{"id":180524,"date":"2025-11-11T09:56:11","date_gmt":"2025-11-11T12:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/mx\/sin-categoria\/la-inteligencia-digital-lidera-las-prioridades-de-los-nuevos-directores-en-mexico-segun-heidrick-struggles\/"},"modified":"2025-11-11T09:56:11","modified_gmt":"2025-11-11T12:56:11","slug":"la-inteligencia-digital-lidera-las-prioridades-de-los-nuevos-directores-en-mexico-segun-heidrick-struggles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/inteligencia-artificial\/la-inteligencia-digital-lidera-las-prioridades-de-los-nuevos-directores-en-mexico-segun-heidrick-struggles\/","title":{"rendered":"La inteligencia digital lidera las prioridades de los nuevos directores en M\u00e9xico, seg\u00fan Heidrick & Struggles"},"content":{"rendered":"
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Los consejos de administraci\u00f3n mexicanos<\/strong> est\u00e1n demostrando un fuerte compromiso con la renovaci\u00f3n y evoluci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong>, seg\u00fan el informe Heidrick & Struggles Board Monitor 2025<\/strong>. El estudio destaca que el 45%<\/strong> de los encuestados en M\u00e9xico est\u00e1n dispuestos a reemplazar a los directores con bajo rendimiento o con habilidades obsoletas<\/strong>, cifra superior al 34% del promedio mundial<\/strong>, lo que refleja una visi\u00f3n m\u00e1s din\u00e1mica y exigente del liderazgo corporativo.<\/p>\n

De acuerdo con el informe, el 38% de los directores ejecutivos y miembros de juntas en M\u00e9xico<\/strong> considera la renovaci\u00f3n de la junta como una prioridad m\u00e1xima<\/strong>, diez puntos por encima del promedio global. Adem\u00e1s, el 58%<\/strong> de los l\u00edderes consultados asegura que su enfoque actual los posiciona favorablemente para el futuro<\/strong>, mostrando un claro compromiso con la transformaci\u00f3n continua y la competitividad<\/strong>.<\/p>\n

La inteligencia digital y artificial<\/strong> emerge como la principal prioridad<\/strong> para las organizaciones mexicanas. Seis de cada diez nuevos directores<\/strong> consideran que la experiencia en IA<\/strong> y tecnolog\u00edas digitales es la habilidad m\u00e1s crucial<\/strong> en la selecci\u00f3n de nuevos miembros, la tasa m\u00e1s alta entre todos los pa\u00edses encuestados y muy por encima del 48% promedio mundial<\/strong>. Este hallazgo evidencia la necesidad de que los consejos se equipen con competencias que impulsen la innovaci\u00f3n y la adaptaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, el estudio tambi\u00e9n identifica desaf\u00edos en materia de transparencia y participaci\u00f3n<\/strong>. Solo el 13%<\/strong> de los consejos en M\u00e9xico involucra a sus ejecutivos, como el director de recursos humanos o el secretario corporativo, en la planificaci\u00f3n de la renovaci\u00f3n<\/strong>, frente al 28% global<\/strong>. Asimismo, apenas el 7%<\/strong> de los encuestados desea mayor transparencia<\/strong> con las partes interesadas externas, muy por debajo del 33% mundial<\/strong>, lo que sugiere un enfoque m\u00e1s reservado en la gesti\u00f3n interna.<\/p>\n

\u201cLas organizaciones mexicanas est\u00e1n adoptando una mentalidad de renovaci\u00f3n continua. La gobernanza ya no se trata solo de cumplimiento, sino que es una palanca estrat\u00e9gica para la resiliencia y la competitividad a largo plazo<\/strong>\u201d, afirm\u00f3 Carlos V\u00e1zquez<\/strong>, Country Manager de Heidrick & Struggles en M\u00e9xico<\/strong>. No obstante, a\u00f1adi\u00f3 que la transparencia y la participaci\u00f3n en los procesos de renovaci\u00f3n siguen siendo \u00e1reas de mejora importantes.<\/p>\n

Finalmente, el informe subraya que, ante los retos econ\u00f3micos y regulatorios<\/strong>, los consejos priorizan el nombramiento de directores capaces de fortalecer relaciones con entidades gubernamentales<\/strong> y de impulsar la innovaci\u00f3n<\/strong>. Con este enfoque, Heidrick & Struggles<\/strong> reafirma su compromiso con la excelencia en el liderazgo<\/strong> y con el desarrollo de juntas directivas m\u00e1s \u00e1giles, inclusivas y preparadas para el futuro<\/strong> en M\u00e9xico.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/h2>\n
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Ciberdelincuentes crean m\u00e1s de 30 sitios web fraudulentos usando la COP30 como gancho para enga\u00f1ar a las v\u00edctimas<\/a><\/strong><\/p>\n

Los hackers no necesitan inteligencia artificial para robarte: esta contrase\u00f1a se los deja servido<\/a><\/strong><\/p>\n

Microsoft crea su propio laboratorio de SuperIA con un enfoque \u201chumanista\u201d<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los consejos de administración mexicanos están demostrando un fuerte compromiso con la renovación y evolución estratégica, según el informe Heidrick & Struggles Board Monitor 2025. El estudio destaca que el 45% de los encuestados en México están dispuestos a reemplazar a los directores con bajo rendimiento o con habilidades obsoletas, cifra superior al 34% del promedio mundial, lo que refleja una visión más dinámica y exigente del liderazgo corporativo. De acuerdo con el informe, el 38% de los directores ejecutivos y miembros de juntas en México considera la renovación de la junta como una prioridad máxima, diez puntos por encima del promedio global. Además, el 58% de los líderes consultados asegura que su enfoque actual los posiciona favorablemente para el futuro, mostrando un claro compromiso con la transformación continua y la competitividad. La inteligencia digital y artificial emerge como la principal prioridad para las organizaciones mexicanas. Seis de cada diez nuevos directores consideran que la experiencia en IA y tecnologías digitales es la habilidad más crucial en la selección de nuevos miembros, la tasa más alta entre todos los países encuestados y muy por encima del 48% promedio mundial. Este hallazgo evidencia la necesidad de que los consejos se equipen con competencias que impulsen la innovación y la adaptación tecnológica. Sin embargo, el estudio también identifica desafíos en materia de transparencia y participación. Solo el 13% de los consejos en México involucra a sus ejecutivos, como el director de recursos humanos o el secretario corporativo, en la planificación de la renovación, frente al 28% global. Asimismo, apenas el 7% de los encuestados desea mayor transparencia con las partes interesadas externas, muy por debajo del 33% mundial, lo que sugiere un enfoque más reservado en la gestión interna. “Las organizaciones mexicanas están adoptando una mentalidad de renovación continua. La gobernanza ya no se trata solo de cumplimiento, sino que es una palanca estratégica para la resiliencia y la competitividad a largo plazo”, afirmó Carlos Vázquez, Country Manager de Heidrick & Struggles en México. No obstante, añadió que la transparencia y la participación en los procesos de renovación siguen siendo áreas de mejora importantes. Finalmente, el informe subraya que, ante los retos económicos y regulatorios, los consejos priorizan el nombramiento de directores capaces de fortalecer relaciones con entidades gubernamentales y de impulsar la innovación. Con este enfoque, Heidrick & Struggles reafirma su compromiso con la excelencia en el liderazgo y con el desarrollo de juntas directivas más ágiles, inclusivas y preparadas para el futuro en México. Leer más Ciberdelincuentes crean más de 30 sitios web fraudulentos usando la COP30 como gancho para engañar a las víctimas Los hackers no necesitan inteligencia artificial para robarte: esta contraseña se los deja servido Microsoft crea su propio laboratorio de SuperIA con un enfoque “humanista”<\/p>\n","protected":false},"author":233,"featured_media":180526,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[598],"class_list":["post-180524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inteligencia-artificial","tag-heidrick-struggles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/233"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=180524"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180524\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/180526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=180524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=180524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=180524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}