{"id":179280,"date":"2025-07-10T13:08:08","date_gmt":"2025-07-10T16:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/mx\/sin-categoria\/mexicanos-exigen-capacitacion-en-ia-responderan-las-empresas\/"},"modified":"2025-11-21T18:42:21","modified_gmt":"2025-11-21T21:42:21","slug":"mexicanos-exigen-capacitacion-en-ia-responderan-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/inteligencia-artificial\/mexicanos-exigen-capacitacion-en-ia-responderan-las-empresas\/","title":{"rendered":"Mexicanos exigen capacitaci\u00f3n en IA: \u00bfresponder\u00e1n las empresas?"},"content":{"rendered":"

El nuevo paradigma del trabajo en M\u00e9xico ya no gira \u00fanicamente en torno al \u201cregreso a la oficina\u201d, sino a c\u00f3mo se integran flexibilidad, inteligencia artificial (IA) y bienestar en un solo modelo operativo<\/strong>. As\u00ed lo revela el estudio \u201cIA y presencialidad: el nuevo panorama laboral\u201d<\/strong><\/em>, elaborado por PageGroup y WeWork<\/a><\/strong>, a partir de m\u00e1s de 5.000 encuestas realizadas en cinco pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

El estudio, presentado en WeWork Lago Alberto ante l\u00edderes de capital humano, tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n, evidencia que aunque en M\u00e9xico el 48% de los encuestados trabaja actualmente bajo un esquema 100% presencial, la opci\u00f3n preferida sigue siendo el modelo h\u00edbrido, con una asistencia ideal de 1 a 2 d\u00edas por semana (55%)<\/strong>.<\/p>\n

\u201cHoy m\u00e1s que nunca, los profesionales valoran el equilibrio entre autonom\u00eda, bienestar y contacto humano. Las empresas que logren dise\u00f1ar esquemas flexibles, integrando espacios adecuados y tecnolog\u00eda como la IA, estar\u00e1n mejor posicionadas para atraer y retener talento de alto valor\u201d<\/em>, se\u00f1al\u00f3 Claudio Hidalgo, Presidente de WeWork Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n

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Los espacios colaborativos y flexibles, como los coworkings, ganan terreno frente a las oficinas tradicionales, adapt\u00e1ndose mejor a las nuevas din\u00e1micas laborales.<\/figcaption><\/figure>\n

En respuesta a estas nuevas din\u00e1micas, el dise\u00f1o de los espacios de trabajo se ha convertido en un factor clave. Las personas valoran cada vez m\u00e1s oficinas que ofrezcan ergonom\u00eda, privacidad, \u00e1reas verdes y zonas de descanso, alineadas con normativas como la NOM-037 o la llamada Ley Silla<\/strong>.<\/p>\n

Este cambio en las expectativas ha tenido un impacto directo en el mercado inmobiliario corporativo: la vacancia en la Ciudad de M\u00e9xico disminuy\u00f3 del 30% al 20% en el \u00faltimo a\u00f1o, impulsada por la demanda de espacios que promuevan productividad, salud y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

A pesar de este avance, el 62% de las empresas que han considerado estrategias de regreso a la oficina a\u00fan enfrentan retos como la insuficiencia de espacio, la falta de infraestructura y la dificultad para trabajar en \u00e1reas abiertas<\/strong>. En este contexto, los espacios de coworking se han convertido en una alternativa funcional y flexible, permitiendo a las organizaciones adaptarse r\u00e1pidamente a nuevas necesidades sin comprometer la experiencia del colaborador ni incurrir en grandes inversiones.<\/p>\n

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La inteligencia artificial se convierte en aliada clave del desempe\u00f1o: 61% de los profesionales en M\u00e9xico ya la utiliza de manera independiente.<\/figcaption><\/figure>\n

La inteligencia artificial como aliada del desempe\u00f1o<\/span><\/h2>\n

En paralelo, el estudio muestra c\u00f3mo la inteligencia artificial comienza a integrarse de forma org\u00e1nica en las tareas laborales cotidianas<\/strong>. El 61% de las personas ya utiliza herramientas de IA por iniciativa propia<\/strong>, aunque solo el 6% lo hace dentro de un marco institucional o normado por su empresa.<\/p>\n

La percepci\u00f3n es positiva: el 82% considera que la IA es una herramienta de apoyo, mientras que el 90% muestra inter\u00e9s en capacitarse formalmente para aprovecharla mejor<\/strong>. Sin embargo, tambi\u00e9n se identifica un margen de mejora en cuanto a acompa\u00f1amiento, claridad y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

“Hoy las organizaciones necesitan escuchar al talento, definir con claridad hacia d\u00f3nde se quiere ir y construir una estrategia desde el board. Espacios, herramientas y el uso inteligente de la tecnolog\u00eda, incluida la inteligencia artificial, deben alinearse con una visi\u00f3n clara del futuro\u201d<\/em>, afirm\u00f3 Javier Torre, Managing Director, PageGroup M\u00e9xico y Centroam\u00e9rica<\/strong>.<\/p>\n

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capacitaci\u00f3n en IA: dise\u00f1os de oficina que priorizan el bienestar: \u00e1reas verdes, zonas de relajaci\u00f3n y ergonom\u00eda se vuelven esenciales en el nuevo paradigma laboral.<\/figcaption><\/figure>\n

Una visi\u00f3n integral del futuro del trabajo<\/span><\/h2>\n

El estudio plantea una visi\u00f3n del trabajo futuro donde la presencialidad, la tecnolog\u00eda y la experiencia del colaborador no compiten entre s\u00ed, sino que se integran para generar entornos m\u00e1s productivos y sostenibles. Las empresas que impulsen modelos h\u00edbridos bien dise\u00f1ados, acompa\u00f1ados de pol\u00edticas claras en el uso de la IA y espacios alineados al bienestar del talento, estar\u00e1n mejor preparadas para liderar en un entorno laboral en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/h3>\n