{"id":193420,"date":"2026-02-24T19:21:15","date_gmt":"2026-02-24T22:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/?p=193420"},"modified":"2026-02-27T10:32:35","modified_gmt":"2026-02-27T13:32:35","slug":"gft-technologies-nombra-a-fernanda-dos-santos-como-directora-global-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/libro-de-pases\/gft-technologies-nombra-a-fernanda-dos-santos-como-directora-global-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"GFT Technologies nombra a Fernanda dos Santos como directora global de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

GFT Technologies anunci\u00f3 el nombramiento de Fernanda dos Santos Rodrigues como nueva directora Global de Recursos Humanos, la <\/strong>ejecutiva pasa de liderar la estrategia de talento en Latinoam\u00e9rica a supervisar la gesti\u00f3n de m\u00e1s de 12,000 especialistas distribuidos en m\u00e1s de 20 pa\u00edses.<\/p>\n

El ascenso ocurre en un contexto donde las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas compiten ferozmente por talento especializado en IA, data y transformaci\u00f3n digital. Seg\u00fan reportes recientes de la industria, el mercado global de inteligencia artificial podr\u00eda superar los 1.5 billones de d\u00f3lares hacia 2030, impulsando una demanda sin precedentes de perfiles t\u00e9cnicos y estrat\u00e9gicos. En ese escenario, la gesti\u00f3n de capital humano se convierte en un factor cr\u00edtico de diferenciaci\u00f3n.<\/p>\n

Antes de asumir esta nueva responsabilidad, Fernanda dos Santos se desempe\u00f1aba como directora de Recursos Humanos para LATAM, regi\u00f3n en la que GFT fortaleci\u00f3 su posicionamiento como hub de talento tecnol\u00f3gico. Su promoci\u00f3n, de acuerdo con la compa\u00f1\u00eda, refleja el \u00e9xito de las estrategias implementadas en la regi\u00f3n y la consolidaci\u00f3n de un modelo exportable a otras geograf\u00edas.<\/p>\n

Con m\u00e1s de dos d\u00e9cadas de experiencia en el sector, la ejecutiva ha ocupado cargos estrat\u00e9gicos en multinacionales como Stefanini, Cognizant, DTS y Ecolab. Su perfil combina formaci\u00f3n en Psicolog\u00eda, un MBA en Gesti\u00f3n de Personas y especializaciones en Derecho Empresarial y Docencia, adem\u00e1s de una certificaci\u00f3n internacional en \u201cPersonas, Cultura y Rendimiento\u201d por la Universidad de Stanford.<\/strong><\/p>\n

Desde la compa\u00f1\u00eda se\u00f1alan que durante su gesti\u00f3n en Latinoam\u00e9rica fue clave en el desarrollo de soluciones para fortalecer la marca empleadora en mercados altamente competitivos. Esto cobra relevancia si se considera que, de acuerdo con estudios de consultoras como Gartner y McKinsey, m\u00e1s del 70% de los CEOs tecnol\u00f3gicos identifican la escasez de talento como uno de los principales riesgos para el crecimiento.<\/p>\n

Recursos Humanos en la era de la IA<\/span><\/h2>\n

El nombramiento de Fernanda tambi\u00e9n refleja una tendencia m\u00e1s amplia en la industria: la transformaci\u00f3n de Recursos Humanos en un \u00e1rea estrat\u00e9gica profundamente vinculada a la tecnolog\u00eda. Ya no se trata solo de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n, sino de dise\u00f1ar culturas organizacionales preparadas para convivir con sistemas basados en IA, automatizaci\u00f3n y an\u00e1lisis predictivo.<\/p>\n

\u201cGFT cuenta con una base de talento diversa, altamente cualificada y distribuida globalmente. Mi objetivo es asegurar que nuestras pr\u00e1cticas de recursos humanos sigan el ritmo de la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de la compa\u00f1\u00eda, promoviendo entornos cada vez m\u00e1s inclusivos y colaborativos, preparados para un futuro impulsado por la Inteligencia Artificial\u201d<\/em>, afirm\u00f3 Fernanda dos Santos Rodrigues.<\/p>\n

La ejecutiva subray\u00f3 adem\u00e1s que el objetivo es \u201cpotenciar el desarrollo de nuestros profesionales y fortalecer una cultura que a\u00fane rendimiento, innovaci\u00f3n y responsabilidad\u201d. La declaraci\u00f3n no es casual: en un entorno donde la adopci\u00f3n de IA crece aceleradamente, tambi\u00e9n aumenta la presi\u00f3n por establecer marcos \u00e9ticos y pol\u00edticas claras sobre el uso de datos y automatizaci\u00f3n en procesos internos.<\/p>\n

Entre las prioridades globales de su gesti\u00f3n destacan tres ejes: igualdad de g\u00e9nero, desarrollo continuo y consolidaci\u00f3n de una cultura centrada en la inteligencia artificial.<\/strong> En el sector tecnol\u00f3gico, donde la brecha de g\u00e9nero sigue siendo un desaf\u00edo \u2014diversos reportes sit\u00faan la participaci\u00f3n femenina en roles t\u00e9cnicos por debajo del 30% a nivel global\u2014, acelerar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo t\u00e9cnico y toma de decisiones se vuelve un objetivo estrat\u00e9gico y reputacional.<\/p>\n

El impulso al aprendizaje continuo tambi\u00e9n responde a una realidad contundente: la vida \u00fatil de las habilidades t\u00e9cnicas se acorta. Seg\u00fan el World Economic Forum, casi la mitad de las competencias laborales actuales podr\u00edan transformarse en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os debido a la automatizaci\u00f3n y la IA. Para empresas como GFT, que operan en proyectos de transformaci\u00f3n digital para banca, seguros e industria, mantener actualizado a su talento es una cuesti\u00f3n de supervivencia competitiva.<\/p>\n

Para Marco Santos, CEO global de la firma,<\/strong> el nombramiento tiene una dimensi\u00f3n estrat\u00e9gica clara. \u201cFernanda re\u00fane experiencia internacional, un profundo conocimiento de GFT y una visi\u00f3n moderna de la gesti\u00f3n de personas. Su liderazgo ser\u00e1 fundamental para sostener nuestro crecimiento global, fortalecer nuestra cultura responsable centrada en la IA y garantizar que sigamos siendo un entorno atractivo para el talento global\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

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