{"id":193519,"date":"2026-03-05T15:00:35","date_gmt":"2026-03-05T18:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/?p=193519"},"modified":"2026-03-04T19:07:40","modified_gmt":"2026-03-04T22:07:40","slug":"cuando-las-mujeres-disenamos-finanzas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/columna-de-opinion\/cuando-las-mujeres-disenamos-finanzas\/","title":{"rendered":"Cuando las mujeres dise\u00f1amos finanzas"},"content":{"rendered":"

Por: Cristina Hontanilla<\/a>, Marketing & Communications Director en Finnosummit<\/em><\/strong><\/p>\n

A ra\u00edz de la transformaci\u00f3n digital, hemos contado la historia del sector financiero como si todo girara alrededor de la tecnolog\u00eda. Con el tiempo, esta perspectiva ha cambiado, ya que la transformaci\u00f3n ocurre desde qui\u00e9n crea las soluciones y desde qu\u00e9 experiencia y perspectiva lo hace.<\/span><\/p>\n

Hoy el ecosistema Fintech en M\u00e9xico est\u00e1 en una etapa m\u00e1s madura, hay menos promesas y m\u00e1s resultados tangibles; menos discurso de disrupci\u00f3n y m\u00e1s responsabilidad con el sistema financiero pero, sobre todo, con la sociedad mexicana. En este momento, el liderazgo de las mujeres est\u00e1 influyendo directamente en qu\u00e9 y para qui\u00e9n se construye, y con qu\u00e9 prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n

El <\/span>Finnovista Fintech Radar M\u00e9xico 2026<\/span><\/a> nos revel\u00f3 hace apenas unos d\u00edas que 34.5% de las Fintech crean productos para personas que antes no estaban bien atendidas por el sistema financi<\/span>ero. Bajo esta visi\u00f3n inclusiva, la cartera promedio de las Fintech dedicada a minor\u00edas se distribuye con una intenci\u00f3n clara de impacto: las mujeres encabezan esta tendencia representando 28.9%.<\/span><\/p>\n

En mi experiencia, eso significa que la inclusi\u00f3n se volvi\u00f3 parte del modelo de negocio. Adem\u00e1s, cuando hay m\u00e1s mujeres en puestos directivos, aumenta claramente la probabilidad de que se dise\u00f1en soluciones m\u00e1s inclusivas. La diversidad no es solo imagen, es decir, estamos ante una oportunidad de transformar la vida de las personas y su entorno a partir de lo que se crea.<\/span><\/p>\n

Muchas mujeres que lideran en Fintech toman decisiones pensando en el negocio y en c\u00f3mo el dinero impacta la vida real de las personas: el acceso al cr\u00e9dito, la capacidad de ahorrar, la estabilidad financiera. Adem\u00e1s de dise\u00f1ar productos financieros, ayudamos a cambiar la relaci\u00f3n de las personas con su dinero y sumar al acceso de oportunidades.<\/span><\/p>\n

Esta perspectiva de g\u00e9nero est\u00e1 permeando sectores sofisticados. Verticales como <\/span>Wealth Management<\/span><\/i> y Criptoactivos est\u00e1n a la vanguardia, donde m\u00e1s del 70% de las Fintech ya prioriza a sectores minoritarios. Esto indica que las l\u00edderes en M\u00e9xico, esas que forman parte de DisruptHer, una iniciativa de FINNOSUMMIT que propone un nuevo est\u00e1ndar de participaci\u00f3n femenina, no solo buscan dar acceso a una cuenta, sino fomentar la creaci\u00f3n de patrimonio y salud financiera a largo plazo.<\/span><\/p>\n

El avance, sin embar<\/span>go, est\u00e1 presentando retos. En 2026, la participaci\u00f3n femenina en puestos directivos del ecosistema Fintech en M\u00e9xico es de 29.1%, lo que comparado con el 29.3% de 2025, muestra una ligera disminuci\u00f3n. Estos n\u00fameros, que colocan a M\u00e9xico por debajo de pa\u00edses como Colombia y Per\u00fa, nos recuerdan que un ecosistema no madura solo por tener m\u00e1s startups o mayor inversi\u00f3n, sino tambi\u00e9n por las voces que deciden su rumbo.<\/span><\/p>\n

La experiencia internacional muestra que sumar m\u00e1s mujeres es m\u00e1s que una cuesti\u00f3n de equidad, tambi\u00e9n mejora la competitividad. Hace mucho que la tecnolog\u00eda ya es algo com\u00fan, por eso entender mejor a las personas se vuelve una ventaja clave a la hora de crear soluciones.<\/span> Seg\u00fan datos del Radar 2026, la presencia de m\u00e1s del 50% de mujeres en cargos directivos duplica la probabilidad de desarrollar soluciones inclusivas.<\/span><\/p>\n

He visto que cuando hay diversidad en la direcci\u00f3n, crece el n\u00famero de usuarios y tambi\u00e9n se crean soluciones que responden mejor a problemas reales. Eso acelera la inclusi\u00f3n financiera de forma tangible, en una regi\u00f3n donde el porcentaje de adultos que utiliz\u00f3 pagos digitales se multiplic\u00f3 de menos del 3% a casi el 40% entre 2011 y 2021, de acuerdo con el reporte del Banco Interamericano de Desarrollo publicado en septiembre de 2025.<\/span><\/p>\n

El liderazgo femenino suele ampliar la forma de entender el \u00e9xito. Claro que buscamos crecer r\u00e1pido o ganar mercado, pero tambi\u00e9n es necesario construir soluciones sostenibles, accesibles y \u00fatiles a largo plazo.<\/span><\/p>\n

Hoy, cuando la mayor\u00eda de las Fintech ya usan inteligencia artificial (77%) y la competencia se centra en eficiencia y escala, creo que la verdadera diferencia est\u00e1 en no perder la mirada humana que atienda y resuelva necesidades humanas, sobre todo de los grupos minoritarios.<\/span><\/p>\n

Si el sector primero busc\u00f3 romper reglas y despu\u00e9s consolidarse, el paso natural ahora es hacerlo m\u00e1s humano, m\u00e1s inclusivo. Para m\u00ed, el liderazgo de las mujeres es la clave que puede sostener el crecimiento del ecosistema en el tiempo.<\/span><\/p>\n

Con las mujeres cada vez m\u00e1s presentes en el sector, es un hecho que el ecosistema Fintech est\u00e1 dispuesto a evolucionar para representar mejor a las personas a las que busca servir y eso, en medio de un mundo cambiante e incierto, es esperanzador.\u00a0<\/span><\/p>\n

\nLee m\u00e1s:\u00a0<\/span><\/h3>\n