{"id":179385,"date":"2025-07-21T16:36:47","date_gmt":"2025-07-21T19:36:47","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/mx\/sin-categoria\/trabajadores-mexicanos-exigen-modelos-hibridos-y-capacitacion-en-inteligencia-artificial\/"},"modified":"2025-11-21T18:42:17","modified_gmt":"2025-11-21T21:42:17","slug":"trabajadores-mexicanos-exigen-modelos-hibridos-y-capacitacion-en-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/infraestructura\/trabajadores-mexicanos-exigen-modelos-hibridos-y-capacitacion-en-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"Trabajadores en M\u00e9xico exigen modelos h\u00edbridos y capacitaci\u00f3n en inteligencia artificial"},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de una larga etapa de confinamiento provocada por la pandemia de COVID-19, el regreso a las oficinas en M\u00e9xico trajo consigo m\u00e1s preguntas que certezas. \u00bfVale la pena volver? \u00bfC\u00f3mo deben adaptarse las empresas al nuevo contexto? \u00bfQu\u00e9 papel jugar\u00e1 la tecnolog\u00eda en esta transformaci\u00f3n? Hoy, la respuesta comienza a delinearse: los modelos de trabajo h\u00edbridos, el uso estrat\u00e9gico de la inteligencia artificial (IA) y un enfoque renovado en el bienestar de los colaboradores son los pilares de una nueva era laboral.<\/p>\n

As\u00ed lo confirma el estudio \u201cIA y presencialidad: el nuevo panorama laboral\u201d<\/b>, realizado por WeWork y PageGroup<\/b>, que ofrece una radiograf\u00eda actual del ecosistema laboral en M\u00e9xico. Seg\u00fan sus hallazgos, los trabajadores mexicanos tienen claras sus prioridades<\/b>: m\u00e1s flexibilidad, mejor preparaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y espacios que favorezcan su bienestar f\u00edsico y emocional.<\/p>\n

\u201cLa clave est\u00e1 en la flexibilidad. Las organizaciones que dise\u00f1an esquemas adaptables y apoyados en tecnolog\u00eda y espacios pensados para la productividad, tendr\u00e1n una ventaja competitiva\u201d,<\/em> afirm\u00f3 Claudio Hidalgo<\/b>, presidente de WeWork Latinoam\u00e9rica<\/b>.<\/p>\n

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Los espacios colaborativos y flexibles, como los coworkings, ganan terreno frente a las oficinas tradicionales, adapt\u00e1ndose mejor a las nuevas din\u00e1micas laborales.<\/figcaption><\/figure>\n

El modelo h\u00edbrido se consolida<\/b><\/span><\/h2>\n

Uno de los datos m\u00e1s relevantes del estudio es que, aunque el 48% de los trabajadores mexicanos a\u00fan tiene esquemas 100% presenciales<\/b>,\u00a055% preferir\u00eda asistir a la oficina solo uno o dos d\u00edas por semana<\/b>. Esta preferencia no es casual, sino que responde a un cambio de mentalidad impulsado por la pandemia y por la creciente conciencia sobre la importancia del equilibrio entre vida personal y trabajo.<\/p>\n

De hecho, seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI)<\/b>, durante 2023 m\u00e1s del 35% de las empresas mexicanas implementaron modelos h\u00edbridos, y se espera que esta cifra aumente progresivamente conforme las organizaciones adapten sus pol\u00edticas laborales.<\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n sugiere que las oficinas ya no son solo un lugar para trabajar, sino un espacio estrat\u00e9gico para colaborar, innovar y fortalecer la cultura organizacional. As\u00ed, las empresas que dise\u00f1en espacios flexibles, c\u00f3modos y centrados en el bienestar<\/b> tienen m\u00e1s probabilidades de atraer y retener talento.<\/p>\n

La irrupci\u00f3n de herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT, Notion AI o Copilot est\u00e1 cambiando la manera en que muchas personas realizan su trabajo. Y aunque el 61% de los encuestados mexicanos ya utiliza herramientas de IA<\/b>, lo m\u00e1s llamativo es que el 94% lo hace por iniciativa propia<\/b>, sin una estrategia o lineamiento formal por parte de su empresa.<\/p>\n

Esto abre una brecha entre el uso espont\u00e1neo y la implementaci\u00f3n estrat\u00e9gica. Solo el 6% de los trabajadores se\u00f1al\u00f3 que utiliza IA bajo pol\u00edticas organizacionales claras<\/b>, lo que evidencia una oportunidad de mejora importante para las compa\u00f1\u00edas que deseen mantenerse relevantes y competitivas.<\/p>\n

El entusiasmo, sin embargo, no se detiene. El 90% de los trabajadores desea capacitarse en IA<\/b>, mientras que el 82% cree que estas herramientas representan un verdadero apoyo para hacer su trabajo de forma m\u00e1s eficiente y productiva<\/b>.<\/p>\n

\u201cLas organizaciones necesitan definir una visi\u00f3n clara del futuro, donde el uso estrat\u00e9gico de la tecnolog\u00eda, incluida la IA, se alinee con una experiencia laboral coherente y centrada en el talento\u201d,<\/em> asegur\u00f3 Javier Torre<\/b>, director general de PageGroup M\u00e9xico y Centroam\u00e9rica<\/b>.<\/p>\n

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Seg\u00fan un reporte de Gartner, en 2025 m\u00e1s del 70% de las empresas globales adoptar\u00e1n esquemas h\u00edbridos permanentes, y m\u00e1s del 50% de los empleados utilizar\u00e1n IA para apoyar tareas cotidiana<\/figcaption><\/figure>\n

Bienestar como parte del modelo<\/b><\/span><\/h2>\n

Otro de los pilares identificados en el estudio es el bienestar laboral<\/b>, que ha cobrado un protagonismo in\u00e9dito. De acuerdo con la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/b>, el 75% de los trabajadores padece estr\u00e9s laboral<\/b>, dise\u00f1ar modelos de trabajo que promuevan la salud mental, f\u00edsica y emocional no es solo deseable, sino urgente.<\/p>\n

En este sentido, los esquemas h\u00edbridos se posicionan como una soluci\u00f3n viable, ya que permiten al trabajador organizar su tiempo, evitar traslados innecesarios y, al mismo tiempo, mantener la conexi\u00f3n presencial con sus equipos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la integraci\u00f3n de la IA en tareas rutinarias<\/b> tambi\u00e9n puede contribuir al bienestar, liberando tiempo para actividades de mayor valor estrat\u00e9gico o creativo, reduciendo la sobrecarga de trabajo y mejorando la toma de decisiones.<\/p>\n

Si bien el panorama parece claro en cuanto a lo que desean los trabajadores, el verdadero reto para las organizaciones est\u00e1 en la ejecuci\u00f3n<\/b>. No se trata solo de permitir el trabajo h\u00edbrido o introducir herramientas de IA, sino de dise\u00f1ar pol\u00edticas claras, procesos bien definidos y una cultura organizacional que abrace el cambio con responsabilidad y enfoque humano<\/b>.<\/p>\n

El estudio de WeWork y PageGroup concluye que las empresas que logren articular estos tres ejes flexibilidad, tecnolog\u00eda y bienestar<\/b>\u00a0estar\u00e1n mejor preparadas para competir en un entorno laboral que no deja de evolucionar.<\/p>\n

M\u00e9xico no es el \u00fanico pa\u00eds en esta transici\u00f3n. Seg\u00fan un reporte de Gartner<\/b>, en 2025 m\u00e1s del 70% de las empresas globales<\/b> adoptar\u00e1n esquemas h\u00edbridos permanentes, y m\u00e1s del 50% de los empleados utilizar\u00e1n IA para apoyar tareas cotidianas<\/b>.<\/p>\n

Lee m\u00e1s:\u00a0<\/span><\/h3>\n