{"id":177951,"date":"2025-03-07T09:32:13","date_gmt":"2025-03-07T12:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/mx\/sin-categoria\/fortinet-liderazgo-femenino-womens-forum-2025\/"},"modified":"2025-11-21T18:42:53","modified_gmt":"2025-11-21T21:42:53","slug":"fortinet-liderazgo-femenino-womens-forum-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/seguridad\/fortinet-liderazgo-femenino-womens-forum-2025\/","title":{"rendered":"Fortinet impulsa el liderazgo femenino en TI con el Women\u2019s Forum 2025"},"content":{"rendered":"

El D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>, celebrado cada 8 de marzo, es una fecha que invita a reflexionar sobre los avances y desaf\u00edos en la lucha por la equidad de g\u00e9nero en diversos sectores. En el \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda y ciberseguridad, la participaci\u00f3n femenina a\u00fan es limitada<\/strong>.<\/p>\n

Consciente de esta realidad, Fortinet<\/strong>, l\u00edder global en soluciones de ciberseguridad, reafirm\u00f3 su compromiso con la inclusi\u00f3n y el empoderamiento femenino a trav\u00e9s de iniciativas como el Women’s Forum 2025<\/strong>.<\/p>\n

Women\u2019s Forum 2025<\/span><\/h2>\n

La iniciativa de Fortinet no es reciente; desde hace m\u00e1s de siete a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda ha implementado programas destinados a integrar y empoderar a las mujeres en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico. Estas propuestas buscan unir a partners, integradores, distribuidores y usuarios finales en un espacio de convivencia e intercambio de experiencias<\/strong>. Albarr\u00e1n destac\u00f3 la importancia de estas reuniones para “hacer conciencia de la parte de los sesgos, de la parte de igualdad de sueldos, de c\u00f3mo aportamos a la sociedad en esta cuesti\u00f3n de la igualdad”<\/em>.<\/p>\n

\"Fortinet,
Fortinet<\/a>, en colaboraci\u00f3n con WOMCY, promueve el acceso a formaci\u00f3n en ciberseguridad para mujeres en Am\u00e9rica Latina, abriendo oportunidades en un sector de alta demanda.<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cTenemos esta iniciativa desde hace m\u00e1s de 7 a\u00f1os. Hemos venido con esta propuesta para todos nuestros partners, integradores, distribuidores y usuario final. Es una propuesta para unirnos todas en este marco de celebraci\u00f3n, adem\u00e1s de intercambiar la parte de los retos que nos encontramos\u201d<\/em>, coment\u00f3 para ITSitio Mar\u00eda Jos\u00e9 Albarr\u00e1n, Directora de Canales de Fortinet<\/strong>.<\/p>\n

Este foro dirigido a ejecutivas del sector de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n (TIC), tuvo como objetivo principal abordar las barreras que enfrentan las mujeres en la industria as\u00ed como para promover su liderazgo en roles t\u00e9cnicos y estrat\u00e9gicos.<\/p>\n

\u201cEn M\u00e9xico, ya hay un porcentaje de liderazgo femenino del 35%, lo cual ya es importante. En esta parte de la tecnolog\u00eda es un poco m\u00e1s bajo, esa es la verdad, pero las mujeres ya han hecho una presencia bastante importante desde hace algunos a\u00f1os\u201d,<\/em>\u00a0expres\u00f3 la directiva.<\/p>\n

\"La
La compa\u00f1\u00eda fomenta un ambiente de liderazgo inclusivo, donde mujeres en puestos clave impulsan iniciativas que favorecen la integraci\u00f3n y el desarrollo profesional dentro de la empresa y su red global.<\/figcaption><\/figure>\n

Uno de los desaf\u00edos<\/strong> m\u00e1s relevantes que enfrentan las mujeres en la industria tecnol\u00f3gica es el equilibrio entre la vida laboral y personal<\/strong>. Albarr\u00e1n reconoci\u00f3 la complejidad de balancear roles profesionales exigentes con responsabilidades familiares, resaltando la necesidad de cuidar la salud psicol\u00f3gica y buscar apoyo en redes de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

Para abordar estas limitaciones, Fortinet estableci\u00f3 alianzas estrat\u00e9gicas con organizaciones como WOMCY (Latam Women in Cybersecurity) y WINZRA<\/strong>, enfocadas en el empoderamiento femenino en la ciberseguridad. Estas colaboraciones buscan cerrar la brecha de habilidades y promover una mayor diversidad en la industria.<\/p>\n

En 2021, Fortinet y WOMCY firmaron un acuerdo para aumentar la oferta de entrenamiento en ciberseguridad en Am\u00e9rica Latina y promover la presencia de m\u00e1s mujeres en el sector. Esta alianza permiti\u00f3 que sus miembros accedieran a certificaciones avanzadas, prepar\u00e1ndolas para ingresar exitosamente al mercado laboral.<\/p>\n

Adem\u00e1s, Fortinet est\u00e1 implementando la iniciativa Training Advancement Agenda (TAA)<\/strong>, que ofrece programas de capacitaci\u00f3n y certificaci\u00f3n en ciberseguridad para personas en todas las etapas de su carrera profesional. Esta iniciativa incluye asociaciones con organizaciones centradas en mujeres y minor\u00edas, planes de estudio para estudiantes y cursos gratuitos que alcanzan m\u00e1s de un mill\u00f3n de inscripciones.<\/p>\n

La falta de diversidad en la industria tecnol\u00f3gica no solo limita el potencial de innovaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n perpet\u00faa brechas de g\u00e9nero. Por ejemplo, en el \u00e1mbito de la inteligencia artificial, la ausencia de perspectivas diversas ha llevado al refuerzo de estereotipos y nuevas formas de violencia digital contra las mujeres. Menos del 20% de los profesionales en grandes compa\u00f1\u00edas de IA son mujeres<\/strong>, lo que conduce a sesgos en los algoritmos. Este sesgo de g\u00e9nero est\u00e1 promoviendo la creaci\u00f3n de deepfakes y otros contenidos da\u00f1inos contra las mujeres.<\/p>\n

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El Women’s Forum 2025 se convierte en un espacio clave para abordar los desaf\u00edos que enfrentan las mujeres en la industria tecnol\u00f3gica, promoviendo su liderazgo en roles t\u00e9cnicos y estrat\u00e9gicos.<\/figcaption><\/figure>\n

De acuerdo con el World Economic Forum<\/strong>, cerrar la brecha de g\u00e9nero podr\u00eda tardar 134 a\u00f1os, por ello, Fortinet se encuentra fomentando la inclusi\u00f3n de mujeres en su red de trabajo, resaltando su aporte en ambientes laborales de alto desempe\u00f1o y liderazgo. Albarr\u00e1n hizo un llamado a empresarios y partners a incluir mujeres en sus equipos, destacando que “aportan mucho a la parte de su trabajo”<\/em>.<\/p>\n

“Internamente, contamos con un grupo de mujeres con las que realizamos diversas actividades desde hace varios a\u00f1os. En estas iniciativas, destacamos experiencias y organizamos cursos y actividades para fomentar la integraci\u00f3n y el intercambio de vivencias, ayud\u00e1ndonos mutuamente en el proceso. Esto ha creado un ambiente positivo dentro de Fortinet que se ha extendido hacia nuestros socios, clientes y toda nuestra red”<\/em>, dijo la ejecutiva.<\/p>\n

“Adem\u00e1s, impulsamos mucho la igualdad y la inclusi\u00f3n. En Latinoam\u00e9rica, contamos con vicepresidentas, y a nivel global, tenemos muchas directoras regionales, como es mi caso. Esto nos brinda la oportunidad de liderar, y creemos firmemente que predicamos con el ejemplo. As\u00ed, todo esto se refleja en nuestra red de colaboradores que nos apoya\u201d<\/em>, finaliz\u00f3 Albarr\u00e1n.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/h3>\n