong>.<\/p>\n

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El encuentro tambi\u00e9n busc\u00f3 dar visibilidad a historias reales que puedan inspirar a m\u00e1s mujeres a encontrar oportunidades de crecimiento dentro de la industria TI.<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cMi trabajo a\u00fan no est\u00e1 terminado. Tenemos que seguir impulsando alianzas con el ecosistema<\/strong>, con partners, fabricantes y academias para promover que m\u00e1s mujeres se animen a dar el paso hacia \u00e1reas t\u00e9cnicas<\/strong> y encuentren condiciones de trabajo justas para desarrollarse<\/strong>. Considero que a medida que m\u00e1s empresas adopten este tipo de pol\u00edticas, lograremos una mayor equidad en las posibilidades de crecimiento<\/strong>\u201d, agreg\u00f3 la vocera.<\/p>\n

Como parte de esta visi\u00f3n, Licencias OnLine tambi\u00e9n comparti\u00f3 algunas de las iniciativas implementadas para promover entornos laborales m\u00e1s equitativos<\/strong>, incluyendo procesos de selecci\u00f3n con criterios m\u00e1s balanceados<\/strong> y pol\u00edticas enfocadas en la reintegraci\u00f3n laboral<\/strong> de las mujeres durante la maternidad.<\/p>\n

Entre ellas destaca una pol\u00edtica de \u201csoft landing\u201d<\/strong>, que permite que las personas gestantes puedan trabajar de manera 100% remota hasta el sexto mes de vida de sus hijos<\/strong>, adem\u00e1s de pol\u00edticas extendidas para personas no gestantes<\/strong>.<\/p>\n

El evento forma parte de una iniciativa m\u00e1s amplia<\/strong> de Licencias OnLine para seguir impulsando conversaciones sobre inclusi\u00f3n, liderazgo y desarrollo femenino<\/strong> dentro de la industria TI. La compa\u00f1\u00eda adelant\u00f3 que prepara una segunda edici\u00f3n del encuentro para noviembre<\/strong>, con el objetivo de seguir fortaleciendo la conversaci\u00f3n y generar m\u00e1s espacios de conexi\u00f3n y colaboraci\u00f3n<\/strong> entre mujeres del ecosistema tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

Con este tipo de iniciativas, Licencias OnLine busca contribuir a una industria m\u00e1s diversa, colaborativa y preparada<\/strong> para impulsar nuevas generaciones de talento femenino en tecnolog\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/h3>\n

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Licencias OnLine reuni\u00f3 a mujeres l\u00edderes del ecosistema TI en un encuentro enfocado en liderazgo, inclusi\u00f3n y desarrollo profesional, con el objetivo de impulsar una mayor equidad de g\u00e9nero en la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n","protected":false},"author":233,"featured_media":194360,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[134],"class_list":["post-194352","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventos","tag-licencias-online"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/233"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=194352"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":194362,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194352\/revisions\/194362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/194360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=194352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=194352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=194352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}