{"id":177291,"date":"2024-11-13T14:36:14","date_gmt":"2024-11-13T17:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/mx\/2024\/11\/13\/thomson-reuters-liderazgo-femenino\/"},"modified":"2025-11-21T18:43:07","modified_gmt":"2025-11-21T21:43:07","slug":"thomson-reuters-liderazgo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/eventos\/thomson-reuters-liderazgo-femenino\/","title":{"rendered":"Thomson Reuters impulsa el liderazgo femenino como factor de innovaci\u00f3n en el sector tecnol\u00f3gico"},"content":{"rendered":"

Thomson Reuters, empresa global de contenido y tecnolog\u00eda, present\u00f3 el panel Women in Technology<\/i>, un evento innovador que busca potenciar el di\u00e1logo y el intercambio de experiencias entre mujeres l\u00edderes del sector tecnol\u00f3gico. Este a\u00f1o, la empresa alcanz\u00f3 50% de mujeres en posiciones ejecutivas a nivel global, reflejando su compromiso con la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n

El panel reuni\u00f3 a destacadas expertas que compartieron sus experiencias y logros en el desarrollo de sistemas de inteligencia artificial en Thomson Reuters<\/a>, demostrando c\u00f3mo la diversidad contribuye a la creaci\u00f3n de tecnolog\u00edas m\u00e1s inclusivas y justas. Estas mujeres l\u00edderes est\u00e1n al frente de los esfuerzos de la empresa en distintos escenarios, destacando que la participaci\u00f3n humana y la diversidad son esenciales para el desarrollo de sistemas tecnol\u00f3gicos equitativos.<\/span><\/p>\n

\u201cThomson Reuters es una empresa global comprometida con la diversidad y este ha sido uno de los pilares de nuestro crecimiento en M\u00e9xico, reconocido con certificaciones regionales y locales. Nos enorgullece que gran parte de nuestra comunidad de talentos est\u00e9 compuesta por mujeres, muchas de ellas en roles de liderazgo. Esto refleja nuestro firme compromiso de promover el liderazgo femenino y fortalecer nuestra capacidad para ofrecer soluciones innovadoras y efectivas, sirviendo mejor a nuestros clientes y a la sociedad\u201d<\/em>, expres\u00f3 Andr\u00e9a Ziravello Elias,\u00a0Human Resources Regional Leader LatAm.<\/strong><\/span><\/p>\n

Por su parte, Carmina Orva\u00f1anos, vicepresidenta del Global Center de M\u00e9xico<\/strong>, comparti\u00f3 su visi\u00f3n sobre la incorporaci\u00f3n de mujeres en este sector: \u201cLa tecnolog\u00eda es uno de los sectores m\u00e1s din\u00e1micos y transformadores de la sociedad. Para alcanzar su m\u00e1ximo potencial, es fundamental que sea inclusivo y refleje la diversidad del mundo en el que vivimos. La integraci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda no solo enriquece el entorno laboral, sino que tambi\u00e9n impulsa la innovaci\u00f3n, creando un espacio donde todos puedan ser aut\u00e9nticos y aportar lo mejor de s\u00ed mismos\u201d<\/em>, se\u00f1al\u00f3.<\/span><\/p>\n

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Carmina Orva\u00f1anos, vicepresidenta del Global Center de M\u00e9xico.<\/figcaption><\/figure>\n

Liderazgo femenino y mentor\u00eda como pilares en Thomson Reuters<\/span><\/h2>\n

Thomson Reuters no solo se destaca por atraer talento diverso, sino que tambi\u00e9n ofrece un abanico de oportunidades y beneficios que enriquecen la experiencia de formar parte de un equipo multifac\u00e9tico. Con un panorama tecnol\u00f3gico en constante evoluci\u00f3n, la empresa est\u00e1 a la vanguardia de proyectos que brindan a las mujeres en tecnolog\u00eda amplias oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en sus carreras.<\/span><\/p>\n

El liderazgo femenino y la mentor\u00eda son pilares esenciales dentro de la organizaci\u00f3n, subrayando su importancia para el progreso profesional. Adem\u00e1s, Thomson Reuters est\u00e1 comprometida con el equilibrio entre la vida profesional y personal, proporcionando estrategias y apoyo para que sus empleados logren un balance saludable y sostenible.<\/span><\/p>\n

En Thomson Reuters M\u00e9xico, el 33% del talento est\u00e1 compuesto por mujeres, y un notable 43% de los roles de liderazgo son ocupados por mujeres.<\/strong> En el Global Center de M\u00e9xico, las mujeres representan el 32% del personal total, con un 43% de ellas en posiciones de liderazgo. Estos n\u00fameros reflejan el esfuerzo continuo de la empresa por promover un entorno inclusivo y equitativo, donde el talento femenino<\/a> pueda prosperar y liderar el cambio en el sector tecnol\u00f3gico. Este evento es un testimonio del compromiso de la empresa de liderar con el ejemplo e inspirar a seguir el camino de la inclusi\u00f3n y la diversidad.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Thomson Reuters, empresa global de contenido y tecnología, presentó el panel Women in Technology, un evento innovador que busca potenciar el diálogo y el intercambio de experiencias entre mujeres líderes del sector tecnológico. Este año, la empresa alcanzó 50% de mujeres en posiciones ejecutivas a nivel global, reflejando su compromiso con la diversidad y la inclusión. El panel reunió a destacadas expertas que compartieron sus experiencias y logros en el desarrollo de sistemas de inteligencia artificial en Thomson Reuters, demostrando cómo la diversidad contribuye a la creación de tecnologías más inclusivas y justas. Estas mujeres líderes están al frente de los esfuerzos de la empresa en distintos escenarios, destacando que la participación humana y la diversidad son esenciales para el desarrollo de sistemas tecnológicos equitativos. “Thomson Reuters es una empresa global comprometida con la diversidad y este ha sido uno de los pilares de nuestro crecimiento en México, reconocido con certificaciones regionales y locales. Nos enorgullece que gran parte de nuestra comunidad de talentos esté compuesta por mujeres, muchas de ellas en roles de liderazgo. Esto refleja nuestro firme compromiso de promover el liderazgo femenino y fortalecer nuestra capacidad para ofrecer soluciones innovadoras y efectivas, sirviendo mejor a nuestros clientes y a la sociedad”, expresó Andréa Ziravello Elias, Human Resources Regional Leader LatAm. Por su parte, Carmina Orvañanos, vicepresidenta del Global Center de México, compartió su visión sobre la incorporación de mujeres en este sector: “La tecnología es uno de los sectores más dinámicos y transformadores de la sociedad. Para alcanzar su máximo potencial, es fundamental que sea inclusivo y refleje la diversidad del mundo en el que vivimos. La integración de más mujeres en el área de tecnología no solo enriquece el entorno laboral, sino que también impulsa la innovación, creando un espacio donde todos puedan ser auténticos y aportar lo mejor de sí mismos”, señaló. Liderazgo femenino y mentoría como pilares en Thomson Reuters Thomson Reuters no solo se destaca por atraer talento diverso, sino que también ofrece un abanico de oportunidades y beneficios que enriquecen la experiencia de formar parte de un equipo multifacético. Con un panorama tecnológico en constante evolución, la empresa está a la vanguardia de proyectos que brindan a las mujeres en tecnología amplias oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en sus carreras. El liderazgo femenino y la mentoría son pilares esenciales dentro de la organización, subrayando su importancia para el progreso profesional. Además, Thomson Reuters está comprometida con el equilibrio entre la vida profesional y personal, proporcionando estrategias y apoyo para que sus empleados logren un balance saludable y sostenible. En Thomson Reuters México, el 33% del talento está compuesto por mujeres, y un notable 43% de los roles de liderazgo son ocupados por mujeres. En el Global Center de México, las mujeres representan el 32% del personal total, con un 43% de ellas en posiciones de liderazgo. Estos números reflejan el esfuerzo continuo de la empresa por promover un entorno inclusivo y equitativo, donde el talento femenino pueda prosperar y liderar el cambio en el sector tecnológico. Este evento es un testimonio del compromiso de la empresa de liderar con el ejemplo e inspirar a seguir el camino de la inclusión y la diversidad.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":177292,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[185],"class_list":["post-177291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventos","tag-thomson-reuters"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177291"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177291\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/177292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}