{"id":179535,"date":"2025-08-05T17:00:55","date_gmt":"2025-08-05T20:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/mx\/sin-categoria\/disrupcion-laboral-por-aranceles-supera-a-la-ia-en-2025-revela-estudio-de-qlik\/"},"modified":"2025-11-21T18:42:14","modified_gmt":"2025-11-21T21:42:14","slug":"disrupcion-laboral-por-aranceles-supera-a-la-ia-en-2025-revela-estudio-de-qlik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/inteligencia-artificial\/disrupcion-laboral-por-aranceles-supera-a-la-ia-en-2025-revela-estudio-de-qlik\/","title":{"rendered":"Disrupci\u00f3n laboral por aranceles supera a la IA en 2025 revela estudio de Qlik"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">En 2025 el factor m\u00e1s disruptivo en el mercado laboral estadounidense no ser\u00e1 la inteligencia artificial (IA), sino la pol\u00edtica comercial y la disrupci\u00f3n laboral por aranceles. As\u00ed lo revela una nueva <strong>encuesta realizada por Qlik,<\/strong> empresa dedicada a integraci\u00f3n de datos, calidad de datos, an\u00e1lisis e inteligencia artificial.<\/p>\n<p class=\"p1\">Los cambios en el comercio internacional e imposici\u00f3n de aranceles est\u00e1n llegando a la fuerza laboral, el informe destaca que la disrupci\u00f3n est\u00e1 dando lugar a la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo, como <strong><i>Estratega de Mitigaci\u00f3n Arancelaria<\/i> o <i>Gerente de Programa de Relocalizaci\u00f3n<\/i>,<\/strong> mientras que otros roles tradicionales est\u00e1n desapareciendo por completo.<\/p>\n<p class=\"p1\">Entre los graduados de la generaci\u00f3n 2024-2025, el 34 % cita la disrupci\u00f3n comercial como la raz\u00f3n principal para cambiar sus perspectivas laborales, equiparando el impacto de los aranceles con el de la IA (33 %). Adem\u00e1s, el 48 % de ellos asegura que sus sectores ya est\u00e1n experimentando automatizaci\u00f3n, y un 66 % ha modificado sus objetivos profesionales desde enero.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u201c<i>Los aranceles ya no son un factor secundario<\/i><i>\u201d<\/i>, afirm\u00f3 <strong>Mike Capone, CEO de Qlik.<\/strong> \u201c<i>Est\u00e1n reestructurando los planes de contrataci\u00f3n, modificando las estrategias de la cadena de suministro y creando puestos que las empresas ni siquiera sab\u00edan que necesitaban hace seis meses. Los empleadores se est\u00e1n adaptando r\u00e1pidamente, pero muchos siguen operando sin tener una idea clara de las habilidades disponibles ni de las que necesitar\u00e1n pr\u00f3ximamente<\/i><i>\u201d.<\/i><\/p>\n<figure id=\"attachment_178266\" aria-describedby=\"caption-attachment-178266\" style=\"width: 2560px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-178266 size-full\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/Aranceles_1_11zon-scaled.webp\" alt=\"Aranceles y afectaci\u00f3n en M\u00e9xico\" width=\"2560\" height=\"1707\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-178266\" class=\"wp-caption-text\">Aranceles y afectaci\u00f3n en M\u00e9xico<\/figcaption><\/figure>\n<h2 class=\"p2\"><span style=\"color: #333399\"><b>Brecha generacional y reorganizaci\u00f3n empresarial<\/b><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\">Qlik realiz\u00f3 dos encuestas en Estados Unidos, una a 1,000 graduados de la generaci\u00f3n 2024-2025 y otra a 1,500 l\u00edderes empresariales. Los resultados evidencian una desconexi\u00f3n entre percepci\u00f3n de los j\u00f3venes profesionales y necesidades de las empresas.<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\">El <b>66 %<\/b> de los graduados ha cambiado sus metas profesionales en 2025.<\/li>\n<li class=\"li1\">Un <b>80 %<\/b> dice sentirse m\u00e1s seguro sobre sus perspectivas laborales que a inicios de a\u00f1o.<\/li>\n<li class=\"li1\">El <b>48 %<\/b> afirma que la automatizaci\u00f3n est\u00e1 reemplazando empleos en su sector.<\/li>\n<li class=\"li1\">El <b>24 %<\/b> observa la eliminaci\u00f3n total de puestos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">En paralelo, las empresas est\u00e1n reestructurando sus organizaciones ante la volatilidad del comercio global:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><b><\/b>El <b>31 %<\/b> planea aumentar la inversi\u00f3n en la cadena de suministro y la manufactura.<\/li>\n<li class=\"li1\"><b><\/b>Solo el <b>57 %<\/b> considera que los graduados poseen las habilidades necesarias hoy en d\u00eda.<\/li>\n<li class=\"li1\"><b><\/b>Un <b>28 %<\/b> se\u00f1ala que la alfabetizaci\u00f3n en IA y automatizaci\u00f3n es la habilidad m\u00e1s dif\u00edcil de contratar.<\/li>\n<li class=\"li1\"><b>1 de cada 5 empresas<\/b> creo nuevos puestos laborales directamente vinculados a los aranceles.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">Entre estos nuevos perfiles se encuentran el <strong>Estratega de Mitigaci\u00f3n de Aranceles, Gerente de Programa de Relocalizaci\u00f3n, L\u00edder de IA y Analista de Resiliencia de la Cadena de Suministro.<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\">Para enfrentar esta situaci\u00f3n, las organizaciones est\u00e1n invirtiendo en an\u00e1lisis predictivo (40 %) y automatizaci\u00f3n (50 %).No obstante, un 39 % reconoce que sus datos internos siguen siendo limitados o incompletos.<\/p>\n<p class=\"p1\"><em>\u201cLa transformaci\u00f3n de la fuerza laboral se est\u00e1 produciendo a una velocidad que la mayor\u00eda de los sistemas no pueden rastrear, y el costo de la lentitud en la comprensi\u00f3n est\u00e1 aumentando. Los l\u00edderes empresariales necesitan se\u00f1ales m\u00e1s precisas para gestionar la volatilidad, y los graduados necesitan una visibilidad m\u00e1s clara de lo que est\u00e1 cambiando. Mejores datos no resolver\u00e1n todos los desaf\u00edos, pero es la forma de dejar de adivinar y empezar a planificar\u201d.<\/em><\/p>\n<figure id=\"attachment_179281\" aria-describedby=\"caption-attachment-179281\" style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-179281 size-large\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/07\/Los-espacios-colaborativos-y-flexibles-como-los-coworkings-ganan-terreno-frente-a-las-oficinas-tradicionales-adaptandose-mejor-a-las-nuevas-dinamicas-laborales-1024x614.webp\" alt=\"Los espacios colaborativos y flexibles, como los coworkings, ganan terreno frente a las oficinas tradicionales, adapt\u00e1ndose mejor a las nuevas din\u00e1micas laborales.\" width=\"1024\" height=\"614\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/07\/Los-espacios-colaborativos-y-flexibles-como-los-coworkings-ganan-terreno-frente-a-las-oficinas-tradicionales-adaptandose-mejor-a-las-nuevas-dinamicas-laborales-1024x614.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/07\/Los-espacios-colaborativos-y-flexibles-como-los-coworkings-ganan-terreno-frente-a-las-oficinas-tradicionales-adaptandose-mejor-a-las-nuevas-dinamicas-laborales-300x180.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/07\/Los-espacios-colaborativos-y-flexibles-como-los-coworkings-ganan-terreno-frente-a-las-oficinas-tradicionales-adaptandose-mejor-a-las-nuevas-dinamicas-laborales-768x461.webp 768w, https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/07\/Los-espacios-colaborativos-y-flexibles-como-los-coworkings-ganan-terreno-frente-a-las-oficinas-tradicionales-adaptandose-mejor-a-las-nuevas-dinamicas-laborales.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-179281\" class=\"wp-caption-text\">Los espacios colaborativos y flexibles, como los coworkings, ganan terreno frente a las oficinas tradicionales, adapt\u00e1ndose mejor a las nuevas din\u00e1micas laborales.<\/figcaption><\/figure>\n<h2 class=\"p2\"><span style=\"color: #333399\"><b>Impacto y paralelismos con M\u00e9xico<\/b><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\">Aunque el estudio se centr\u00f3 en Estados Unidos, el impacto de los cambios en el comercio y la relocalizaci\u00f3n de cadenas de suministro tambi\u00e9n est\u00e1 afectando a M\u00e9xico. La<strong> tendencia conocida como nearshoring<\/strong> est\u00e1 impulsando<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>un crecimiento del 7 % en el sector manufacturero mexicano en los \u00faltimos 12 meses, seg\u00fan datos de la<b> Secretar\u00eda de Econom\u00eda. <\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">Adem\u00e1s, la generaci\u00f3n de empleo en \u00e1reas de log\u00edstica, cadena de suministro y gesti\u00f3n de operaciones se increment\u00f3 un 5% anual, con mayor demanda de perfiles especializados en comercio exterior y automatizaci\u00f3n de procesos.<\/p>\n<p class=\"p1\">En 2025 la <strong>industria automotriz y de autopartes en M\u00e9xico,<\/strong> fuertemente vinculada a Estados Unidos, contin\u00faa adapt\u00e1ndose a nuevos aranceles y normativas comerciales, generando oportunidades para ingenieros en log\u00edstica, especialistas en datos y gestores de resiliencia. Las universidades mexicanas ya comienzan a incluir asignaturas de automatizaci\u00f3n, comercio internacional y an\u00e1lisis de datos en sus planes de estudio, siguiendo la tendencia global de especializaci\u00f3n acelerada.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #333399\">Lee m\u00e1s:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li class=\"post-title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/distribucion\/genesys-recibe-inversion-de-1500-mdd-de-salesforce-y-servicenow-para-impulsar-la-experiencia-del-cliente-con-ia\/\">Genesys recibe inversi\u00f3n de 1,500 mdd de Salesforce y ServiceNow para impulsar la experiencia del cliente con IA<\/a><\/li>\n<li><a class=\"post-title the-subtitle\" href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/inteligencia-artificial\/ia-agentica-todos-hablan-de-ella-pero-realmente-puede-implementarse-en-mexico\/\">Paulina Trevi\u00f1o: IA ag\u00e9ntica todos hablan de ella, pero \u00bfrealmente puede implementarse en M\u00e9xico?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"post-title the-subtitle\" href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/dispositivos\/spotify-sube-sus-precios-en-mexico-cuanto-pagaras-a-partir-de-septiembre\/\">Spotify sube sus precios en M\u00e9xico \u00bfcu\u00e1nto pagar\u00e1s a partir de septiembre?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2025 el factor m&aacute;s disruptivo en el mercado laboral estadounidense no ser&aacute; la inteligencia artificial (IA), sino la pol&iacute;tica comercial y la disrupci&oacute;n laboral por aranceles. As&iacute; lo revela una nueva encuesta realizada por Qlik, empresa dedicada a integraci&oacute;n de datos, calidad de datos, an&aacute;lisis e inteligencia artificial. Los cambios en el comercio internacional e imposici&oacute;n de aranceles est&aacute;n llegando a la fuerza laboral, el informe destaca que la disrupci&oacute;n est&aacute; dando lugar a la creaci&oacute;n de nuevos puestos de trabajo, como Estratega de Mitigaci&oacute;n Arancelaria o Gerente de Programa de Relocalizaci&oacute;n, mientras que otros roles tradicionales est&aacute;n desapareciendo por completo. Entre los graduados de la generaci&oacute;n 2024-2025, el 34 % cita la disrupci&oacute;n comercial como la raz&oacute;n principal para cambiar sus perspectivas laborales, equiparando el impacto de los aranceles con el de la IA (33 %). Adem&aacute;s, el 48 % de ellos asegura que sus sectores ya est&aacute;n experimentando automatizaci&oacute;n, y un 66 % ha modificado sus objetivos profesionales desde enero. &ldquo;Los aranceles ya no son un factor secundario&rdquo;, afirm&oacute; Mike Capone, CEO de Qlik. &ldquo;Est&aacute;n reestructurando los planes de contrataci&oacute;n, modificando las estrategias de la cadena de suministro y creando puestos que las empresas ni siquiera sab&iacute;an que necesitaban hace seis meses. Los empleadores se est&aacute;n adaptando r&aacute;pidamente, pero muchos siguen operando sin tener una idea clara de las habilidades disponibles ni de las que necesitar&aacute;n pr&oacute;ximamente&rdquo;. Brecha generacional y reorganizaci&oacute;n empresarial Qlik realiz&oacute; dos encuestas en Estados Unidos, una a 1,000 graduados de la generaci&oacute;n 2024-2025 y otra a 1,500 l&iacute;deres empresariales. 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Entre estos nuevos perfiles se encuentran el Estratega de Mitigaci&oacute;n de Aranceles, Gerente de Programa de Relocalizaci&oacute;n, L&iacute;der de IA y Analista de Resiliencia de la Cadena de Suministro. Para enfrentar esta situaci&oacute;n, las organizaciones est&aacute;n invirtiendo en an&aacute;lisis predictivo (40 %) y automatizaci&oacute;n (50 %).No obstante, un 39 % reconoce que sus datos internos siguen siendo limitados o incompletos. &ldquo;La transformaci&oacute;n de la fuerza laboral se est&aacute; produciendo a una velocidad que la mayor&iacute;a de los sistemas no pueden rastrear, y el costo de la lentitud en la comprensi&oacute;n est&aacute; aumentando. Los l&iacute;deres empresariales necesitan se&ntilde;ales m&aacute;s precisas para gestionar la volatilidad, y los graduados necesitan una visibilidad m&aacute;s clara de lo que est&aacute; cambiando. Mejores datos no resolver&aacute;n todos los desaf&iacute;os, pero es la forma de dejar de adivinar y empezar a planificar&rdquo;. Impacto y paralelismos con M&eacute;xico Aunque el estudio se centr&oacute; en Estados Unidos, el impacto de los cambios en el comercio y la relocalizaci&oacute;n de cadenas de suministro tambi&eacute;n est&aacute; afectando a M&eacute;xico. La tendencia conocida como nearshoring est&aacute; impulsando&nbsp; un crecimiento del 7 % en el sector manufacturero mexicano en los &uacute;ltimos 12 meses, seg&uacute;n datos de la Secretar&iacute;a de Econom&iacute;a. Adem&aacute;s, la generaci&oacute;n de empleo en &aacute;reas de log&iacute;stica, cadena de suministro y gesti&oacute;n de operaciones se increment&oacute; un 5% anual, con mayor demanda de perfiles especializados en comercio exterior y automatizaci&oacute;n de procesos. En 2025 la industria automotriz y de autopartes en M&eacute;xico, fuertemente vinculada a Estados Unidos, contin&uacute;a adapt&aacute;ndose a nuevos aranceles y normativas comerciales, generando oportunidades para ingenieros en log&iacute;stica, especialistas en datos y gestores de resiliencia. Las universidades mexicanas ya comienzan a incluir asignaturas de automatizaci&oacute;n, comercio internacional y an&aacute;lisis de datos en sus planes de estudio, siguiendo la tendencia global de especializaci&oacute;n acelerada. Lee m&aacute;s: Genesys recibe inversi&oacute;n de 1,500 mdd de Salesforce y ServiceNow para impulsar la experiencia del cliente con IA Paulina Trevi&ntilde;o: IA ag&eacute;ntica todos hablan de ella, pero &iquest;realmente puede implementarse en M&eacute;xico? 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