{"id":193548,"date":"2026-03-06T16:51:08","date_gmt":"2026-03-06T19:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/?p=193548"},"modified":"2026-03-06T16:51:08","modified_gmt":"2026-03-06T19:51:08","slug":"por-que-es-importante-contar-con-mas-mujeres-en-el-ambito-de-la-ciberseguridad-en-mexico-y-el-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/columna-de-opinion\/por-que-es-importante-contar-con-mas-mujeres-en-el-ambito-de-la-ciberseguridad-en-mexico-y-el-mundo\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante contar con m\u00e1s mujeres en el \u00e1mbito de la ciberseguridad en M\u00e9xico y el mundo?"},"content":{"rendered":"<p><em><b>Por: Cristina Hern\u00e1ndez, Directora General de Scitum.<\/b><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En ciberseguridad competimos contra adversarios que escalan capacidades con velocidad exponencial. La automatizaci\u00f3n del ataque, el uso de IA generativa en la fase de reconocimiento y el fraude digital cada vez m\u00e1s sofisticado exigen equipos capaces de anticiparse, contener y recuperarse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sin embargo, en la industria operamos con una brecha importante en cuanto a talento que, de acuerdo con datos compartidos por ISC2 y otras organizaciones expertas, alcanza alrededor de 5 millones de profesionales, al mismo tiempo que el promedio de mujeres en ciberseguridad apenas alcanza alrededor del 25% global y que hasta 16% de los equipos carece de presencia femenina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estos datos reflejan una realidad que cada vez es menos sostenible, pues aunque parezca sencillo, implica tambi\u00e9n un riesgo operativo que deber\u00edamos cerrar con la misma disciplina que gestionamos cualquier amenaza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En nuestro sector y en ning\u00fan otro, la discusi\u00f3n sobre diversidad debe ir m\u00e1s all\u00e1 de la ret\u00f3rica. Los equipos que integran distintas perspectivas detectan mejor los patrones d\u00e9biles, cuestionan supuestos y reducen sesgos en la toma de decisiones; adem\u00e1s, los programas formales de mentor\u00eda y patrocinio se vinculan con mayor retenci\u00f3n y aceleraci\u00f3n de carrera para las mujeres. No lo decimos s\u00f3lo por convicci\u00f3n: lo muestran los datos y las mejores pr\u00e1cticas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La evidencia tambi\u00e9n se\u00f1ala d\u00f3nde pueden estar los problemas. En <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">su State of Inclusion Benchmark<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, WiCyS (Women in Cybersecurity) document\u00f3 experiencias de exclusi\u00f3n hasta dos veces m\u00e1s altas en mujeres frente a hombres, con un claro impacto directo en satisfacci\u00f3n y desempe\u00f1o laboral, y mostr\u00f3 que las organizaciones que invierten en inclusi\u00f3n reportan mayor satisfacci\u00f3n laboral y menos fricci\u00f3n cotidiana.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esto se alinea con otros hallazgos de ISC2: cuando hay pol\u00edticas claras de equidad, mentor\u00eda y desarrollo, las mujeres muestran niveles de compromiso m\u00e1s altos y transitan con mayor fluidez hacia roles de liderazgo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Impulsar a las mujeres desde tempranas edades en STEM no solo es una cuesti\u00f3n de equidad, es una inversi\u00f3n en innovaci\u00f3n, resiliencia y seguridad digital para toda la sociedad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Hoy, el enfoque de la inclusi\u00f3n y equidad en nuestra industria debe estar en ir de la narrativa a la acci\u00f3n y centrar nuestras conversaciones sobre el papel del talento femenino y el desarrollo de capacidades concretas que aporten a la protecci\u00f3n de redes, aplicaciones infraestructura, datos, identidades, nube, OT e IA.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La ciberseguridad en las organizaciones tambi\u00e9n requiere de una visi\u00f3n incluyente dentro de una estrategia integral que proteja cada decisi\u00f3n tomada. Y ah\u00ed es donde la aportaci\u00f3n de las mujeres es fundamental, pues evolucionar no se trata \u00fanicamente de a\u00f1adir m\u00e1s tecnolog\u00eda. El talento humano es y seguir\u00e1 siendo un elemento clave en nuestra actividad. Por lo tanto, el incluir m\u00e1s mujeres tambi\u00e9n debe ser una decisi\u00f3n de negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cerrar la brecha no debe ser un esfuerzo aislado de algunas empresas. Si la industria aspira a cerrar la brecha de talento y elevar el nivel de defensa, necesita equipos con la <\/span><b>diversidad de pensamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que s\u00f3lo se logra cuando rompemos las barreras que a\u00fan persisten, y pasar de ser un gesto simb\u00f3lico a una gesti\u00f3n activa del riesgo con innovaci\u00f3n y la ventaja competitiva que s\u00f3lo la equidad e inclusi\u00f3n pueden aportar. El tiempo de actuar es ahora.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En nuestro sector y en ning\u00fan otro, la discusi\u00f3n sobre diversidad debe ir m\u00e1s all\u00e1 de la ret\u00f3rica.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":193549,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[302],"class_list":["post-193548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columna-de-opinion","tag-dia-internacional-de-la-mujer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193548"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193548\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}