{"id":177133,"date":"2024-10-10T10:41:47","date_gmt":"2024-10-10T13:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/mx\/2024\/10\/10\/hp-revela-que-los-usuarios-de-ia-tienen-relaciones-mas-saludables-con-el-trabajo\/"},"modified":"2025-11-21T18:43:11","modified_gmt":"2025-11-21T21:43:11","slug":"hp-revela-que-los-usuarios-de-ia-tienen-relaciones-mas-saludables-con-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/inteligencia-artificial\/hp-revela-que-los-usuarios-de-ia-tienen-relaciones-mas-saludables-con-el-trabajo\/","title":{"rendered":"HP revela que los usuarios de IA tienen relaciones m\u00e1s saludables con el trabajo"},"content":{"rendered":"<p>HP Inc. anunci\u00f3 la segunda edici\u00f3n del <a href=\"https:\/\/hp.com\/wri\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00cdndice de Relaciones Laborales (WRI) anual de HP <\/a>\u00a0, un estudio integral que explora la relaci\u00f3n del mundo con el trabajo. El estudio, que encuest\u00f3 a 15,600 personas de diversas industrias en 12 pa\u00edses, revela que el trabajo todav\u00eda no est\u00e1 funcionando realmente. Solo el 28% de los trabajadores de oficina tienen una relaci\u00f3n saludable con el trabajo, un aumento de un punto en comparaci\u00f3n con los resultados del a\u00f1o pasado. Sin embargo, los nuevos hallazgos se centran en dos posibles soluciones para mejorar las relaciones con el trabajo: la IA y las experiencias laborales personalizadas.<\/p>\n<p><em>&#8220;Sabemos que las expectativas de los empleadores y empleados han evolucionado y creemos que la tecnolog\u00eda inteligente es clave para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral actual&#8221;,<\/em> dijo <strong>Mateo Figueroa, presidente de HP en Latinoam\u00e9rica.<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #333399;\"><strong>Las experiencias laborales personalizadas pueden llevar a relaciones m\u00e1s saludables con el trabajo <\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En su segundo a\u00f1o, el estudio continu\u00f3 analizando aspectos de la relaci\u00f3n de las personas con el trabajo, incluyendo el papel del trabajo en sus vidas, sus habilidades, capacidades, herramientas, espacios de trabajo y sus expectativas de liderazgo. Este a\u00f1o, el \u00cdndice de Relaciones Laborales revela una gran necesidad universal de los trabajadores de oficina: experiencias laborales personalizadas.<\/p>\n<figure id=\"attachment_175548\" aria-describedby=\"caption-attachment-175548\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-175548 size-full\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Dynatrace-IA-informe.webp\" alt=\"width=\" height=\"582\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Dynatrace-IA-informe.webp 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Dynatrace-IA-informe-300x146.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Dynatrace-IA-informe-1024x497.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Dynatrace-IA-informe-768x372.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-175548\" class=\"wp-caption-text\">En promedio, los trabajadores estar\u00edan dispuestos a ceder hasta el 14% de su salario, mientras que los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z renunciar\u00edan hasta el 19%.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Al menos dos tercios de los trabajadores expresaron su deseo de tener experiencias laborales personalizadas, incluidos espacios de trabajo adaptables, acceso a tecnolog\u00edas preferidas y entornos de trabajo flexibles. Estas experiencias son cruciales para mejorar las relaciones con el trabajo y tienen implicaciones positivas tanto para los empleados como para las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>El 64% de los trabajadores de oficina dice que, si el trabajo se adaptara o personalizara a las necesidades y preferencias personales, invertir\u00edan m\u00e1s en el crecimiento de su empresa.<\/li>\n<li>El 69% de los trabajadores de oficina cree que mejorar\u00eda su bienestar general.<\/li>\n<li>El 68% de los trabajadores de oficina afirm\u00f3 que los incentivar\u00eda a permanecer m\u00e1s tiempo con sus empleadores actuales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este deseo de personalizaci\u00f3n es tan fuerte que el 87% de los trabajadores de oficina estar\u00eda dispuesto a ceder parte de su salario por ello.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #333399;\"><strong>La IA abre nuevas oportunidades para que los trabajadores de oficina disfruten del trabajo y mejoren la productividad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En 2024, el uso de la <a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/eventos\/ai-factory-dell-tecnhologies-canales-futuro-de-la-compania\/\">IA<\/a> entre los trabajadores de oficina ha crecido al 66%, frente al 38% del a\u00f1o pasado. Aquellos que emplean la IA est\u00e1n experimentando beneficios, como una relaci\u00f3n m\u00e1s saludable con su trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>El 73% siente que la IA facilita sus trabajos, y casi 7 de cada 10 (69%) est\u00e1n personalizando su uso de la IA para ser m\u00e1s productivos, lo que indica que la IA podr\u00eda ser un ingrediente para desbloquear una experiencia de trabajo m\u00e1s personalizada.<\/li>\n<li>El 60% afirma que la IA desempe\u00f1a un papel clave en la mejora de su equilibrio entre el trabajo y la vida personal.<\/li>\n<li>El 68% dice que la IA les abre nuevas oportunidades para disfrutar del trabajo.<\/li>\n<li>El 73% est\u00e1 de acuerdo en que una mejor comprensi\u00f3n de la IA facilitar\u00e1 el avance en sus carreras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, globalmente los trabajadores de oficina que utilizan la IA est\u00e1n +11 puntos m\u00e1s contentos con su relaci\u00f3n con el trabajo que sus colegas que no la usan. Por lo tanto, hay una urgencia para poner la IA en manos de los trabajadores lo antes posible, ya que quienes no usan la IA han mostrado un aumento en el miedo a la sustituci\u00f3n de empleos por la IA, con un 37% que expresa preocupaci\u00f3n, un aumento de +5 puntos con respecto al a\u00f1o pasado.<\/p>\n<figure id=\"attachment_175405\" aria-describedby=\"caption-attachment-175405\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-175405\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/01689663-e773-4ccd-a210-bed93f6ff1f1-e1708374531190.webp\" alt=\"width=\" height=\"790\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/01689663-e773-4ccd-a210-bed93f6ff1f1-e1708374531190.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/01689663-e773-4ccd-a210-bed93f6ff1f1-e1708374531190-300x197.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/01689663-e773-4ccd-a210-bed93f6ff1f1-e1708374531190-768x506.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-175405\" class=\"wp-caption-text\">&#8220;El futuro del trabajo se desbloquear\u00e1 mediante el uso del poder de la IA para crear soluciones y experiencias que impulsen el crecimiento empresarial y permitan a las personas lograr la satisfacci\u00f3n personal y profesional&#8221; &#8211; Mateo Figueroa, presidente de HP en Latinoam\u00e9rica.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span style=\"color: #333399;\"><strong>Los l\u00edderes empresariales carecen de confianza; las l\u00edderes femeninas emergen destacablemente<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si bien, a escala global el \u00edndice destaca pocos cambios, los pa\u00edses que vieron un aumento en su \u00edndice individual de relaci\u00f3n laboral vieron una ligera mejora en los seis impulsores clave de una relaci\u00f3n saludable con el trabajo, especialmente en los impulsores de Liderazgo y Satisfacci\u00f3n. El \u00edndice de este a\u00f1o revel\u00f3 que la confianza en el liderazgo s\u00e9nior sigue siendo un factor cr\u00edtico en una relaci\u00f3n laboral saludable, pero hay una desconexi\u00f3n entre el reconocimiento de la importancia de las habilidades interpersonales (por ejemplo, la atenci\u00f3n plena, la autoconciencia, la comunicaci\u00f3n, el pensamiento creativo, la resiliencia, la empat\u00eda, la inteligencia emocional) y la confianza de los l\u00edderes para entregarlas:<\/p>\n<ul>\n<li>Aunque m\u00e1s del 90% de los l\u00edderes reconocen los beneficios de la empat\u00eda, solo el 44% se siente confiado en sus habilidades interpersonales.<\/li>\n<li>Solo el 28% de los trabajadores ve consistentemente empat\u00eda de sus l\u00edderes, a pesar de que el 78% la valora altamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, la investigaci\u00f3n de este a\u00f1o descubri\u00f3 un punto brillante: las l\u00edderes femeninas. En promedio, las mujeres en posiciones de liderazgo empresarial tienen 10 puntos m\u00e1s de confianza en sus habilidades t\u00e9cnicas, inform\u00e1ticas, de presentaci\u00f3n, etc.\u00a0 y notablemente 13 puntos m\u00e1s en sus habilidades interpersonales, que sus hom\u00f3logos masculinos. Adem\u00e1s, la confianza de las l\u00edderes empresariales en ambas habilidades creci\u00f3 durante el a\u00f1o pasado (+10 puntos en habilidades interpersonales y +4 puntos en habilidades t\u00e9cnicas). Por otro lado, la confianza de los l\u00edderes empresariales masculinos se ha mantenido estancada en habilidades interpersonales y ha disminuido en habilidades t\u00e9cnicas (-3 puntos).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HP Inc. anunci&oacute; la segunda edici&oacute;n del &Iacute;ndice de Relaciones Laborales (WRI) anual de HP &nbsp;, un estudio integral que explora la relaci&oacute;n del mundo con el trabajo. El estudio, que encuest&oacute; a 15,600 personas de diversas industrias en 12 pa&iacute;ses, revela que el trabajo todav&iacute;a no est&aacute; funcionando realmente. Solo el 28% de los trabajadores de oficina tienen una relaci&oacute;n saludable con el trabajo, un aumento de un punto en comparaci&oacute;n con los resultados del a&ntilde;o pasado. Sin embargo, los nuevos hallazgos se centran en dos posibles soluciones para mejorar las relaciones con el trabajo: la IA y las experiencias laborales personalizadas. &ldquo;Sabemos que las expectativas de los empleadores y empleados han evolucionado y creemos que la tecnolog&iacute;a inteligente es clave para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral actual&rdquo;, dijo Mateo Figueroa, presidente de HP en Latinoam&eacute;rica. Las experiencias laborales personalizadas pueden llevar a relaciones m&aacute;s saludables con el trabajo En su segundo a&ntilde;o, el estudio continu&oacute; analizando aspectos de la relaci&oacute;n de las personas con el trabajo, incluyendo el papel del trabajo en sus vidas, sus habilidades, capacidades, herramientas, espacios de trabajo y sus expectativas de liderazgo. Este a&ntilde;o, el &Iacute;ndice de Relaciones Laborales revela una gran necesidad universal de los trabajadores de oficina: experiencias laborales personalizadas. Al menos dos tercios de los trabajadores expresaron su deseo de tener experiencias laborales personalizadas, incluidos espacios de trabajo adaptables, acceso a tecnolog&iacute;as preferidas y entornos de trabajo flexibles. Estas experiencias son cruciales para mejorar las relaciones con el trabajo y tienen implicaciones positivas tanto para los empleados como para las empresas: El 64% de los trabajadores de oficina dice que, si el trabajo se adaptara o personalizara a las necesidades y preferencias personales, invertir&iacute;an m&aacute;s en el crecimiento de su empresa. El 69% de los trabajadores de oficina cree que mejorar&iacute;a su bienestar general. El 68% de los trabajadores de oficina afirm&oacute; que los incentivar&iacute;a a permanecer m&aacute;s tiempo con sus empleadores actuales. Este deseo de personalizaci&oacute;n es tan fuerte que el 87% de los trabajadores de oficina estar&iacute;a dispuesto a ceder parte de su salario por ello. La IA abre nuevas oportunidades para que los trabajadores de oficina disfruten del trabajo y mejoren la productividad En 2024, el uso de la IA entre los trabajadores de oficina ha crecido al 66%, frente al 38% del a&ntilde;o pasado. Aquellos que emplean la IA est&aacute;n experimentando beneficios, como una relaci&oacute;n m&aacute;s saludable con su trabajo: El 73% siente que la IA facilita sus trabajos, y casi 7 de cada 10 (69%) est&aacute;n personalizando su uso de la IA para ser m&aacute;s productivos, lo que indica que la IA podr&iacute;a ser un ingrediente para desbloquear una experiencia de trabajo m&aacute;s personalizada. El 60% afirma que la IA desempe&ntilde;a un papel clave en la mejora de su equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El 68% dice que la IA les abre nuevas oportunidades para disfrutar del trabajo. El 73% est&aacute; de acuerdo en que una mejor comprensi&oacute;n de la IA facilitar&aacute; el avance en sus carreras. Adem&aacute;s, globalmente los trabajadores de oficina que utilizan la IA est&aacute;n +11 puntos m&aacute;s contentos con su relaci&oacute;n con el trabajo que sus colegas que no la usan. Por lo tanto, hay una urgencia para poner la IA en manos de los trabajadores lo antes posible, ya que quienes no usan la IA han mostrado un aumento en el miedo a la sustituci&oacute;n de empleos por la IA, con un 37% que expresa preocupaci&oacute;n, un aumento de +5 puntos con respecto al a&ntilde;o pasado. Los l&iacute;deres empresariales carecen de confianza; las l&iacute;deres femeninas emergen destacablemente Si bien, a escala global el &iacute;ndice destaca pocos cambios, los pa&iacute;ses que vieron un aumento en su &iacute;ndice individual de relaci&oacute;n laboral vieron una ligera mejora en los seis impulsores clave de una relaci&oacute;n saludable con el trabajo, especialmente en los impulsores de Liderazgo y Satisfacci&oacute;n. El &iacute;ndice de este a&ntilde;o revel&oacute; que la confianza en el liderazgo s&eacute;nior sigue siendo un factor cr&iacute;tico en una relaci&oacute;n laboral saludable, pero hay una desconexi&oacute;n entre el reconocimiento de la importancia de las habilidades interpersonales (por ejemplo, la atenci&oacute;n plena, la autoconciencia, la comunicaci&oacute;n, el pensamiento creativo, la resiliencia, la empat&iacute;a, la inteligencia emocional) y la confianza de los l&iacute;deres para entregarlas: Aunque m&aacute;s del 90% de los l&iacute;deres reconocen los beneficios de la empat&iacute;a, solo el 44% se siente confiado en sus habilidades interpersonales. Solo el 28% de los trabajadores ve consistentemente empat&iacute;a de sus l&iacute;deres, a pesar de que el 78% la valora altamente. Sin embargo, la investigaci&oacute;n de este a&ntilde;o descubri&oacute; un punto brillante: las l&iacute;deres femeninas. En promedio, las mujeres en posiciones de liderazgo empresarial tienen 10 puntos m&aacute;s de confianza en sus habilidades t&eacute;cnicas, inform&aacute;ticas, de presentaci&oacute;n, etc.&nbsp; y notablemente 13 puntos m&aacute;s en sus habilidades interpersonales, que sus hom&oacute;logos masculinos. Adem&aacute;s, la confianza de las l&iacute;deres empresariales en ambas habilidades creci&oacute; durante el a&ntilde;o pasado (+10 puntos en habilidades interpersonales y +4 puntos en habilidades t&eacute;cnicas). Por otro lado, la confianza de los l&iacute;deres empresariales masculinos se ha mantenido estancada en habilidades interpersonales y ha disminuido en habilidades t&eacute;cnicas (-3 puntos).<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":175909,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[40],"class_list":["post-177133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inteligencia-artificial","tag-hp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177133"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177133\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/175909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}