{"id":193409,"date":"2026-02-23T19:32:40","date_gmt":"2026-02-23T22:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/?p=193409"},"modified":"2026-02-27T10:40:58","modified_gmt":"2026-02-27T13:40:58","slug":"lenovo-mexico-recibe-la-certificacion-great-place-to-work-consolidando-su-cultura-centrada-en-las-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/conectividad-networking\/lenovo-mexico-recibe-la-certificacion-great-place-to-work-consolidando-su-cultura-centrada-en-las-personas\/","title":{"rendered":"Lenovo M\u00e9xico recibe la certificaci\u00f3n Great Place to Work, consolidando su cultura centrada en las personas"},"content":{"rendered":"

Lenovo M\u00e9xico fue reconocida con el sello Great Place to Work<\/em> (GPTW), una certificaci\u00f3n de alcance global que avala la calidad de la cultura organizacional y la experiencia laboral desde la percepci\u00f3n de los propios colaboradores. Este logro posiciona a la filial mexicana de la multinacional tecnol\u00f3gica como una empresa comprometida con un ambiente de trabajo colaborativo, confiable y centrado en las personas.<\/p>\n

La certificaci\u00f3n Great Place to Work no es un distintivo decorativo: se basa en un riguroso proceso que eval\u00faa m\u00faltiples dimensiones del clima organizacional, tales como la confianza en el liderazgo, el respeto entre compa\u00f1eros, la credibilidad y el sentido de pertenencia entre los empleados. Para lograrla, se requiere que al menos un 70% de los colaboradores respondan de forma positiva en la encuesta de clima laboral, conocida como Trust Index\u2122, y que adem\u00e1s la empresa complete un cuestionario sobre sus pol\u00edticas culturales.<\/p>\n

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Lenovo tiene clara la importancia del ecosistema de canales para posicionar sus soluciones en el mercado.<\/figcaption><\/figure>\n

Un sello que respalda la cultura interna y la marca empleadora<\/strong><\/span><\/h2>\n

La directora de Recursos Humanos de Lenovo para Am\u00e9rica Latina, Andrea Barral<\/strong>, asegur\u00f3 que este reconocimiento \u201crefuerza que estamos en el camino correcto al colocar a nuestros colaboradores en el centro de nuestra estrategia. Esto refleja una cultura construida diariamente, basada en la colaboraci\u00f3n, el respeto y la innovaci\u00f3n\u201d. Estas palabras, compartidas por la ejecutiva, destacan el enfoque humano que la empresa ha impulsado como pilar estrat\u00e9gico.<\/p>\n

La certificaci\u00f3n Great Place to Work tambi\u00e9n ofrece beneficios tangibles m\u00e1s all\u00e1 del ambiente interno. Seg\u00fan datos de la organizaci\u00f3n que otorga este sello, las empresas certificadas tienden a fortalecer su desempe\u00f1o en el mercado laboral al aumentar la atracci\u00f3n de talento, mejorar sus m\u00e9tricas de reclutamiento y elevar la retenci\u00f3n de empleados hasta 51% m\u00e1s que la media de otras organizaciones.<\/p>\n

Adicionalmente, contar con este sello puede traducirse en una mayor rentabilidad y reconocimiento de marca empleadora, ya que aporta credibilidad externa y facilita que candidatos potenciales perciban a la empresa como un lugar deseable para trabajar.<\/p>\n

La certificaci\u00f3n se basa en una evaluaci\u00f3n de los colaboradores. Esta metodolog\u00eda permite a las organizaciones comprender cu\u00e1l es la experiencia real de su fuerza laboral y obtener datos cuantificables para planear mejoras continuas. \u201cLa certificaci\u00f3n ayuda a los buscadores de empleo a identificar qu\u00e9 empresas realmente ofrecen una gran cultura empresarial\u201d<\/em>, se\u00f1ala el portal oficial de Great Place to Work.<\/p>\n

Este sello no solo es un reflejo de satisfacci\u00f3n interna, sino tambi\u00e9n un impulso para la competitividad de la empresa en mercados cada vez m\u00e1s exigentes. La tendencia global muestra que organizaciones con culturas bien cimentadas tienen mayor resiliencia ante cambios externos, menos rotaci\u00f3n de talento y mejores relaciones entre equipos, lo que se traduce en mejores resultados generales de negocio. De acuerdo con otras fuentes especializadas, un entorno laboral saludable puede incluso aumentar la productividad hasta en 25% y reducir la rotaci\u00f3n de personal en 50%, aunque estos datos var\u00edan seg\u00fan la regi\u00f3n y la industria.<\/p>\n

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Julio Sandoval, Brand Manager de Lenovo M\u00e9xico.<\/figcaption><\/figure>\n

Lenovo un enfoque global con impacto local<\/strong><\/span><\/h2>\n

Lenovo, con presencia en m\u00e1s de 180 mercados alrededor del mundo y una vasta gama de productos tecnol\u00f3gicos \u2014desde PCs y dispositivos inteligentes hasta soluciones de infraestructura y servicios en la nube\u2014, ha construido una reputaci\u00f3n global como l\u00edder en innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda. A nivel internacional, la empresa tambi\u00e9n ha recibido reconocimientos por su inclusi\u00f3n laboral, especialmente en programas especializados como discapacidad, lo cual demuestra su compromiso con una cultura corporativa diversa y equitativa.<\/p>\n

La certificaci\u00f3n obtenida por Lenovo M\u00e9xico se suma a estos esfuerzos globales y es una muestra m\u00e1s de que la filial local comparte los valores y pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n, equidad y desarrollo humano que caracteriza a la compa\u00f1\u00eda a nivel mundial.<\/p>\n

\u201cPrecisamente por basarse en la percepci\u00f3n de los colaboradores, este sello solo muestra que contamos con un ambiente fundamentado en la confianza y el sentido de pertenencia de nuestros colaboradores, lo que demuestra que Lenovo es un lugar ejemplar para trabajar\u201d, c<\/em>oncluy\u00f3 Barral, reforzando la importancia de este logro para la empresa.<\/p>\n

Lee m\u00e1s:\u00a0<\/span><\/h3>\n